Di tempat kerja dan dalam kehidupan, terlalu sering kita mendengar beberapa orang yang menuntut agar mereka mendapatkan apa yang mereka inginkan, dan mereka menginginkannya dengan cara mereka, pada waktu mereka. Tapi kenyataannya, berapa banyak sebenarnya yang pantas mendapatkan apa yang mereka inginkan?

Saya sedang menonton trailer di TV kabel tentang bisnis hiburan, dan ketika seorang pemula muda menuntut agar dia mendapatkan kesempatan untuk menjadi pemeran utama, senior tersebut mengatakan kepadanya, bahwa dalam bisnis, dia tidak pantas mendapatkan apa-apa, tetapi harus menunggu gilirannya dan mendapatkan penghasilan. segala sesuatu.

Benar sekali. Di tempat kerja, kami memiliki bagian yang adil dari pemula muda yang menjanjikan yang akan dipecah menjadi dua kubu - mereka yang berpikir mereka pantas mendapatkan segalanya di garis awal, dan mereka yang diam-diam dan mantap akan meluangkan waktu dan upaya untuk menyelesaikan pekerjaan.

Mereka yang mengajukan tuntutan bahkan sebelum mereka berguna di tempat kerja, betapapun menjanjikannya, telah menunjukkan orang-orang yang berada di depan dengan sangat jujur ​​sehingga mereka hanya menempatkan kepentingan mereka sendiri di atas kepentingan organisasi. Potensi hanya akan berguna jika Anda kooperatif dengan teman-teman Anda, dan tidak terlalu bagus ketika Anda merasa tidak nyaman sendirian.

Sebaliknya, ada orang yang memiliki potensi besar, atau tidak begitu besar, tetapi bersedia untuk mendahulukan kebutuhan organisasi di atas kebutuhan mereka sendiri. Para pemula ini menghormati mereka yang sudah ada dan mereka yang berada di depan di tangga, dan bekerja dengan semua orang secara bersamaan. Ketika waktunya tepat, para pemula muda ini akan mendapatkan masa jabatan mereka dan garis-garis mereka, dan mendapatkan rasa hormat dari rekan-rekan dan senior, untuk dengan benar meningkatkan kedudukan di tangga. Dan mereka yang sayangnya tidak mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan kedudukan, upaya jujur ​​mereka tidak luput dari perhatian, tetapi dapat dikenali dengan bahagia di tempat lain. Tidak ada kinerja yang jujur ​​dan konsisten yang akan luput dari perhatian di dunia yang semakin transparan.

Di atas panggung, hanya yang terbaik yang berhak menyanyi dan tampil sebagai peran utama. Tetapi panggung hanyalah puncak dari gunung es yang sangat besar, dan dipertahankan dan dipelihara bukan oleh sedikit orang yang memimpin, tetapi oleh banyak orang yang mengatur dan berkolaborasi bersama di atas panggung, di luar panggung, dan di belakang layar, sama seperti setiap anggota orkestra sangat berharga. Ada peran bagi setiap orang yang cukup peduli untuk menghadapi setiap tantangan dan tugas. Ada peran setiap orang yang rendah hati dan cukup pekerja keras untuk menyadari pentingnya setiap pekerjaan yang penting.

Ketika percakapan yang saya dengar di televisi kabel berlangsung, ada waktu untuk semua orang, dan semua orang mendapatkan hak mereka setelah mereka melakukan yang terbaik dan tidak kurang.

Dr Seamus Phan adalah CTO dan Kepala Konten di McGallen & Bolden. Dia ahli dalam teknologi, strategi, branding, pemasaran, pelatihan kepemimpinan, dan manajemen krisis. Artikel ini mungkin muncul bersamaan di miliknya blog. Hubungkan LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan dkk. Seluruh hak cipta.