В последнее время мы получили много предложений кандидатов во время набора персонала. Особо выделялась одна запись. В его резюме был длинный список вебинаров и семинаров, которые он посетил, буквально более 30.

Учеба - это хорошо, и продолжение образования часто является признаком целеустремленности. Я аплодирую этому.

Я был участником конференции, а еще чаще выступал с докладом и докладчиком с 1980-х годов. Участник конференции или вебинара обычно не может окончательно доказать то, чему он научился, просто потому, что в конце конференции или вебинара экзамен не проводится.

Я только что прочитал где-то статью, в которой один из руководителей высшего звена сказал, что опыт является самым важным для кандидата, независимо от того, какие сертификаты там могут быть, а какие нет. Я склонен согласиться.

И хотя мы говорим о полевом опыте, важно понимать, что на самом деле написано в резюме. Например, если кандидат пришел из большого отдела в большой организации и заявил, что он способен управлять или координировать определенные практики, проекты или клиентов, будет неубедительным, действительно ли такой кандидат знает весь рабочий процесс и процесс, или просто часть всего процесса. В таком сценарии кандидат может просто быть частью большой команды, которая видит процесс или проект до успешного завершения и фактически выполняет только небольшую часть процесса или проекта.

Лучшее испытание кандидата - не слушать и не читать подробный список достижений, сертификатов или просто посещаемости. Лучшее испытание - показать кандидату свои способности во время собеседования.

Например, если работа требует копирайтинга, дайте кандидату пробный экзамен на месте, чтобы продемонстрировать его способности, с темой и брифом. Если вы ищете разработчика социальных сетей или веб / мобильных приложений, попросите кандидата продемонстрировать вам свои способности на своем ноутбуке в вашем офисе с помощью простой кампании или прототипа приложения, основанного на общей теме. Если работа требует подготовки убедительных слайд-презентаций, дайте кандидату фиктивную тему для презентации клиента или деловой встречи и пусть кандидат сядет в ваш офис, чтобы выполнить задание - не приносить домой «задания», поскольку вы никогда не узнаете, выполнил ли кандидат задача или кто-то другой сделал.

Трудно нанять самые лучшие из возможных талантов для сегодняшних условий. Есть много кандидатов, каждый со своей уникальной презентацией. Открытий мало, и их становится все меньше. Важна мудрость понять, сколько практического, полезного и проверенного опыта кандидат может принести к вашему столу.