사람이 어떤 종류의 공공 장소를 가지고 있는지는이 사람이 가까운 시일 내에 그리고 그 이후에 얼마나 많이 찾고 있는지를 결정하는 데 매우 효과적 일 수 있습니다. 취업 및 기회 찾기의 환경이 빠르게 변화하고 있습니다.

Dan Schawbel은 생각을 자극하는 작품 2011 년 XNUMX 월 Forbes에서 개인의 온라인 존재가 XNUMX 년 내에 이력서를 대체하는 이유에 대해 설명합니다. IMHO, 소셜 미디어 현상의 확대는 이러한 예측이 아직은 아니더라도 훨씬 더 빨리 발생할 수 있음을 의미합니다.

우리가 일하거나 고객을 대신하여 잠재적 인 후보자를 찾을 때 우리가 항상 바라 보는 것 중 하나는 해당 후보자의 이력서입니다. 우리는 그들의 소셜 미디어 존재를 찾는 경향이 있으며, 그러한 사람이 어떤 종류의 성격과 속성을 가질 수 있는지, 명백한 지 여부를 식별하는 경향이 있습니다.

소셜 미디어 존재가 거의 없거나 전혀없는 후보가있을 수 있으며, 실무자, 특히 사회적 맥락에서 의사 소통을 포함하는 역할의 경우 이미 많은 잠재력이 있기 때문에 식별하기가 더 어려워지는 경향이 있습니다. 주어진 시간 제약이있는 후보자.

그리고 다른 사람들로부터 우리는 어떤 종류의 사회적 존재, 어떤 종류의 맥락 지식, 어떤 종류의 개인적인 관심사, 어떤 종류의 사회적 상호 작용 기술, 사회적 상호 작용이 얼마나 진지하고 개인적인 것인지 등을 결정할 수 있습니다. 이 영역과 다른 많은 영역은 우리와 같은 실무자가 얼마나 많은지, 우리가 어떤 종류의 잠재적 후보자를 찾고 있는지 식별합니다. 모든 예비 작업이 끝나면 후보자 명단을 찾기 전에 프로파일 링, 실기 테스트 및 배경 확인이있을 수 있습니다.

따라서 장기적인 경력을 쌓고 자하는 구직자들에게, 특히 오늘날에는 단순히 개인 및 사교 모임에 대한 보고서가 아니라 지식을 천천히 확장하고 확장하는 소셜 미디어 존재를 구축하는 것이 중요합니다. 그리고 꾸준히 공부와 일을 통해 발전합니다. 점점 더 많은 기회가 계약에 기반하고 심지어 "사내 재건 적"인 세상에서 출판 된 작품을 통해 독립적이고 명확하고 지능적이며 부드럽고 확장적인 사고를 보여줄 필요가 있습니다. 쉽지 않을 것입니다. 인내심, 일관성, 끈기, 후보자에게도 원하는 모든 속성이 필요합니다.

경영학 박사 과정과 신학 박사 과정을 마쳤을 때 머릿속에 떠오른 생각 중 하나는 많은 학자들이 "발표하거나 멸망한다"는 말을 자주하는 것이었다. 나는 그 훈계를 진지하게 받아 들였다.

비즈니스에서도 똑같은 일입니다. 지식의 몸을 우리 자신에게 숨기고 약혼 할 때만 사용하는 것으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 잠재 고객과 고객은 실무자로서 우리가 공공 장소에서 보여주는 내용과 지식, 심지어 지혜를 공개적으로 표시해야 할 수도 있습니다.

따라서 비즈니스 및 커뮤니케이션 리더로서 우리도 유용한 소셜 미디어 또는 웹 플랫폼을 통해 가능한 한 많은 사람들에게 전파하고 지식을 공유하고 다른 사람들에게 알리기 위해 가능한 한 많이 게시해야합니다. 우리 모두가 알고있는 것을 기반으로 사업을 운영 할 때 잠재적 인 함정이 생길 수 있으므로 지식을 비약적으로 확장 할 수 있습니다.

생각은 잉크와 종이든 저장 매체에 저장된 디지털 비트 든 구체적인 플랫폼에서 굳건히하지 않는 한 덧없는 아이디어 일뿐입니다. 그리고 그러한 아이디어는 굳건 해지더라도 우리가 공유하고 토론 한 다음 다른 사람들에게 진정으로 실행 가능하고 반복 가능하며 유용한 것으로 구체화 할 때 진정으로 매력적이고 유용 해집니다.

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