Một số bạn trẻ bắt đầu tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp và nhận thấy rằng dường như ngày càng có nhiều công việc bán thời gian hoặc hợp đồng hơn là các công việc toàn thời gian. Tất nhiên họ đang lo lắng.

Đây không phải là mới.

Thời đại quảng cáo và truyền thông của "Mad Men" là những năm hoàng kim nơi những người làm quảng cáo đòi hỏi mức lương và đặc quyền điên rồ, và theo đúng nghĩa đen, vượt qua tất cả các đồng nghiệp và khách hàng của họ - và bỏ qua nó.

Ngày nay, những cảnh đó không còn nữa. Các đại lý sáng tạo lớn đang thu nhỏ quy mô, hợp nhất, hợp nhất và thậm chí đóng cửa các văn phòng khu vực hoặc địa phương lại với nhau. Những bộ trang phục khổng lồ này không còn có thể đốt tiền mặt mà họ không có, với văn phòng và nội thất xa hoa, những khoản lương lớn cho các giám đốc điều hành đi khắp thế giới và chi tiêu ưa thích suốt ngày để giữ tên tuổi. Không còn nữa.

Ngay từ đầu, những công ty lớn này cũng đang bị đánh bại bởi những bộ trang phục nhỏ hơn và nhanh nhẹn hơn, nhiều người trong số đó sẽ không bao giờ tiêu xài hoang phí cho những cánh cửa lớn và trang phục cửa sổ sang trọng, mà tập trung vào công việc thực sự và những trận chiến thực sự. Và tất nhiên, không cần phải nói, khách hàng đánh giá cao những bộ trang phục nhỏ hơn vì chúng cung cấp cùng một dịch vụ với chi phí hợp lý hơn.

Đó là một phép toán đơn giản. Nếu bạn là khách hàng yêu cầu một văn phòng sang trọng, khai trương, bữa ăn đắt tiền và đãi ngộ hoàng gia, thì những thứ đó đều có giá, thường được phản ánh trong hóa đơn mà bạn phải trả vào cuối tháng cho trang phục. Hãy tự hỏi bản thân, đó là những gì bạn phải trả cho hay những chiến dịch sáng tạo và hoạt động thực sự? Đây không phải là khoa học tên lửa.

Do đó, để hạn chế chi phí, một trong những chi phí lớn nhất nếu bạn loại bỏ chi tiêu không cần thiết cho đồ đạc, không gian đắt tiền và các chi phí tiện ích khác, là nhân viên.

Đây là nơi mà các chính phủ và các tập đoàn đa quốc gia (MNC) đã bắt đầu xem xét. Hãy để chúng tôi xem xét kịch bản cơ quan truyền thông hoặc quảng cáo

Đối với hầu hết các công việc truyền thông và chiến dịch, có một số phần đòi hỏi phải có nhân viên toàn thời gian để liên tục và có trách nhiệm giải trình. Có một số công việc rời rạc dựa trên dự án và đòi hỏi nhiều tài năng khác nhau cho các công việc và thời gian khách hàng khác nhau. Đây là lúc mà mô hình nhân sự kết hợp ra đời.

Một cơ quan nhanh nhẹn và hoạt bát có một lực lượng lao động tinh gọn đảm nhận tất cả các công việc cần tính liên tục và có trách nhiệm giải trình lâu dài, cũng như những hiểu biết sâu sắc về chiến lược và cố vấn, đồng thời thu hút những tài năng tốt nhất cho từng dự án hoặc các thành phần của dự án. Có rất nhiều tài năng đa dạng ở ngoài kia, và tất cả những gì mà một nhà lãnh đạo cần làm là xác định đúng những người phù hợp, truyền đạt tốt các nhu cầu và lưu ý những tài năng này về các dự án tốt để cộng tác.

Kết quả ròng là khách hàng có trách nhiệm giải trình trên cơ sở được giữ lại, đồng thời có các chiến dịch quảng cáo được phân phối theo cách sáng tạo nhất và có thể định lượng được, với cố vấn chiến lược cấp cao nhất dẫn đầu toàn bộ chương trình và nhóm.

Đây là điều tương tự đang xảy ra (nhanh chóng) tại các MNC và ngay cả các cơ quan chính phủ như. Họ cũng nhận thấy rằng sự nhanh nhẹn và lanh lợi là chìa khóa cho sự thành công bền vững và bền vững trong tương lai, và chuyển sang mô hình nhân sự kết hợp.

Tương lai là về sự nhanh nhẹn và giữ nhỏ. Bạn, cho dù là một nhà lãnh đạo hay một công nhân, đã chuẩn bị?

Tái bút - Nếu bạn muốn thuê cơ quan truyền thông tốt nhất và có kinh nghiệm nhất hoặc để chúng tôi cung cấp đào tạo lãnh đạo và bán hàng đổi mới cho các nhà lãnh đạo của bạn, nói với chúng tôi.