Thông thường, có hai mặt của phương trình việc làm - người sử dụng lao động và người lao động. Sẽ luôn có một cuộc tranh cãi cân nhắc giữa thù lao so với đóng góp và nhận thức so với thực tế.

Sau khi phục vụ nghĩa vụ quốc gia trong quân đội, tôi đột nhiên ở trên đường cao tốc bận rộn để tìm kiếm việc làm trong cuộc suy thoái kinh tế tồi tệ nhất mà chúng tôi phải đối mặt. Điều đó thật không dễ dàng, đặc biệt là khi tôi phải đối mặt với vô số cuộc phỏng vấn việc làm cả ngày lẫn đêm, với hàng trăm lá đơn xin việc được gửi đi, thường không có kết quả.

Biết ơn, tôi đã nhận được một công việc trong phòng thí nghiệm làm việc trên cơ sở. Nó có thể là khoảng US $ 300 / tháng, có thể thấp hơn mức lương có thể sống được, nhưng tôi vô cùng hạnh phúc vì đã có một công việc.
Là một thanh niên mới vào nghề, tôi rất năng động và chăm chỉ, nỗ lực nhiều hơn vì khi đó tôi chưa có bằng đại học. Tôi có thể rất tự tin và tự hào nói rằng tôi xứng đáng với từng xu tiền lương của mình và hơn thế nữa. Những đóng góp của tôi cho mỗi công việc đó đều vượt xa các chỉ số hiệu suất mà sếp đặt ra và vượt qua nhiều chỉ số trong số đó. Tôi không yêu cầu mức lương cao hơn mức mà tôi xứng đáng, và tôi tin tưởng các ông chủ của mình sẽ làm những gì họ có thể làm khi họ có thể. Hầu hết những ông chủ mà tôi từng làm việc đều là những người tôi kính trọng và thậm chí ngưỡng mộ, và họ tăng lương cho tôi khi thời điểm thích hợp và khi họ có thể. Tôi đánh giá cao tất cả những gì họ đã làm cho tôi, không chỉ tiền lương mà còn cả những kinh nghiệm học tập và làm việc mà tôi có được.

Càng ngày, có lẽ do chi phí sinh hoạt tăng cao một cách giả tạo, một số người ngày càng trở nên khắt khe hơn. Một số nhân viên, bao gồm cả những sinh viên mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm thực tế đã được chứng minh, đã bắt đầu mong đợi mức lương không thực tế, và khi được tuyển dụng, sự thăng tiến và tăng lương không thực tế. Một trong những lời phàn nàn phổ biến mà tôi đã nghe là, "Chi phí của tôi quá cao, và ông chủ của tôi đang trả tiền đậu phộng cho tôi!"

Một số người trẻ không có đôi tai để nghe từ quan điểm của người sử dụng lao động của họ - rằng có lẽ những người trẻ đó còn nhiều điều để học hỏi, ít thể hiện và còn rất nhiều việc tạo hình nhân vật để làm. Những điều này sẽ rơi vào tai điếc. Có thể dễ dàng lên mạng, lên các diễn đàn hoặc các kênh truyền thông xã hội, hoặc thậm chí ngồi trong một quán cà phê trong thành phố, để nghe những tiếng vọng lại từ những lời phàn nàn nhàm chán và vô nghĩa của một số nhân viên này. Thời gian họ dành cho việc phàn nàn với nhau có thể được sử dụng để đóng góp lại công việc của họ với kết quả thực sự để thể hiện và cải thiện bản thân khi tham gia các khóa học hoặc học tập theo nhịp độ của bản thân.

Chi phí của một người là của riêng anh ta. Chi phí không ảnh hưởng đến những gì một người xứng đáng được trả. Bao nhiêu một người xứng đáng được trả phụ thuộc vào những gì người đó mang lại cho tổ chức mà anh ta phục vụ. Một doanh nghiệp là một thực thể phức tạp với nhiều khoản chi phí, và sẽ thật ngây thơ nếu tưởng tượng rằng một doanh nghiệp sẽ bền vững nếu mỗi nhân viên chỉ làm một lượng công việc tương đương, đặc biệt là những công việc không mang lại lợi nhuận từ các khoản đầu tư hoặc tăng doanh thu. Một nhân viên phải cố gắng điều hành công việc kinh doanh của chính mình để tìm ra mức độ phức tạp, mức độ đau đầu, mức độ căng thẳng và mức độ khó khăn mà anh ta phải làm việc khi kinh doanh riêng. Tôi biết, tôi đã ở đó và làm được điều đó.

Những lời phàn nàn tốt nhất là bằng chứng cho thấy sự thiếu kiên trì và nhiệt huyết với cuộc sống, và tệ nhất, là sự phản ánh của một con người bị đánh bại hoàn toàn. Chúng tôi chọn những gì chúng tôi muốn đạt được trong cuộc sống của chúng tôi. Chúng tôi chọn những gì chúng tôi xứng đáng, khi thời gian và tình huống đã chín muồi. Thời gian là một thứ hàng hóa cố định đối với mỗi chúng ta. Chúng tôi tận dụng tối đa những gì đã sửa cho chúng tôi. Một số người trong chúng ta có nhiều thách thức hơn để vượt qua, và đó là hành trình của chúng ta để chinh phục. Chúc bạn có một hành trình may mắn với sức mạnh và sự kiên trì.