Si vous êtes à la recherche d'un candidat dans votre département ou entreprise, préférez-vous un candidat avec une énergie brute, ou quelqu'un avec tact et EQ?

Certaines personnes sont des fonceurs et n'ont pas peur de faire des plumes pour faire avancer les choses, et parfois, JUSTE pour faire avancer les choses. Je me souviens, malheureusement, j'étais un fonceur de ce genre, où les résultats étaient ce qui m'intéressait. Et naturellement, je ne me suis pas fait trop d'amis. Mais quand on est dans ce genre d'environnement de services financiers concurrentiels, on s'en fout tant qu'il peut atteindre ses objectifs.

Et il y a d'autres personnes qui font preuve de tact et de sensibilité émotionnelle, pour lesquelles être capable de s'entendre avec les autres peut être plus important que simplement obtenir des résultats. J'ai connu pas mal de gens qui pourraient vraiment aider à apaiser les nerfs effilochés, même si parfois, les types compétitifs peuvent trouver que ces types pacifiques et sociables n'évoluent pas exactement au même rythme.

La question est vraiment de savoir dans quel type d'environnement travaillez-vous? Votre environnement est-il plus adapté aux fonceurs compétitifs, ou plus aux joueurs d'équipe?

Ensuite, parfois vous pouvez même avoir votre gâteau et le manger. Il y en a quelques-uns qui combinent l'énergie positive avec une diplomatie bénigne et même compatissante. Ce sont des personnes que vous aimeriez à tout prix embaucher, car ce sont des leaders naturels qui seraient également compréhensifs envers les besoins des autres avec les compétences d'un diplomate, sans jamais faire de compromis sur les livrables et la qualité, avec une énergie qui brille et brille. autres.

Par conséquent, il est si important de bien profiler vos candidats, de communiquer et, surtout, de bien écouter vos candidats. Discernez bien, et vous trouverez peut-être les rares personnes que vous embaucheriez directement sur place.