極端なダイエットは不健康で危険です。 同様に、企業環境では、極端なダイエットは不健康であり、潜在的に障害をもたらします。

NPR wburのCommonHealthWebサイトへのゲスト寄稿者は、このアイデアについて次のように語っています。太ももの隙間「XNUMX代の少女と極端なダイエットで。

私は極端なダイエットと食欲不振に精通していますが、私の兄(引退した国際的な競争力のあるボディービルダー)と私が本を書いたとき、「太もものギャップ」について聞いたことがありません。ディス・ボディ・ディス・ライフ".

CJ&によるThis Body ThisLifeの本 Seamus Phan

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全体的な健康とフィットネスを信じる私たち全員にとって、極端なダイエットは長期的には効果がなく、健康に有害でなく、健康な筋肉の発達に何もせず、身体的または心理的にさえ健康に危険であることを観察または学習します。

同様に、健康とダイエットを企業の健康と組織の最適化と並行して使用する場合、同じ原則が適用される可能性があります。

ツリーの深いルーツ-ビジネスの長寿

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近年、特にドットコムの破綻後、多くの企業が脚光を浴びて素晴らしい輝きを放ち、借り入れなどのすべての資金が枯渇した場合にのみ、非常に迅速に消滅します。

従業員数を減らして貸借対照表に「より良い」数を提示したり、「出血」を減らす試みとして行ったりしている企業もたくさんあります。

しかし、これらのアプローチは企業の寿命にとって健全ですか?

まず、ビジネスが活発な場合、企業によっては、新しいビジネスを処理するのに十分な人員を確保するためだけに迅速な雇用を行う場合があります。 この急速であるが不自然な拡大は、特に顧客が行き来でき、業務量が一時的である場合、持続不可能であることがよくあります。 次に何が起こりますか? 突然、企業は何もすることなく大きな人々のチームに直面し、全額が支払われることを期待しています。 しばらく非活動状態になると、この大規模な従業員チームは冗長であると見なされ、企業はこれらの従業員を手放すしかありません。

第二に、従業員は人間であり、CXOまたはマネージャー以上です。 多数の従業員が解雇されると、残りの従業員は意気消沈し、企業のビジネスの健全性をさらに危うくします。 士気は伝染性であり、リーダーからの「ララ」の量は、不確実な未来に直面している意気消沈した従業員の流れを変えることはありません。

第XNUMXに、ビジネスの最適化とは、リーダーが望む方向にビジネスヘルスを傾けるためのトークンとして従業員を使用することではありません。 むしろ、ビジネスの最適化は、多くの要因、従業員、プロセス、インフラストラクチャ、テクノロジー、競争などを微調整し、バランスをとる全体的なアプローチです。 多くの病んでいる企業では、重大な欠陥は人的資本の領域ではなく、プロセス、インフラストラクチャ、およびテクノロジーにあることが多く、競争と歩調を合わせることができません。 従業員を採用または解雇することだけを唯一の戦術とすることは、おそらく最も近視的なアプローチです。

したがって、極端なダイエットは健康に良くなく、人々に危険である可能性があるのと同様に、人的資本を独占的に削減している企業での極端なダイエットは、不健康であり、企業の健康にも障害があります。

広く考え、深く考え、人道的に考えれば、あなたのビジネスは全体的かつ戦略的な考え方から多大な利益を得るでしょう。