McGallen & Bolden アジア

単なる成績ではなく、総合的に採用する

コーヒーカップ

最も優秀な心のいくつかが大学を卒業していない、またはする必要がないことに気づきましたか? 最も優秀なアーティストや才能のいくつかは、理論的なテストでも高得点にならず、ワシのように舞い上がります。 どうやって雇うの?

学位を取得しているときに、アメリカの大手銀行で上司に、もし重要かどうか尋ねました。 私の励ましの監督は、学業成績証明書は一枚の紙であり、人の成功を決定したのはそのような人がどのように実行し、今後も絶え間なく卓越性を追求したかであると私に言いました。 ある時点で私の資格の欠如を見逃した素晴らしいボスに会ったことは非常に幸いです。むしろ、私の学習への情熱、パフォーマンスへの情熱、そして革新への情熱に。 これらの啓発されたボスは皆、最高の人々は通常紙を追いかけるだけでなく、学び、全体的に生きている人々であるという同じ信念を私に刻み込みました。

私がマネージャーで、次にビジネスオーナーだったとき、私は同じことをして、良い態度と適性のある人を特定することを望みました。 良い倫理観、共感、コラボレーション、カスタマーサービスなど、良い態度は人の最高を引き出します。 優れた適性は継続的な学習と改善への情熱を引き出し、真剣で子供のような好奇心が常に課題の底に到達し、クライアントのためのソリューションを見つけます。

候補者にインタビューするとき、提出物に提示された長いリストを超えて、これらの候補者は主張で本当に何を証明できますか? 私は、まともなワードプロセッサが修正するはずだった文法およびスペルミスさえも含む提出物を見てきました。 さらに悪いことに、面接担当者への対応における基本的なマナーの欠如を示す失礼な提出物や、純粋な関心の欠如、およびジュニアコミュニケーターとしての完全な失敗の両方を示す言葉があります。

対面インタビューに勝るものはありません。 いくつかの候補者は提出物に申し分のないように見えますが、あなたが彼らに会ったときには不十分です。 一部の提出物は、自信を持って伝達的であると思われるかもしれませんが、それらに会ったとき、まるで他の誰かがこれらの候補者のために提出物を書いたかのようです。

一部の候補者は当社の事業に適合しません。 私たちの環境が(ほとんどの現代のビジネスのように)動きが速く、自立し、パフォーマンス主導である場合、ウォータークーラーで交流するのに十分な時間を与える居心地の良いコーナーの仕事を探している場合、一部の候補者は恥ずかしがる可能性がありますソーシャルメディア。 これらの候補者は間違いなく「ノーゴー」です。 一部の候補者はまた、他のチームに対して傲慢で破壊的すぎて、どんな生の才能を持っていてもうまく適合しません。

私たちの時代の中で最も優れた頭脳のいくつか、ビルゲイツ、スティーブジョブズ、およびその他多くの人々は、彼らの精神的な不屈の精神と創造性が、正式な教育システムの単なる束縛に縛られることは決してないことを証明しました。 私は自分の道に沿った挑戦にもかかわらず、自分の能力と神から与えられた才能を最大限に生かして人生を完全に生きてきました。 小さな意味で、私はこれらの偉人たちと同じ旅を選び、旅を楽しんだ。 私は感謝する多くの人々を持っています、それらの人々は私の前に励ましとエンパワーメントを築きました。

人を倒すための障害物はありませんが、人を強化して高さを拡大することを目的としています。 あなたはどのようにあなたの旅を選びますか?

単なる成績ではなく、総合的に採用する
トップにスクロール