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Das Dilemma, eine Position zu besetzen

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Wie stehen Sie dazu, eine Position in Ihrem Unternehmen zu besetzen? Eine Person finden, die Sie wirklich brauchen und wollen? Oder die Position besetzen und auf das Beste hoffen?

Wenn Sie, wie ich zuvor in einem großen Fertigungsunternehmen gearbeitet habe, die Herausforderungen schätzen würden, die ein Personalleiter haben würde. Einerseits drängen Sie die Linienleute, Jobs zu besetzen. Andererseits finden Sie möglicherweise keine geeigneten und qualifizierten Kandidaten, um diese Stellen zu besetzen. Was würdest du tun? Einige könnten einfach darauf zurückgreifen, die Jobs mit den Kandidaten zu besetzen, die vorbeikommen. Dies könnte die Linienkollegen zunächst beruhigen, aber dann waren die Kandidaten zunächst nicht geeignet, und es kommt zu Umsätzen, die oft mehr als notwendig sind. Das Endergebnis ist, dass niemand beruhigt ist.

Ich bin der Überzeugung, dass es im heutigen Kontext wahrscheinlich für alle (das Unternehmen, die Personalabteilung, die Linienmitarbeiter und die Kandidaten) besser ist, dass nur die richtigen Kandidaten für die jeweiligen Jobs eingestellt werden. Dies würde sicherlich die Fluktuation verringern, da der richtige Kandidat für den richtigen Job eingestellt wird, und würde die Variablen reduzieren, die die Fluktuation in erster Linie erhöhen. Wenn es keine Kandidaten gibt, die zum Job passen, würde ich empfehlen, zu warten, anstatt jemanden zu rekrutieren, und dann zu erkennen, dass Sie die Person möglicherweise sehr bald gehen lassen müssen.

Es ist sicherlich kein Spaziergang im Park, um die richtigen Kandidaten zu finden. Wer wäre der richtige Kandidat für einen bestimmten Job?

Zwei Dinge fallen mir ein - Einstellung und Begabung.

Die Eignung für einen bestimmten Job kann sich auf die Kompetenz beziehen, auf einem bestimmten Niveau zu arbeiten. Es gibt heutzutage viele Kandidaten zur Auswahl. Für die meisten Jobs müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zum Beispiel haben einige Jobs Anforderungen an die Praxiserfahrung. Sie können niemanden operieren, wenn Sie nicht als Chirurg ausgebildet sind und genügend Stunden in einem Krankenhaus verbracht haben. Einige Jobs stellen technische Anforderungen an eine Person. Sie können kein Kampfkommando oder Marinetaucher sein, wenn Sie nicht über die erforderlichen Fitnesslevel verfügen. Einige Jobs erfordern Geschicklichkeit, Wissen, mentale Reflexe usw., die erfüllt sein müssen, bevor die Kandidaten für die Vorauswahl in Betracht gezogen werden können.

Aber nach alledem ist auch die Einstellung wichtig, und imho, vielleicht sogar noch wichtiger für Einsteiger oder bestimmte Berufe. Ich erinnere mich gern, als ich in den 1980er Jahren für einen Bankjob eingestellt wurde, sagte der Vizepräsident, der mich sah, dass akademische Qualifikationen nicht so wichtig seien und dass das Potenzial und die Einstellung der Person den Unterschied ausmachen würden . Wenn Sie hungrig nach Erfolg und Leistung bei einem Job sind, würden Sie alle Anstrengungen unternehmen, um schnell und unersättlich zu lernen, härter als andere zu arbeiten und sich dazu zu verpflichten, Beiträge für das Unternehmen zu leisten. Vergleichen Sie diese Person mit jemandem mit allen Qualifikationen, aber ohne den Wunsch, hart zu arbeiten oder zu lernen.

Die Besetzung einer Position sollte keine triviale Entscheidung sein. Behandeln Sie es wie eine ernsthafte Beziehung, die Sie langfristig entwickeln möchten. Der Kandidat, den Sie einstellen, wird es zu schätzen wissen, dass er der richtige Kandidat ist, und er würde auch hoffen, auf lange Sicht mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

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