당신의 부서 나 회사에서 후보자를 찾고 있다면, 에너지가없는 후보자 나 재치와 EQ를 가진 사람을 선호합니까?

어떤 사람들은 고집을 부리며 일을 완수하기 위해 깃털을 긁는 것을 두려워하지 않고 때로는 일을 완수하기 위해 노력합니다. 안타깝게도 저는 이런 종류의 고수를하던 시절을 기억합니다. 결과는 제가 신경 쓰는 것이 었습니다. 그리고 당연히 친구를 너무 많이 사귀지 않았습니다. 그러나 경쟁이 치열한 금융 서비스 환경에있을 때는 목표를 달성 할 수있는 한 신경 쓰지 않을 것입니다.

그리고 재치 있고 정서적으로 민감한 다른 사람들이 있습니다. 다른 사람들과 어울리는 것이 단순히 결과를 얻는 것보다 더 중요 할 수 있습니다. 나는 때때로 경쟁적인 유형이 정확히 같은 속도로 움직이지 않는 평화 롭고 사교적 인 유형을 발견 할지라도, 닳은 신경을 진정시키는 데 정말로 도움이 될 수있는 많은 사람들을 알고 있습니다.

문제는 실제로 어떤 환경에서 일하고 있습니까? 당신의 환경은 경쟁적인 고수들에게 더 적합합니까, 아니면 팀 플레이어들에게 더 적합합니까?

다음으로, 때로는 케이크를 먹고 먹을 수도 있습니다. 긍정적 인 에너지와 자비 롭고 자비로운 외교를 결합한 소수의 사람들이 있습니다. 이들은 외교관의 기술로 다른 사람들의 요구에 공감하면서도 빛나고 빛나는 에너지로 결과물과 품질을 결코 타협하지 않는 타고난 리더이기 때문에 모든 비용을 들여 고용하고 싶은 사람들입니다. 기타.

따라서 후보자를 적절하게 프로파일 링하고 의사 소통하며 무엇보다도 후보자의 말을 잘 듣는 것이 매우 중요합니다. 잘 분별하면 그 자리에서 바로 고용 할 희귀 한 사람을 찾을 수 있습니다.

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