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Fußballspiel

Talent Management - beißende Diven oder Teamplayer?

Vor kurzem waren die Weltmedien über einen bestimmten Fußballer, der einen anderen auf dem Fußballplatz gebissen hatte, bestürzt und schienen damit durchgekommen zu sein. Immerhin hat er das schon ein paar Mal gemacht und war nie dauerhaft daran gehindert, professionell zu spielen (dh große Gehaltsschecks zu bekommen).

leere Glasflaschen unter der Sonne

Ihre Vergütung - Kosten gegen Beitrag

Allzu oft hat die Beschäftigungsgleichung zwei Seiten - Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es wird immer einen Streit geben, bei dem die Vergütung gegen den Beitrag und die Wahrnehmung gegen die Realität abgewogen wird.

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Magersucht und Reduzierung der Unternehmensgröße

Extreme Diäten sind ungesund und sogar gefährlich. Ebenso ist in Unternehmensumgebungen eine extreme Diät ungesund und möglicherweise lähmend.

Mobiltelefon - machen Sie Ihr Unternehmen mobil

Battle of Thermopylae und 7 Produktivitätstipps

Erinnerst du dich an König Leonidas und seine 300 tapferen Spartaner? Auch wir hoffen, die Produktivität der Mitarbeiter inmitten der sich verschlechternden Wirtschaft und des eskalierenden Wettbewerbs zu steigern. Wir präsentieren einige Ideen für ein produktiveres Team am Arbeitsplatz.

Giftige Mitarbeiter unter dem Mikroskop

Während Unternehmen und Eigentümer-Manager in einer zunehmend schwierigen (und sich verschlechternden) Wirtschaft mit Zähnen und Nägeln kämpfen, müssten sie alles unter die Lupe nehmen, um herauszufinden, wie sie ihre Geschäfte am besten voranbringen können, auch wenn dies schmerzhaft ist.

Mencius

Das Rätsel „Der Kunde hat immer Recht“

Als ich vor Jahrzehnten im Bereich Total Quality Management (TQM) und Servicequalität verankert war, schien jeder von dem Konzept „Der Kunde hat immer Recht“ überzeugt zu sein. Der Kriegsschrei des Tages zu dieser Zeit, insbesondere von Frontline-Managern und Task-Managern, war, Frontliner anzuschimpfen, um Service unter dem Motto „Der Kunde hat immer Recht“ zu liefern.

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