Какого рода публичное присутствие имеет человек, вполне может определить, насколько востребован этот человек в ближайшем будущем и в будущем. Сфера поиска работы и возможностей быстро меняется.

Дэн Шобель написал пища для размышлений в Forbes в феврале 2011 года о том, почему присутствие человека в Интернете заменит резюме через десять лет. ИМХО, эскалация феномена социальных сетей означает, что этот прогноз может произойти гораздо раньше, если не уже.

Когда мы ищем потенциальных кандидатов для нашей работы или от имени клиентов, мы всегда обращаем внимание на резюме этих кандидатов. Мы стремимся найти их присутствие в социальных сетях и определить, какой тип личности и какие атрибуты может иметь такой человек, очевидные или нет.

Будут некоторые кандидаты с небольшим присутствием в социальных сетях или вообще без них, и практикующим специалистам будет сложнее различить их, особенно в тех ролях, которые предполагают общение в социальном контексте, поскольку уже будет большой пул потенциальных кандидаты для просмотра с учетом ограничений по времени.

А от других мы можем определить, что за социальное присутствие, какие контекстные знания, какие личные интересы, какие навыки социального взаимодействия, насколько искренним и личным является социальное взаимодействие и т. Д. В этих и многих других областях столько практиков, как мы, различают, на каких потенциальных кандидатов мы смотрим. После всей этой предварительной работы может быть проведено профилирование, практические тесты и проверка биографических данных, прежде чем будет составлен короткий список кандидатов.

Таким образом, для соискателей, которые хотят построить долгосрочную карьеру, важно, особенно сегодня, начать наращивать присутствие в социальных сетях, которое будет не просто отчетом о личных и общественных встречах, но, возможно, постепенно расширять и расширять свои знания. и неуклонно по мере того, как человек прогрессирует в учебе и работе. В мире, где все больше и больше возможностей основаны на контрактах и ​​даже «внутрипренадежных», существует необходимость продемонстрировать независимое, ясное, умное, мягкое и широкое мышление через опубликованные работы. Это будет непросто - требуется терпение, последовательность, упорство, все качества, которые требуются от кандидатов.

Когда я закончил свою докторскую программу в области делового администрирования, а затем и теологии, в моей голове постоянно находила отклик одна из постоянных мыслей, которые многие ученые часто говорили: «Публикуй или погибни». Я серьезно отнесся к этому увещеванию.

В бизнесе то же самое. уже недостаточно скрывать от себя совокупность знаний и использовать их только в процессе. Потенциальным клиентам и клиентам может потребоваться публичная демонстрация содержания, знаний и даже мудрости, которые мы, как практики, демонстрируем в публичном пространстве.

Итак, как лидеры бизнеса и коммуникации, мы тоже должны продолжать публиковать как можно больше через любые полезные социальные сети или веб-платформы, которые можно распространить среди как можно большего числа людей, чтобы поделиться своими знаниями, предупредить других о потенциальные ловушки в ведении бизнеса, чтобы опираться на то, что все мы знаем, так расширять наши знания в квантовых скачках.

Мысли - это всего лишь мимолетные идеи, если мы не закрепим их на конкретной платформе, будь то чернила и бумага или цифровые биты, хранящиеся на носителе. И такие идеи, даже когда они закреплены, становятся действительно убедительными и полезными только тогда, когда мы делимся ими, обсуждаем их, а затем дорабатываем их до чего-то действительно выполнимого, воспроизводимого и полезного для других.