Я листал журналы, и некоторые из этих мыслей мелькали у меня в голове. Настоящие лидеры могут быть одарены исключительными качествами, но именно то, как они работают в сотрудничестве со своими людьми, добиваются великих вещей.

Какие лидеры вдохновляют нас делать больше, взбираться на большие высоты, преодолевать большие проблемы, пугающие большинство людей?

1. Он со мной

Вы бы последовали за лидером, который прячется от проблем, и не столкнетесь с той же проблемой, с которой сталкиваетесь вы? Когда вы ежедневно сталкиваетесь с трудными местами и проблемами, вы бы предпочли лидера, который просто подбадривает вас пустыми словами? Или вы бы предпочли служить с лидером, который осмеливается засучить рукава и работать вместе с вами, вместе борясь с бизнес-проблемами?

2. Он учится, а я учусь

В современном быстро меняющемся мире вчерашние знания могут устареть сегодня или, самое большее, вскоре после этого. Когда мы перестаем учиться, мы становимся ужасно стагнирующими, и вскоре мы будем бесполезны для бизнес-среды, в которой работаем. Каждый день - это новая учебная задача, новые возможности для обучения. Мы должны принять обучение как привычку и как страсть. Следовательно, последуете ли вы за лидером, который опасно держится за устаревшие знания, которые сейчас мало похожи на реальность и мало что могут найти в деловой среде? Или вы бы предпочли следовать за лидером, который идет в ногу с вами в обучении или даже опережает вас, чтобы вы всегда могли извлечь пользу из его идей и знаний?

3. Ему не нужны «да» мужчины.

Слишком часто сообщества в бизнес-среде застаиваются не только из-за недостатка обучения, но и из-за людей, которые больше заинтересованы в самосохранении, чем в реальном содействии росту бизнес-единицы. Короче говоря, слишком много людей «да», которые сплачиваются за лидерами, не предлагая реальной помощи и реального роста компании. Вы бы предпочли работать с лидером, который предпочитает собирать кучу «да» мужчин, чтобы повторить его собственные мысли и пути? Или вы бы предпочли работать с лидером, который собирает разнообразную команду людей, которая приносит разнообразный опыт, дополнительные знания и творческий вклад?

4. Его отчество - смелость.

Лидер - это тот, на кого мы равняемся и который принимает трудные решения, когда мы не осмеливаемся или не хотим. Лидер не может быть символом страха. Лидер должен быть символом силы, целостности, стойкости и мужества. Когда дела идут тяжело, он идет впереди нас, чтобы принять жару. Когда что-то кажется невозможным, он подталкивает нас вперед, держа впереди себя как щит. Вы бы последовали за лидером, который бросает нас в беде, когда беда обрушивается на берег? Или вы бы предпочли следовать за лидером, который берет на себя всю вину, уступает всю похвалу нашим усилиям (какими бы скромными они ни были) и является кем-то, на кого мы можем инстинктивно опереться в трудные времена?

Деловой мир становится жестче, и нам нужны стальные лидеры. Мы все можем найти больше вдохновения на наших полях бизнес-битв.