Saya pernah ke sana sekali, pada 1980-an, menghadapi resesi ekonomi terburuk, tanpa kredensial, tanpa pengalaman, dan sedikit keterampilan. Apa yang harus dilakukan oleh pencari kerja lulusan baru untuk meningkatkan peluang hari ini?

Anda yang termasuk dalam kategori usia saya mungkin ingat ini. Pada 1980-an, kita menghadapi salah satu resesi ekonomi terburuk (jika bukan yang terburuk). Pekerjaan sulit didapat, dan pemerintah menyuruh orang-orang mengencangkan ikat pinggang dan bersikap realistis.

Saya melamar ratusan pekerjaan, kebanyakan di antaranya panggilan dingin, yang lain menjelajahi halaman dan halaman iklan perekrutan di surat kabar. Saya telah melamar pekerjaan mulai dari koki trainee, staf garis depan hotel, peran back-office, pekerjaan kamar bersih, kurir, pekerjaan administrasi, dan sebagainya. Saya akhirnya mendapatkan pekerjaan di agen semu-pemerintah, pekerjaan asisten laboratorium dengan gaji sekitar US $ 300 / bulan. Itu adalah gaji yang memungkinkan saya memiliki sedikit ruang untuk bergerak, tapi hei, saya gembira saya mendapatkan pekerjaan. Saya dilaporkan bekerja dengan bahagia setiap hari, dan mulai menghadiri sekolah malam di politeknik setempat. Karir saya akhirnya berubah drastis yang mengeksploitasi keterampilan dan bakat saya secara maksimal, tetapi saya menghargai pekerjaan nyata pertama saya di laboratorium hingga hari ini.

Saya telah melewati karir di penerbitan digital, media interaktif, pelatihan dan pengembangan di bidang manufaktur hingga keuangan, layanan profesional, konsultasi, manajemen produksi dalam periklanan, pemasaran lokal dan internasional, sebelum mendirikan bisnis konsultasi pada tahun 1990-an. Saya telah menjadi konsultan sejak itu, dan menikmatinya setiap hari.

Setelah cukup lama berkecimpung dalam pengembangan sumber daya manusia sepanjang karier saya, saya memahami apa arti pekerjaan. Dengan media sosial dan seluler yang menjadi batas baru komunikasi saat ini, apa yang harus dilakukan oleh pencari kerja muda yang baru lulus dari perguruan tinggi untuk meningkatkan peluang mereka dengan pekerjaan, terutama ketika kita menghadapi pengulangan lagi dari memburuknya ekonomi?

1) Bahasa. Salah satu alasan mendasar mengapa seorang kandidat tidak dipilih, atau bahkan dipertimbangkan, adalah bahasa. Dalam banyak aplikasi yang telah saya baca (untuk diri kami sendiri atau untuk klien), ejaan yang buruk adalah petunjuk yang sia-sia. Dengan perangkat lunak komputasi modern dari klien email hingga aplikasi produktivitas kantor, pemeriksaan ejaan otomatis dapat mengurangi kesalahan ejaan. Oleh karena itu, jika seorang kandidat mengirimkan aplikasi yang penuh dengan kesalahan ejaan, itu berarti kandidat ini gagal pada kedua bahasa dan kemampuan untuk menangani aplikasi komputer sederhana - tidak-tidak di dunia yang paham teknologi saat ini.

2) Harapan. Beberapa lamaran yang saya amati tidak menunjukkan pengetahuan tentang pekerjaan yang dilamar kandidat, namun ekspektasi remunerasi mereka lebih tinggi daripada yang dapat mereka tunjukkan (tanpa riwayat kinerja). Yang terbaik adalah meninggalkan ekspektasi gaji dari lamaran Anda. Jika perusahaan mengharuskan Anda bergabung dengan organisasinya, dia akan membayar Anda dengan remunerasi yang sesuai dengan latar belakang Anda dan hasil yang diharapkan.

3) hubungan. Dari pengalaman saya sendiri di masa muda saya, melamar pekerjaan yang dapat Anda lakukan, dan ingin Anda lakukan. Tidak ada gunanya mencoba melamar setiap pekerjaan di bawah matahari hanya karena Anda membutuhkan pekerjaan untuk sementara, berharap mendapatkan pekerjaan dengan mengorbankan majikan. Jika Anda dilatih untuk bidang tertentu, melamar pekerjaan di bidang tersebut. Jika Anda berniat untuk mengganti jalur karier atau melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda dari tujuan Anda belajar, bersiaplah untuk magang atau mulai dari titik terendah dengan sedikit harapan, dan belajar dari bawah ke atas dengan kerendahan hati dan ketekunan. Kerja keras dan hasrat Anda untuk belajar pada akhirnya akan membuahkan hasil - tetapi belum saatnya.

