Ngày nay, chúng tôi có thể có những người muốn kết nối với chúng tôi. Tuy nhiên, một hồ sơ có ít hoặc không có thông tin sẽ gây khó chịu hoặc đáng ngờ.

Tôi nhận được khá nhiều người muốn kết nối với tôi trên LinkedIn hoặc các mạng xã hội khác. Tôi đánh giá cao một kết nối tốt và tốt hơn là một người bạn mới. Không gì bằng trò chuyện với một ai đó sâu sắc và thông minh về các vấn đề xã hội học, triết học, hoặc thậm chí là đức tin qua một tách cà phê và bánh quy vào một buổi chiều mát mẻ.

Tuy nhiên, rắc rối là một số cá nhân cố gắng kết nối với tôi ẩn danh trong hồ sơ trực tuyến của họ và khi điều tra sâu hơn, không cung cấp thêm thông tin trực tuyến về họ. Điều khiến tôi băn khoăn đối với một số người khác là thậm chí có một số mối liên hệ kỳ lạ với những người này khiến tôi không thoải mái khi kết nối với họ, tự hỏi liệu họ có phải là hồ sơ nhân bản của các chuyên gia thực sự hay có những mối liên hệ mà tôi không muốn quan tâm.

Ngày nay, thương hiệu cá nhân ngày càng quan trọng, cho mục đích tuyển dụng hoặc cho việc quản lý danh tiếng của các giám đốc điều hành cấp cao. Trước tiên, một nhà tuyển dụng có thể phân biệt hồ sơ trực tuyến của một ứng viên trước khi lọt vào danh sách. Một hồ sơ trực tuyến toàn diện hơn, cho dù trên LinkedIn hay các mạng xã hội khác hoặc thậm chí là các trang web của công ty, cùng với nội dung được xuất bản trong các tài sản trực tuyến khác nhau, sẽ tiến xa hơn để thiết lập danh tiếng và phạm vi tiếp cận xã hội của một ứng viên hoặc một giám đốc điều hành. Và xu hướng này sẽ ngày càng leo thang.

Nếu một nhà tuyển dụng truy cập trực tuyến và đối mặt với tình trạng ẩn danh hoặc ít thông tin về ứng viên, với số lượng ứng viên ngày càng tăng ngoài kia, sẽ không có động lực để quan tâm hơn nữa và cơ hội trúng tuyển của ứng viên như vậy sẽ rất mờ nhạt. Tất nhiên, trừ khi hồ sơ khá ẩn danh của một cá nhân như vậy là hồ sơ giả mạo, hoặc một cái gì đó nham hiểm hơn trong thế giới ngày nay của các cuộc tấn công kỹ thuật xã hội và các mối đe dọa trực tuyến khác. Trong mọi trường hợp, những hồ sơ như vậy không có uy tín cũng như không tạo được niềm tin.

Để xây dựng một hồ sơ trực tuyến hoàn chỉnh để xây dựng danh tiếng và xây dựng thương hiệu cá nhân cần phải có nỗ lực, và đôi khi là nỗ lực rất lớn. Trong những năm trước khi có Internet, tất cả những gì chúng ta cần để xin việc là nhập kinh nghiệm làm việc và thông tin đăng nhập của mình vào một trình xử lý văn bản, và gửi những bản lý lịch đã in này đến các công ty có cơ hội tuyển dụng.

Ngày nay, nếu bạn đang xem xét việc phát triển một hồ sơ cá nhân LinkedIn chất lượng tốt, bạn cần chuyển kinh nghiệm làm việc và thông tin đăng nhập của mình xuống rất rõ ràng trong các cột riêng lẻ và đi sâu hơn để chi tiết các sở thích nghề nghiệp, chứng chỉ, giải thưởng, các tác phẩm đã xuất bản của bạn, cũng như nội dung đa phương tiện như PDF, ảnh tĩnh, trang trình bày và thậm chí cả video. Video là phương tiện mạng xã hội phát triển nhanh nhất so với thông tin dạng văn bản và vì vậy, sẽ rất hợp lý nếu bạn xuất bản thêm thông tin mà bạn tác giả trong một bản trình bày thân thiện với video.

Và nếu bạn đang xuất bản blog của riêng mình hoặc thậm chí là blog video (vlog), thì việc duy trì nội dung nhất quán với bảng điểm chất lượng tốt cho video, cũng sẽ rất quan trọng để nhà tuyển dụng và các bên liên quan khác tìm thấy nội dung của bạn và từ đó đánh giá bạn cho công việc hoặc đối với công việc theo hợp đồng. Bạn càng phát triển, bạn càng tác giả nhiều, bạn càng tiếp cận nhiều bằng nhiều cách, thì sự hiện diện trực tuyến của bạn sẽ tăng lên một cách tự nhiên và từ từ, có lợi cho bạn.

Thế giới đang chuyển động nhanh hơn và nó đòi hỏi nhiều hơn ở chúng ta. Không có phần thưởng cho sự tự mãn và không có phần thưởng cho sự ẩn danh nếu bạn có ý định tiếp cận với mọi người.