Gần đây, chúng tôi nhận được rất nhiều hồ sơ ứng viên trong đợt tuyển dụng. Một mục cụ thể nổi bật. CV của anh ấy có một danh sách dài các hội thảo và hội thảo trên web mà anh ấy đã tham dự, nghĩa là hơn 30.

Học tập là một điều tốt, và giáo dục thường xuyên thường là dấu hiệu của một cá nhân năng động. Tôi hoan nghênh nó.

Tôi đã từng là một người tham dự hội nghị, và thường xuyên hơn, là một diễn giả chính và diễn giả hội nghị kể từ những năm 1980. Một người tham dự hội nghị hoặc hội thảo trên web thường không thể chứng minh một cách thuyết phục những gì anh ta đã học được, đơn giản là vì không có bài kiểm tra nào ở cuối hội nghị hoặc hội thảo trên web.

Tôi vừa đọc một bài báo ở đâu đó mà một giám đốc điều hành cấp cao nhận xét rằng kinh nghiệm là quan trọng nhất đối với một ứng viên, bất kể có thể có hoặc có thể không có chứng chỉ nào. Tôi có xu hướng đồng ý.

Và trong khi chúng ta đang nói về kinh nghiệm thực địa, việc phân biệt những gì thực sự được viết trên CV là điều quan trọng. Ví dụ: nếu một ứng viên đến từ một bộ phận lớn trong một tổ chức lớn và tuyên bố rằng anh ta có khả năng quản lý hoặc điều phối các hoạt động, dự án hoặc khách hàng nhất định, thì sẽ không thể kết luận nếu thực sự, một ứng viên đó biết toàn bộ quy trình và quy trình làm việc, hoặc chỉ đơn giản là một phần của toàn bộ quy trình. Trong một tình huống như vậy, một ứng viên có thể chỉ là một phần của một nhóm lớn xem quá trình hoặc dự án hoàn thành thành công và thực sự chỉ xử lý một phần nhỏ của quá trình hoặc dự án.

Bài kiểm tra tốt nhất của một ứng viên không phải là nghe hoặc đọc danh sách thành tích, chứng chỉ, hoặc điểm danh đơn thuần. Cách kiểm tra tốt nhất là để ứng viên thể hiện khả năng của mình trong buổi phỏng vấn.

Ví dụ, nếu một công việc yêu cầu viết bài quảng cáo, hãy cho ứng viên làm bài thi thử ngay tại chỗ để thể hiện khả năng của mình, với một chủ đề và ngắn gọn. Nếu bạn đang tìm kiếm một nhà phát triển mạng xã hội hoặc web / ứng dụng di động, hãy để ứng viên chứng minh cho bạn thấy khả năng của anh ấy bằng máy tính xách tay trong văn phòng của bạn, với một chiến dịch hoặc nguyên mẫu ứng dụng đơn giản dựa trên một chủ đề chung. Nếu công việc yêu cầu chuẩn bị các bài thuyết trình thuyết trình hấp dẫn, hãy cung cấp cho ứng viên một chủ đề giả cho buổi giới thiệu khách hàng hoặc cuộc họp kinh doanh và để ứng viên ngồi tại văn phòng của bạn để hoàn thành nhiệm vụ - không mang về nhà "bài tập" vì bạn không bao giờ biết liệu ứng viên đã hoàn thành nhiệm vụ hoặc người khác đã làm.

Tuyển dụng những tài năng tốt nhất có thể cho môi trường ngày nay là một điều khó khăn. Có rất nhiều ứng cử viên ngoài kia, mỗi người có những cao độ riêng. Chỉ có một số sơ hở, và ngày càng ít đi. Sự khôn ngoan để phân biệt mức độ kinh nghiệm thực tế, hữu ích và đã được chứng minh mà một ứng viên có thể mang lại cho bàn của bạn là điều quan trọng.