Я был там однажды, в 1980-е годы, столкнувшись с наихудшей экономической рецессией, не имея ни полномочий, ни опыта, ни навыков. Что должен сделать новоявленный выпускник, ищущий работу, чтобы расширить возможности сегодня?

Те из вас в моей возрастной категории, возможно, помнят это. В 1980-е годы мы столкнулись с одним из худших (если не худшим) экономическим спадом. Было трудно найти рабочие места, и правительства велели людям затянуть пояса и стать реалистами.

Я подал заявку на сотни вакансий, большинство из них - холодные звонки, другие пролистывали страницы и страницы объявлений о найме в газетах. Я подавал заявки на различные вакансии, начиная от стажеров-шеф-поваров, обслуживающего персонала отелей, бэк-офиса, чистых помещений, курьеров, административных работ и так далее. В конце концов я получил работу в квазигосударственном агентстве, работу лаборанта, за которую платили около 300 долларов в месяц. Это была оплата, которая оставляла мне очень мало места для маневра, но, эй, я был в восторге от того, что получил работу. Я сообщила, что работаю с удовольствием каждый день, и начала ходить в вечернюю школу в местном политехникуме. В моей дальнейшей карьере произошли драматические повороты, которые позволили максимально использовать мои навыки и таланты, но я ценил свою первую настоящую работу в лаборатории вплоть до сегодняшнего дня.

Я прошел через карьеру в области цифровых публикаций, интерактивных медиа, обучения и развития в области производства, финансов, профессиональных услуг, консалтинга, управления производством в рекламе, местного и международного маркетинга, прежде чем основал консалтинговый бизнес в 1990-х годах. С тех пор я работаю консультантом и получаю от этого удовольствие каждый день.

Я довольно долго занимался развитием человеческого капитала на протяжении всей своей карьеры, поэтому понимаю, что такое занятость. Сегодня, когда социальные и мобильные сети становятся новыми рубежами общения, что должны делать молодые соискатели, только что окончившие колледж, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, особенно когда мы сталкиваемся с очередным переосмыслением ухудшающейся экономики?

1) Язык. Одна из основных причин, по которой кандидат не выбирается или даже не рассматривается, - это язык. Во многих приложениях, которые я читал (для нас самих или для клиентов), плохое правописание было бесполезным признаком. Благодаря современному компьютерному программному обеспечению, от клиентов электронной почты до офисных приложений, автоматическая проверка орфографии может уменьшить орфографические ошибки. Следовательно, если кандидат отправляет приложение, заваленное орфографическими ошибками, это будет означать, что этот кандидат не справляется как с языком, так и со способностью обрабатывать простые компьютерные приложения - а это недопустимо в современном технически подкованном мире.

2) Ожидания. Довольно много приложений, которые я наблюдал, показали отсутствие знаний о вакансии, на которую претендовали кандидаты, и все же их ожидания в отношении вознаграждения были выше, чем они могли продемонстрировать (без исторической эффективности). Лучше не включать информацию об ожидаемой заработной плате. Если работодатель должен пригласить вас присоединиться к его организации, он выплатит вам достойное вознаграждение, соизмеримое с вашим опытом и ожидаемыми результатами.

3) Актуальность. Исходя из моего собственного опыта в молодые годы, подайте заявку на работу, которую вы можете выполнять и которую хотели бы выполнять. Нет смысла пытаться подавать заявку на каждую работу под солнцем только потому, что вам нужна временная работа, в надежде получить ее за счет работодателя. Если вы прошли обучение в определенной области, подайте заявку на работу в этой области. Если вы намереваетесь сменить карьерный путь или заняться чем-то совершенно отличным от того, на что вы учились, будьте готовы пройти стажировку или начать с минимума с небольшими ожиданиями и учиться с нуля со смирением и настойчивостью. Ваш усердный труд и страсть к обучению в конечном итоге окупятся - но не сейчас.

