Ich blätterte in Zeitschriften und einige dieser Gedanken kamen mir in den Sinn. Wahre Führungskräfte mögen außergewöhnliche Eigenschaften besitzen, aber es ist die Art und Weise, wie sie mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, die großartige Dinge bewirken.

Welche Arten von Führungskräften inspirieren uns, mehr zu tun, größere Höhen zu erklimmen und große Herausforderungen zu meistern, die die meisten Menschen erschrecken?

1. Er ist bei mir

Würden Sie einem Führer folgen, der sich vor Herausforderungen versteckt und sich nicht derselben Herausforderung stellt, der Sie gegenüberstehen? Wenn Sie täglich mit schwierigem Terrain und Herausforderungen konfrontiert sind, würden Sie einen Führer bevorzugen, der Sie nur mit leeren Worten ermutigt? Oder möchten Sie lieber mit einer Führungskraft zusammenarbeiten, die es wagt, die Ärmel hochzukrempeln und mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um gemeinsam geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen?

2. Er lernt und ich lerne

In einer sich schnell verändernden Welt von heute kann das Wissen von gestern heute oder höchstens kurze Zeit später veraltet sein. Wenn wir aufhören zu lernen, werden wir schrecklich stagnierend und bald werden wir für das Geschäftsumfeld, in dem wir tätig sind, nutzlos sein. Jeder Tag ist eine neue Lernherausforderung, eine neue Lerngelegenheit. Wir müssen Lernen als Gewohnheit und als Leidenschaft annehmen. Würden Sie daher einem Führer folgen, der gefährlich an veraltetem Wissen festhält, das heute möglicherweise wenig Realität hat und wenig Anwendung in der Geschäftslandschaft findet? Oder würden Sie lieber einem Führer folgen, der mit Ihnen beim Lernen Schritt hält oder Ihnen sogar voraus ist, damit Sie immer von seinen Einsichten und seinem Wissen profitieren können?

3. Er braucht keine „Ja“-Menschen

Allzu oft stagnieren Gemeinschaften innerhalb eines Geschäftsumfelds nicht nur aufgrund mangelnder Bildung, sondern auch aufgrund von Menschen, die mehr an Selbsterhaltung interessiert sind als daran, wirklich zum Wachstum der Geschäftseinheit beizutragen. Kurz gesagt, zu viele „Ja“-Menschen, die sich hinter Führungskräften versammeln, ohne wirkliche Hilfe und kein echtes Wachstum für das Unternehmen anzubieten. Würden Sie lieber mit einer Führungskraft zusammenarbeiten, die es vorzieht, einen Haufen „Ja“-Sager zu versammeln, um ihre eigenen Gedanken und Wege zu wiederholen? Oder möchten Sie lieber mit einer Führungskraft zusammenarbeiten, die ein vielfältiges Team von Menschen zusammenstellt, die vielfältige Erfahrungen, komplementäres Wissen und kreative Beiträge einbringen?

4. Er hat Mut als zweiten Vornamen

Ein Führer ist jemand, zu dem wir aufschauen, um schwierige Entscheidungen zu treffen, wenn wir es nicht wagen oder nicht wollen. Der Führer kann kein Symbol der Angst sein. Der Führer muss ein Symbol für Stärke, Integrität, Standhaftigkeit und Mut sein. Wenn es schwierig wird, steht er vor uns, um die Hitze zu ertragen. Wenn die Dinge unmöglich aussehen, ermutigt er uns nach vorne, mit ihm als Schild. Würden Sie einem Anführer folgen, der uns im Stich lässt, wenn Probleme an Land kommen? Oder möchten Sie lieber einem Führer folgen, der alle Schuld auf sich nimmt, alles Lob für unsere Bemühungen abgibt (so bescheiden sie auch sein mögen) und jemand ist, auf den wir uns in herausfordernden Zeiten instinktiv stützen können?

Die Geschäftswelt wird härter und wir brauchen Stahlführer. Wir können alle mehr Inspiration auf unseren Geschäftsschlachtfeldern gebrauchen.