Слишком часто уравнение занятости имеет две стороны - работодатели и работники. Всегда будет борьба между вознаграждением и вкладом, восприятием и реальностью.

Отслужив в армии, я внезапно оказался на оживленной дороге в поисках работы во время худшего экономического спада, с которым мы столкнулись. Это было нелегко, особенно когда передо мной захлопывались двери во время многочисленных собеседований днем ​​и ночью, когда рассылались сотни писем-заявлений, часто безрезультатно.

С благодарностью я устроился на работу в лабораторию, работая с нуля. Это, вероятно, составляло около 300 долларов США в месяц, что, возможно, было намного ниже прожиточного минимума, но я был чрезвычайно счастлив, что у меня была работа.
Как молодой человек карьеры, я был очень мотивирован и трудолюбив, и приложил дополнительные усилия, потому что тогда у меня не было диплома колледжа. Я мог очень уверенно и гордо сказать, что заслужил каждый цент своей зарплаты и даже больше. Мой вклад в каждую из этих должностей был намного выше показателей эффективности, установленных моими начальниками, и превзошел многие из них. Я не просил зарплаты больше, чем заслуживаю, и доверял своим начальникам делать все, что они могли, и когда могли. Большинство начальников, на которых я работал, были людьми, которых я уважал и даже восхищался, и они повышали меня, когда было подходящее время и когда могли. Я ценил все, что они сделали для меня, не только заработную плату, но и полученные мной знания и опыт работы.

Все чаще, возможно, из-за искусственно завышенной стоимости жизни, некоторые люди становятся более требовательными. Некоторые сотрудники, в том числе выпускники, не имеющие подтвержденного опыта работы на местах, начали ожидать нереалистичной заработной платы, а при приеме на работу - нереалистичного продвижения по службе и повышения. Одна из частых жалоб, которые я слышал: «Мои расходы настолько высоки, а мой босс платит мне копейки!»

У некоторых молодых людей нет ушей, чтобы услышать точку зрения своих работодателей - возможно, молодым нужно многому научиться, мало чему показать и еще много чего нужно сделать для формирования характера. Они бы не остались незамеченными. Легко выйти в Интернет, на форумы или в социальные сети или даже посидеть в кафе в городе и услышать гудящее эхо тех же скучных и бессмысленных жалоб некоторых из этих сотрудников. Время, которое они тратят на то, чтобы жаловаться друг другу, можно было бы использовать для того, чтобы внести свой вклад в их работу с реальными результатами, которые можно было бы продемонстрировать, и чтобы улучшить себя, посещая курсы или самостоятельно обучаясь.

Расходы человека во многом лежат на его собственном объекте. Расходы не имеют никакого отношения к тому, что человек заслуживает. Сколько человек заслуживает оплаты, зависит от того, что он приносит в организацию, которую он обслуживает. Бизнес - это сложная структура с множеством расходов, и было бы наивно предполагать, что бизнес будет устойчивым, если каждый сотрудник будет выполнять только справедливый объем работы, особенно работы, которая не приносит прибыли на инвестиции или увеличения доходов. Сотруднику нужно попытаться вести свой собственный бизнес, чтобы понять, насколько сложно, насколько сильно болит голова, насколько напряженно и насколько усерднее ему приходится работать, когда он занимается своим бизнесом. Я знаю, я был там и сделал это.

Жалобы - это в лучшем случае свидетельство отсутствия силы духа и жизненного энтузиазма, а в худшем - отражение полностью побежденной тени человеческого существа. Мы выбираем, чего хотим достичь в своей жизни. Мы выбираем то, что заслуживаем, когда назревают время и ситуации. Время - неизменный товар для каждого из нас. Мы делаем лучшее из того, что за нами закреплено. Некоторым из нас предстоит преодолеть больше проблем, и это наш путь к победе. Желаю вам благословенного пути силы и настойчивости.