4) Брендинг. Социальные сети изменили наш мир. В наше время сотрудник становится заметным только в том случае, если его часто видят физически, будь то на передовой, на торговых выставках, семинарах и конференциях. Сегодня любой может присутствовать в сети через социальные сети или собственные веб-сайты. Соискателям карьеры: последовательно и профессионально укрепляйте свое присутствие в Интернете. Вы можете использовать общедоступную размещенную систему, например wordpress.com, или разместите доступный веб-хостинг для своего собственного веб-сайта, чтобы продемонстрировать свои устремления, свои полномочия, свое портфолио и свои выражения (сочинения, фотографии, творческие выражения, музыкальные композиции, видео и т. д.). Однако помните, что социальные сети - это палка о двух концах, и все, что вы разместите в Интернете, будет почти вечным, заархивированным где-нибудь в мире. Если вы много шутите в социальных сетях легкомысленными или даже спорными разговорами, это может вас укусить позже. Отсутствие присутствия в социальных сетях или «заблокированное» присутствие также может работать против вас. Помните, что вы - ваш личный бренд. Стройте его последовательно и с умом.

5) Мужество. Есть много работ, которые некоторым людям не нравится. Например, довольно много людей уклоняются от продаж или работы, ориентированной на результат. И все же, кого на самом деле нет в продажах? Как специалист по связям с общественностью, я «продаю» каждый день. На всех моих предыдущих должностях каждая из них требовала, чтобы я что-то «продавал» - будь то материальные продукты, нематериальные услуги или даже идея коллегам в компаниях. Есть также рабочие места, которые некоторым молодым людям кажутся обыденными, но у них есть хороший потенциал, если вы сможете идти своим курсом и продолжать работать. Например, некоторые презирают полевую или передовую работу, но они могут привести вас к настоящему полю битвы в бизнесе, который расширит ваши возможности позже, и они могут поднять вас по карьерной лестнице. Если вы выберете конкретную работу, знайте, что она будет иметь свои правила, преимущества и недостатки. Если все работают сверхурочно, вы либо подходите, либо выбираете другую работу. Если люди проявляют вежливость по отношению к другим, не выделяйтесь тем, что каждый день будьте единственным угрюмым лицом. Нет неправильной работы, просто неправильное отношение.

6) модернизация. Бумажная погоня обостряется, но набор навыков продолжает меняться. Однако некоторые навыки необходимы и все чаще становятся обязательными. Например, в сегодняшнем мире, ориентированном на вычисления, если вы научитесь программировать, вы уже будете опережать своих сверстников, которые не программируют. Если вы умеете хорошо представлять и общаться, то опять же, вы поставили себя в более полезное положение для своих работодателей или потенциальных работодателей. И если вы выучите несколько языков или овладеете своими родными языками, вы также станете более полезным в сегодняшнем мире, который становится все более взаимосвязанным. Короче говоря, не гонитесь только за бумажными полномочиями, потому что они часто очень мало значат в реальном мире. Скорее приобретите реальные и полевые знания и навыки, которыми могут воспользоваться работодатели, и у вас будет больше шансов на трудоустройство или продвижение по службе. Никогда не прекращайте учиться и никогда не теряйте детское любопытство.

7) Внимание. Благоразумие относится ко многим вещам. Для кандидатов нет ничего, что уменьшало бы ваши шансы получить работу, если вы наглый, грубый и невнимательный. В современном деловом мире, будь то онлайн или в реальной жизни, люди ценят вежливых и уважительных людей, способных управлять, по крайней мере, самими собой. Осмотрительность также относится к мирским мелочам, которые могут лишить вас шансов даже на то, чтобы прочитать биографию. Например, некоторые молодые кандидаты считают электронную почту «идеальным» средством для передачи многомегабайтных (даже десятков мегабайт) вложений без каких-либо соображений или осторожности. Файлы должны быть должным образом оптимизированы, графика должна быть удобной для Интернета, а получение электронных писем никогда не должно быть проблемой для вашего рекрутера или потенциального начальника. Сохраняйте большие файлы для себя.

Каждый проходит обряд жизни и микроскопическим образом строит карьеру. В жизни нет короткого пути, как и нет короткого пути для построения карьеры. Работайте усердно, неистово учитесь, сохраняйте позитивный настрой, и вы уже уверены, что впереди вас ждет более счастливое путешествие.