あなたの部署または会社で候補者を探している場合、生のエネルギーを持っている候補者、または機知とEQを備えた誰かを好みますか?

一部の人々は成功者であり、物事を成し遂げるためにいくつかの羽を波立たせることを恐れず、時には物事を成し遂げるためだけに。 残念ながら、私はかつてこの種の成功者であり、結果が私が気にかけていたことを覚えています。 そして当然、私はあまり多くの友達を作りませんでした。 しかし、そのような競争の激しい金融サービス環境にいるときは、目的を達成できる限り気にしないでしょう。

そして、他の人たちとは、他の人とうまくやっていくことが、結果を出すことよりも重要な場合があります。 私は、ほんの少しほつれた神経を落ち着かせるのを本当に助けることができるかなりの数の人々を知っています。

問題は、実際にはどのような環境で働いているのですか? あなたの環境は、競争力のあるゲッターにとって、またはチームプレーヤーである人々にとってより適していますか?

次に、時にはケーキを持ってそれを食べることもできます。 ポジティブなエネルギーと良性の、そして思いやりのある外交さえも組み合わせる、まれな人がいます。 外交官のスキルを持つ他の人のニーズにも共感し、それでも輝きと輝きを放つエネルギーで成果物と品質に妥協することのない自然なリーダーであるため、これらはあなたがすべてのコストで雇いたい人です。その他。

したがって、候補者を適切にプロファイリングし、コミュニケーションをとり、何よりも候補者の意見をよく聞くことが非常に重要です。 よく見極めれば、その場で雇うことになるまれな少数の人々を見つけるだけかもしれません。