仕事や生活の中で、自分が望むものを手に入れ、自分のやり方で欲しいと望む人もいます。 しかし、真実は、どれだけ実際に彼らが望むものに値するのでしょうか?

私はエンターテインメントビジネスについてケーブルでトレーラーを見ていて、若い新興企業がリードになるチャンスを得るように要求したとき、シニアは彼女に、ビジネスでは何の価値もないが、自分の順番を待って稼ぐ必要があると言ったすべて。

どれほど真実か。 仕事では、XNUMXつのキャンプに分割される若い有望な新興企業の公平なシェアがあります-彼らはスタートラインですべてに値すると思う人と、仕事を成し遂げるために静かにそして着実に時間と労力を費やす人です。

仕事で役立つ前に要求をする人は、どんなに有望でも、単に自分の利益を組織の利益よりも優先するほど正直に前にいる人を示しているだけです。 可能性は、仲間と協力している場合にのみ非常に役立ち、自分で冷静になっていない場合はそれほど大きくありません。

逆に、大きな可能性を秘めている、またはそれほど大きな可能性はないが、組織のニーズを優先する意欲のある人がいます。 これらの新興企業は、すでにそこにいる人々とはしごの前にいる人々を尊重し、みんなと協力して協力します。 時期が合えば、これらの若い新興企業はその任期とストライプを獲得し、仲間や高齢者の尊敬を得て、はしごの切り欠きを正当に強化したでしょう。 そして、残念ながらノッチを上げる機会を得られなかった人々、彼らの正直な努力は見過ごされていませんが、他の場所で喜んで認められます。 透明性が増している世界では、正直で一貫したパフォーマンスが見過ごされることはありません。

ステージでは、最高の歌だけが主役として歌って演奏する価値があります。 しかし、ステージは巨大な氷山の一角にすぎず、リードであるごく少数ではなく、ステージ上、ステージ外、舞台裏で一緒にオーケストレーションやコラボレーションを行う多くの人々によって維持され、養われています。オーケストラのすべてのメンバーは貴重です。 すべての課題とタスクにステップアップするのに十分気にかけるすべての人のための役割があります。 謙虚で勤勉で、仕事のそれぞれの重要性を認識するのに十分なすべての人に役割があります。

私がケーブルテレビで聞いた会話が進むにつれ、皆のための時間があり、誰もが最善を尽くしてそれ以上何もしなかった後に縞模様を獲得します。