В наши дни у нас могут появиться люди, желающие связаться с нами. Однако профиль с небольшим количеством информации или без нее - неинтересный или откровенно подозрительный.

У меня довольно много людей, желающих связаться со мной в LinkedIn или других социальных сетях. Я ценю хорошую связь, а еще лучше - нового друга. Нет ничего лучше, чем болтать с кем-то глубоким и умным по социологическим, философским или даже религиозным вопросам за чашкой кофе с печеньем прохладным днем.

Однако проблема в том, что некоторые люди, которые пытаются связаться со мной, сохраняют анонимность в своих онлайн-профилях и при более глубоком расследовании не предоставляют никакой дополнительной онлайн-информации о них. Что меня беспокоит для некоторых других, так это то, что есть даже некоторые странные связи с этими людьми, из-за которых мне нелегко общаться с ними, задаваясь вопросом, являются ли они либо клонированными профилями настоящих профессионалов, либо имеют связи, о которых я бы предпочел не заботиться.

В наши дни личный брендинг становится все более важным как для целей найма, так и для управления репутацией руководителей высшего звена. Рекрутер может сначала узнать онлайн-профили кандидата перед включением в короткий список. Более полный онлайн-профиль, будь то в LinkedIn или других социальных сетях или даже на корпоративных веб-сайтах, в сочетании с опубликованным контентом на различных онлайн-ресурсах, будет способствовать укреплению репутации и социального охвата кандидата или руководителя. И эта тенденция будет усиливаться.

Если рекрутер выходит в Интернет и сталкивается с анонимностью или недостаточной информацией о кандидате, учитывая постоянно увеличивающийся круг кандидатов, у него не будет стимула заботиться о дальнейшем, и шансы такого кандидата получить работу будут невысокими. Если, конечно, довольно анонимный профиль такого человека не является поддельным профилем или чем-то более зловещим в современном мире взломов социальной инженерии и других онлайн-угроз. В любом случае такие профили не вызывают доверия и не вызывают доверия.

Требуются усилия, а иногда и огромные усилия, чтобы создать полный онлайн-профиль для создания репутации и личного брендинга. В годы, когда еще не было Интернета, все, что нам требовалось, чтобы подать заявку на вакансию, - это ввести свой опыт работы и учетные данные в текстовом редакторе и отправить эти печатные резюме компаниям, в которых есть вакансии.

Сегодня, если вы хотите разработать качественный личный профиль в LinkedIn, вам необходимо очень четко перенести свой опыт работы и учетные данные в отдельные столбцы и пойти дальше, чтобы подробно описать свои профессиональные интересы, сертификаты, награды, опубликованные работы, а также мультимедийный контент, такой как PDF-файлы, неподвижные изображения, слайды и даже видео. Видео - это самая быстрорастущая социальная сеть в отношении текстовой информации, и поэтому имеет смысл публиковать больше информации, которую вы пишете, в удобной для видео презентации.

И если вы публикуете свой собственный блог или даже видеоблог (vlog), то постоянное поддержание контента с качественными стенограммами для видео также будет важно для рекрутеров и других заинтересованных сторон, чтобы найти ваш контент и, в свою очередь, оценить вас с точки зрения работы или на договорную работу. Чем больше вы развиваете, чем больше вы пишете, чем больше вы охватываете разными способами, тем больше ваше онлайн-присутствие будет органично и медленно увеличиваться в вашу пользу.

Мир движется быстрее и требует от нас еще большего. Нет награды за самоуспокоенность и нет награды за анонимность, если вы намерены общаться с людьми.