Одна из отличительных черт лидерства - иметь иммерсивный опыт, к которому вы можете относиться лично, а затем нюансировать его, чтобы помочь развитию ваших собственных людей, работающих с вами. Однако, помимо практического выполнения каждой отдельной задачи, каковы некоторые варианты получения такого опыта, особенно для начинающего лидера, лидера в обучении или даже лидера, уже закрепившегося в этой области, но находящегося в еще более сложных? среды?

Забавная пословица «притворяйся, пока не сделаешь» верна, но не так, как ты думаешь.

Прежде чем пилотировать коммерческий самолет, они проходят программу оценки типа, чтобы познакомиться с самолетом. Программа обычно включает в себя обширное обучение в классе перед погружением в еще более жаркое обучение на авиасимуляторе, а затем завершается полетами на реальном реактивном самолете.

Программа должна быть сложной по уважительной причине - вы управляете дорогой машиной, перевозящей людей и / или грузы, и на кону стоят жизни (в том числе и ваши). Вот почему пилоты являются лидерами во всех смыслах, прошедшие через суровые испытания иммерсивного опыта на собственном опыте, и могут относиться ко всем возможным задокументированным сценариям и обрабатывать их с образцовой осторожностью и уравновешенностью.

Мы должны требовать того же от корпоративных лидеров. В конце концов, на карту поставлены и жизни - средства к существованию и семьи. Когда бизнес терпит крах, многие семьи теряют средства для получения честной заработной платы и способность содержать свои семьи. Экономический спад 1980-х и последующих десятилетий подтвердил эту суровую реальность. Следовательно, лидеры должны принимать правильные решения, иначе они рискуют не только разорить бизнес, но и разрушить вместе с ними многие жизни.

Моделирование как лакмусовая бумажка

Что мы делаем в FlightLeaders.com прост - мы помогаем корпоративным лидерам справляться с чрезвычайными ситуациями, связанными с полетами, такими как отказы двигателей и пожары в симулятор полета, а затем обсудите их с обученными пилотами, чтобы показать им, как лучше всего справиться с инцидентами, подобными этим и другим.

В то же время, КАК эти руководители компаний управляют собой и своими врожденными личностями, будет подвергнуто испытанию на лакмусовой бумажке. Все эти учебные программы проводятся в увлекательной, увлекательной и даже развлекательной манере, так что заряженные адреналином корпоративные руководители могут получать удовольствие и учиться на этих программах.

После имитационных ролевых игр мы помогаем программе с этими корпоративными руководителями уравнять полученные знания из авиации и ее передовых методов восстановления после инцидентов и аварий, а также авиационной коммуникации в ее чистой элегантности и простоте. Руководители корпораций уйдут, понимая эти ключевые моменты:

  • Некоторые будут лидерами, а некоторые будут последователями
  • Лидеры должны быть впереди
  • Бедствия и инциденты случаются (единственная уверенность - хаос и неопределенность)
  • Мы должны быть готовы к катастрофам и происшествиям (кризисная готовность)
  • Общение должно быть простым и точным
  • Работа в команде сохраняет людей живыми и вместе
  • Успех - это вопрос опыта - его нельзя «крыть»

Лидеры должны быть впереди

Лидеры по характеру названия должны быть впереди. Быть подготовленным и показать, что вы знаете, что делаете, потому что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знаете, что делаете, всегда будет самым большим мотиватором для ваших людей. Имитировать это, говорить свысока, прятаться за людьми - все это признаки слабости и отсутствия реального опыта.

Смело выходите вперед и покажите своим людям, своим конкурентам и миру, что вы лидер, о котором вы говорите, потому что вы прошли миллионы миль, выдержали опасности, преодолели трудности и победили каждую из них. а затем поднялся на вершину, чтобы водрузить флаг.