Вы заметили, что некоторые из самых блестящих умов не закончили колледж и не нуждались в нем? Некоторые из самых ярких художников и талантов также не получают высоких результатов в теоретических тестах, и они взлетают, как орлы. Как мы нанимаем?

Я с любовью вспоминаю, как, когда я учился на ученой степени, я спросил своих начальников в ведущем американском банке, имеет ли это значение. Мои вдохновляющие директора сказали мне, что академический сертификат - это всего лишь лист бумаги, и успех человека определяется тем, как он действует и неустанно стремится к совершенству в будущем. Мне очень повезло, что я встретил замечательных начальников, которые в какой-то момент видели не мою квалификацию, а мою страсть к учебе, страсть к работе и страсть к инновациям. Все эти просвещенные боссы внушили мне одно и то же убеждение, что лучшие люди - это обычно те, кто учится и живет целостно, а не просто гонцы за бумагой.

Когда я был менеджером, а затем владельцем бизнеса, я надеялся сделать то же самое, выявить людей с хорошим отношением и хорошими способностями. Хорошее отношение раскрывает в человеке все самое лучшее, будь то хорошая рабочая этика, сочувствие, сотрудничество и обслуживание клиентов. Хорошие способности вызывают страсть к постоянному обучению и совершенствованию, а также искреннее и детское любопытство, позволяющее всегда разбираться в проблемах и находить решения для клиентов.

Когда мы проводим собеседование с кандидатами, помимо длинного подробного списка, представленного в их материалах, что эти кандидаты действительно могут доказать своими утверждениями? Слишком часто я видел материалы, содержащие грамматические и даже орфографические ошибки, которые исправил бы приличный текстовый процессор. Хуже того, есть грубые материалы, свидетельствующие об отсутствии элементарных манер в обращении к интервьюерам, и о выражениях, свидетельствующих как об отсутствии искреннего интереса, так и о полном провале младшего коммуникатора.

Нет ничего лучше личных интервью. Некоторые кандидаты выглядят безупречно в своих предложениях, но не выдержат, когда вы с ними познакомитесь. Некоторые заявки могут показаться уверенными и коммуникативными, но, тем не менее, когда вы встречаетесь с ними, это почти как если бы кто-то другой написал заявку для этих кандидатов, или их личности не повторяют их представления.

Некоторые кандидаты не подходят для нашей работы. Если наша среда динамичная (как в большинстве современных предприятий), самостоятельная и ориентированная на производительность, некоторые кандидаты могут уклоняться, если они ищут уютную угловую работу, которая дает им достаточно времени для общения у кулеров с водой или на улице. социальные сети. Эти кандидаты определенно не подходят. Некоторые кандидаты также слишком высокомерны и деструктивны по отношению к остальным командам и не подходят, какими бы необработанными талантами они ни обладали.

Некоторые из самых блестящих умов нашего времени и до нашего времени, Билл Гейтс, Стив Джобс и многие другие, доказали, что их душевная стойкость и творческие способности никогда не были связаны простыми оковами формальной образовательной системы. Я прожил свою жизнь в полной мере, в меру своих способностей и одаренных Богом талантов, несмотря на трудности на моем пути. В каком-то смысле я выбрал то же путешествие, что и эти великие люди, и получил удовольствие от путешествия. У меня есть много людей, которых я хочу поблагодарить, и те из них подбодрили меня и вдохновили.

Никакое препятствие не предназначено для того, чтобы сбить человека с ног, оно предназначено для того, чтобы укрепить его, чтобы взбираться на все большие высоты. Как бы вы выбрали свое путешествие, эту одну жизнь?