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No enumeres lo que has aprendido, enséñame

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Recientemente, recibimos muchas presentaciones de candidatos durante una campaña de reclutamiento. Destacó una entrada en particular. Su CV tenía una larga lista de webinars y seminarios a los que asistió, literalmente más de 30.

El aprendizaje es algo bueno y la educación continua es a menudo un signo de una persona motivada por sí misma. Lo aplaudo.

He asistido a conferencias y, más a menudo, he sido oradora principal y conferenciante desde la década de 1980. Un asistente a una conferencia o seminario web generalmente no puede demostrar de manera concluyente lo que ha aprendido, simplemente porque no hay un examen al final de la conferencia o seminario web.

Acabo de leer un artículo en algún lugar donde un ejecutivo senior comentó que la experiencia es lo más importante en un candidato, sin importar qué certificaciones pueda haber o no. Tiendo a estar de acuerdo.

Y mientras hablamos de experiencia de campo, es importante discernir lo que realmente está escrito en un CV. Por ejemplo, si un candidato provenía de un departamento grande dentro de una organización grande y afirmó que es capaz de administrar o coordinar ciertas prácticas, proyectos o clientes, no es concluyente si, efectivamente, ese candidato conoce todo el flujo de trabajo y el proceso, o simplemente una parte de todo el proceso. En tal escenario, un candidato puede simplemente ser parte de un gran equipo que ve el proceso o proyecto hasta su finalización exitosa y, en realidad, maneja solo una pequeña parte del proceso o proyecto.

La mejor prueba de un candidato es no escuchar o leer la larga lista de logros, certificaciones o mera asistencia. La mejor prueba es que el candidato demuestre sus habilidades durante la entrevista.

For example, if a job requires copywriting, give the candidate a mock exam on the spot to demonstrate his ability, with a theme and a brief. If you are looking for a social media or web/mobile app developer, have the candidate demonstrate to you his abilities with his laptop in your office, with a simple campaign or app prototype based on a generic theme. If the job requires preparing compelling slide presentations, give the candidate a mock theme for a client pitch or business meeting, and have the candidate sit in your office to complete the task - no bringing home "assignments" as you never know if the candidate completed the task, or someone else did.

Recruiting the best possible talents for today's environment is tough. There are many candidates out there, each with unique pitches. There are only a few openings, and increasingly less. The wisdom to discern how much practical, useful, and proven experience a candidate can bring to your table, is what counts.

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