Tôi còn nhớ vào thời kỳ khủng hoảng kinh tế lớn của những năm 1980, sau khi từ bỏ nghĩa vụ quốc gia trong quân đội, tôi là một học sinh bỏ học mà không có cơ sở giáo dục đại học để theo học, và khao khát tìm việc làm. Ngày nay, bối cảnh tuyển dụng đã hoàn toàn khác. Đầu tiên, tôi hầu như không thấy các đơn xin việc qua thư nhiều hay ít.

Tôi nhớ lại những ngày đó vào những năm 1980, hàng ngày tôi chăm chỉ xem qua các trang tuyển dụng của các tờ báo, viết hoặc đánh máy trên máy đánh chữ thủ công, và gửi những đơn xin việc đó trong phong bì và tem thư được viết gọn gàng. Trong số hàng nghìn đơn đăng ký mà tôi có thể đã gửi, tôi sẽ nhận được một vài cuộc gọi lại và một vài cuộc phỏng vấn. Cuối cùng, tôi đã may mắn nhận được một công việc với một tổ chức gần như chính phủ xử lý việc kiểm tra phòng thí nghiệm công nghiệp, với tư cách là một kỹ thuật viên phòng thí nghiệm cơ sở. Tôi được trả S $ 525 (khoảng US $ 400) một tháng. Nhưng tôi rất phấn khởi vì tôi đã thực sự có một công việc.

Tua nhanh đến ngày hôm nay, và chúng tôi thấy sự thay đổi hoàn toàn về cách mọi người tìm kiếm việc làm. Không cần sử dụng gì ngoài một vài cú nhấp chuột, ứng viên có thể chọn công việc mà mình muốn, đính kèm sơ yếu lý lịch (CV) đã được định dạng, tải nó lên cùng với thông tin xác thực và ảnh của mình, sau đó chờ nhận danh sách tuyển dụng qua email hoặc điện thoại. Nếu một người tình cờ tìm kiếm một công việc ở nước ngoài, các nhà tuyển dụng tiềm năng thậm chí có thể phỏng vấn người nộp đơn thông qua hội nghị truyền hình.

Đối với một phương tiện truyền thông xã hội, là một phương tiện khác để người sử dụng lao động và người lao động kết nối với nhau. Ví dụ, tôi đã thấy mọi người tìm kiếm cơ hội việc làm trên các nền tảng truyền thông xã hội như LinkedIn và Facebook. Tương tự như vậy, tôi đã thấy các nhà tuyển dụng quảng cáo cơ hội việc làm trên các nền tảng tương tự. Tôi không chắc liệu các nền tảng như vậy đã làm xói mòn lãnh thổ của các phương tiện in ấn chính thống truyền thống hoặc các cổng thông tin việc làm hay chưa, nhưng ít nhất các nền tảng truyền thông xã hội cũng giống như để mở rộng kết nối công việc.

Mặc dù việc làm có thể được quảng cáo và mọi người có thể quảng cáo nhu cầu việc làm của họ, trên các nền tảng truyền thông xã hội. Điều quan trọng là phải nhận ra tác động của phương tiện truyền thông xã hội, và đặc biệt là tác động đó có liên quan như thế nào đến bối cảnh tâm lý xã hội đang thay đổi của thế hệ mới nổi ngày nay.

Vào thời của chúng tôi, chúng tôi khá kín tiếng với cuộc sống của mình và chỉ muốn chia sẻ những chi tiết đó với gia đình và bạn bè thân thiết của chúng tôi. Ngày nay, người ta thường thấy những người trẻ tuổi chia sẻ mọi khía cạnh trong cuộc sống của họ, trong văn bản, hình ảnh, video chuyển động, v.v. Họ công khai chia sẻ niềm vui và nỗi buồn của họ với công chúng qua mạng xã hội (bao gồm cả blog).

Là một người hành nghề nhân sự, các đồng nghiệp và tôi nhận thấy rằng trong khi sàng lọc các ứng viên, chúng tôi sẽ hết sức thận trọng trong việc xác định sự phù hợp của những ứng viên đó ngày nay. Chỉ vài thập kỷ trước, chúng ta đã đọc qua các đơn xin việc và danh sách chọn lọc một số, phỏng vấn và lập hồ sơ, thảo luận với ban giám đốc, sau đó thêm một vài vòng phỏng vấn và thuê một người.

Ngày nay, chúng tôi sẽ nhận được hàng trăm hoặc hàng nghìn đơn xin việc qua email (tùy thuộc vào loại công việc), sàng lọc các đơn xin việc, một số danh sách rút gọn và sau đó, trước khi phỏng vấn các ứng viên, hãy lên mạng để bắt đầu cuộc điều tra của chúng tôi. Chúng ta tìm kiếm cái gì?

Ví dụ: bằng cách tìm kiếm hồ sơ công khai của các ứng dụng này, chúng tôi sẽ hiểu hành vi xã hội của họ đối với người khác. Chúng tôi sẽ hiểu họ thích và không thích, nguyện vọng của họ, ước mơ của họ (tuy nhiên họ có thể ly hôn với nhu cầu công ty của chúng tôi), v.v. Những ứng viên này có thẳng thắn hay không? Họ là xã hội hay phản xã hội? Họ có quá hòa đồng đến mức bỏ bê cuộc sống chính thống? Họ có thể hiện hành vi nguy hiểm hoặc đáng lo ngại có thể cản trở công việc của họ trong môi trường làm việc hợp tác, hoặc thậm chí xã hội nói chung không? Có phải chỉ đơn giản là họ dành quá nhiều thời gian, đôi khi mỗi phút, trên mạng xã hội, điều đó sẽ gây hại cho năng suất làm việc? Những câu hỏi này và nhiều câu hỏi và câu trả lời khác, có thể được phân biệt bằng cách nghiên cứu các chương trình phát sóng công cộng của một số người. Tất nhiên, đây không phải là những câu trả lời dứt khoát, nhưng chúng có thể đưa ra những câu hỏi hợp lệ đòi hỏi câu trả lời chắc chắn trước khi tiếp tục. Ngược lại, nếu một ứng viên không có sự hiện diện trên mạng xã hội hoặc không có sự hiện diện hoặc nội dung công khai, điều đó cũng có thể đặt ra một số câu hỏi khác.

Xin việc ngày nay đơn giản hơn và nhanh hơn đối với thế hệ mới nổi, trong thời kỳ công nghệ được trao quyền. Ngày nay, người ta không còn cần phải di chuyển đến mọi điểm đến bằng phương tiện giao thông công cộng, đổ mồ hôi thời tiết và nhận những cánh cửa đóng sầm vào mặt một người. Tuy nhiên, điều đó chắc chắn có nghĩa là các nhà tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực phải làm việc nhiều hơn nữa, để tìm ra một bối cảnh tâm lý xã hội phức tạp hơn nhiều, bên cạnh việc cố gắng xử lý công việc nhân sự giống như trước đây, trong một khung thời gian nén hơn nhiều.

Những người chiến thắng thực sự là những người có thể làm cầu nối và giảm bớt công việc cho nhà tuyển dụng và giám đốc nhân sự, cũng như người quản lý của họ, mang lại kết quả theo mục tiêu của công ty, đồng thời thực sự mỉm cười và đánh giá cao công việc họ đang làm.