Nếu bạn đang tìm kiếm một ứng viên tại bộ phận hoặc công ty của mình, bạn thích một ứng viên có năng lượng thô sơ hay một người có EQ và khéo léo?

Một số người là người nhanh nhẹn, và không ngại xù lông để hoàn thành công việc, và đôi khi, CHỈ để hoàn thành công việc. Tôi nhớ, thật đáng tiếc, tôi đã từng là một người đi theo kiểu này, nơi mà kết quả là điều tôi quan tâm. Và tự nhiên, tôi không kết bạn quá nhiều. Nhưng khi một người ở trong môi trường dịch vụ tài chính cạnh tranh như vậy, người ta sẽ không quan tâm đến việc anh ta có thể đạt được các mục tiêu của mình.

Và có những người khác là những người khéo léo và nhạy cảm về cảm xúc, nơi có thể hòa hợp với những người khác có thể quan trọng hơn là chỉ đạt được kết quả. Tôi đã biết khá nhiều người thực sự có thể giúp xoa dịu những dây thần kinh căng thẳng, ngay cả khi đôi khi, những kiểu cạnh tranh có thể thấy những kiểu hòa bình và hòa đồng này không chính xác di chuyển cùng một tốc độ.

Câu hỏi thực sự là bạn đang làm việc trong môi trường nào? Môi trường của bạn phù hợp hơn cho những người tham gia cạnh tranh hay hơn cho những người là người chơi đồng đội?

Tiếp theo, đôi khi bạn có thể lấy bánh của bạn và ăn nó. Có một số rất ít, những người kết hợp năng lượng tích cực với ngoại giao nhân hậu và thậm chí nhân ái. Đây là những người bạn muốn thuê bằng mọi giá, bởi vì họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh, những người cũng sẽ đồng cảm với nhu cầu của người khác với các kỹ năng của một nhà ngoại giao, nhưng không bao giờ thỏa hiệp về chất lượng và sản phẩm, với năng lượng tỏa sáng và tỏa sáng khác.

Vì vậy, điều quan trọng là phải lập hồ sơ ứng viên, giao tiếp và hơn hết là lắng nghe tốt các ứng viên của bạn. Nhận thức rõ ràng, và bạn có thể chỉ tìm thấy một số ít người hiếm hoi mà bạn sẽ thuê ngay tại chỗ.