4) Branding. Media sosial telah mengubah dunia kita. Saat ini, seorang karyawan hanya menemukan visibilitas jika mereka sering terlihat secara fisik, baik dalam peran garis depan, atau pada pameran dagang, atau seminar dan konferensi. Saat ini, siapa pun dapat hadir secara online melalui media sosial atau situs web mereka sendiri. Untuk pencari karir, bangun kehadiran online Anda secara konsisten dan profesional. Anda dapat menggunakan sistem yang dihosting publik seperti wordpress.com, atau host dengan web host yang terjangkau untuk situs web Anda sendiri, untuk menunjukkan aspirasi Anda, kredensial Anda, portofolio Anda, dan ekspresi Anda (tulisan, fotografi, ekspresi kreatif, komposisi musik, video, dll). Namun, ingatlah bahwa media sosial adalah pedang bermata dua, dan apa pun yang Anda taruh di internet akan hampir abadi, diarsipkan di suatu tempat di dunia. Jika Anda banyak bercanda di platform media sosial dengan pembicaraan sembrono atau bahkan pembicaraan yang kontroversial, itu mungkin akan mengganggu Anda nanti. Tidak memiliki kehadiran media sosial atau memiliki kehadiran yang "terkunci" dapat merugikan Anda juga. Ingat, Anda adalah merek pribadi Anda sendiri. Bangun dengan konsisten dan bijak.

5) keberanian. Ada banyak pekerjaan di luar sana yang mungkin tidak disukai oleh beberapa orang. Misalnya, cukup banyak orang yang menghindar dari penjualan atau pekerjaan yang didorong oleh kinerja. Namun, siapa yang sebenarnya tidak dalam penjualan? Sebagai praktisi PR, saya "menjual" setiap hari. Dalam semua pekerjaan saya sebelumnya, setiap pekerjaan mengharuskan saya untuk "menjual" sesuatu - apakah itu produk berwujud, layanan tidak berwujud, atau bahkan ide kepada rekan-rekan di dalam perusahaan. Ada juga pekerjaan yang tampaknya biasa bagi sebagian anak muda, tetapi memiliki keuntungan yang baik jika Anda dapat tetap bertahan dan terus maju. Misalnya, pekerjaan lapangan atau garis depan dicemooh oleh beberapa orang, tetapi dapat membawa Anda ke medan pertempuran bisnis yang sebenarnya yang akan memberdayakan Anda di kemudian hari, dan mereka dapat membawa Anda naik tangga karier. Jika Anda memilih pekerjaan tertentu, ketahuilah bahwa pekerjaan itu akan datang dengan aturan, kelebihan dan kekurangan. Jika setiap orang bekerja dengan jam kerja yang panjang, Anda bisa menyesuaikan diri, atau memilih pekerjaan lain. Jika orang menunjukkan kesopanan kepada orang lain, jangan bertahan dengan menjadi satu-satunya wajah murung setiap hari. Tidak ada pekerjaan yang salah, hanya sikap yang salah.

6) Meningkatkan. Pengejaran kertas meningkat, namun, keahlian terus berubah. Namun, beberapa keterampilan diperlukan dan semakin menjadi wajib. Misalnya, di dunia yang berpusat pada komputasi saat ini, jika Anda mempelajari keterampilan pengkodean, Anda akan menempatkan diri Anda di depan rekan-rekan Anda yang tidak membuat kode. Jika Anda tahu bagaimana menyajikan dan berkomunikasi dengan baik, sekali lagi, Anda telah menempatkan diri Anda pada posisi yang lebih berguna bagi pemberi kerja atau calon pemberi kerja Anda. Dan jika Anda mempelajari beberapa bahasa, atau menguasai bahasa ibu Anda, Anda juga akan menjadi lebih berguna di dunia yang semakin terhubung saat ini. Singkatnya, jangan hanya mengejar kredensial kertas karena sering kali tidak banyak artinya di dunia nyata. Sebaliknya, dapatkan pengetahuan dan keterampilan nyata dan lapangan yang dapat dimanfaatkan oleh pemberi kerja, dan Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk pekerjaan atau promosi. Jangan pernah berhenti belajar, dan jangan pernah kehilangan keingintahuan seperti anak kecil.

7) Hati-hati. Kehati-hatian mengacu pada banyak hal. Bagi kandidat, tidak ada yang merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda kurang ajar, kasar, dan tidak pengertian. Dalam dunia bisnis saat ini, baik secara online maupun dalam kehidupan nyata, orang menghargai orang-orang yang sopan dan penuh hormat yang setidaknya mampu mengelola diri mereka sendiri. Kehati-hatian juga mengacu pada hal-hal kecil duniawi yang dapat menutup peluang Anda bahkan untuk mendapatkan pembacaan riwayat hidup Anda. Misalnya, beberapa kandidat muda membayangkan email sebagai media "sempurna" untuk mengirimkan lampiran multi-megabyte (bahkan puluhan megabyte) tanpa pertimbangan atau kehati-hatian apa pun. File harus dioptimalkan dengan benar, grafik dibuat ramah web, dan email tidak boleh merepotkan perekrut atau bos potensial Anda untuk mengambilnya. Simpan file besar untuk Anda sendiri.

Semua orang menjalani ritus perjalanan kehidupan, dan secara mikroskopis, membangun karier. Tidak ada jalan pintas dalam hidup, sebanyak tidak ada jalan pintas dalam membangun karir. Bekerja keras, belajar dengan giat, tetap positif, dan Anda telah meyakinkan diri Anda sendiri tentang perjalanan yang lebih bahagia ke depan.