Я помню, как во время великой экономической депрессии 1980-х годов, после того как я закончил службу в армии, я бросил школу, не получил высшего учебного заведения и был голоден в поисках работы. Сегодня ситуация с набором кадров совершенно другая. Во-первых, я почти не вижу по почте заявлений о приеме на работу так часто или вообще не вижу.

Я вспомнил те дни в 1980-х, я кропотливо просматривал страницы набора в газетах каждый день, писал или печатал на ручных пишущих машинках и рассылал эти заявки по почте в аккуратно написанных конвертах и ​​почтовых марках. Из тысяч заявок, которые я мог бы отправить, я получил бы несколько обратных звонков и несколько собеседований. В конце концов, мне посчастливилось устроиться на работу в квазигосударственную организацию, занимающуюся промышленными лабораторными испытаниями, в качестве младшего лаборанта. Мне платили 525 сингапурских долларов (около 400 долларов США) в месяц. Но я был в восторге от того, что получил работу.

Перенесемся в сегодняшний день, и мы видим полную трансформацию того, как люди будут искать работу. Не используя ничего, кроме нескольких щелчков мышью, соискатель может выбрать вакансию, которую он хочет, прикрепить отформатированную биографию (CV), загрузить ее со своими учетными данными и фотографией, а затем дождаться отправки короткого списка по электронной почте или по телефону. Если кто-то ищет работу за границей, потенциальные работодатели могут даже провести собеседование с претендентом с помощью видеоконференцсвязи.

Социальные сети, с одной стороны, являются еще одним средством связи для работодателей и сотрудников. Например, я видел людей, ищущих возможности работы в социальных сетях, таких как LinkedIn и Facebook. Точно так же я видел, как работодатели рекламировали вакансии на тех же платформах. Я не уверен, что такие платформы уже разрушили территорию традиционных основных печатных СМИ или порталов вакансий, но, по крайней мере, платформы социальных сетей могут расширить возможности взаимодействия с вакансиями.

В то время как вакансии могут рекламироваться, а люди могут рекламировать свою потребность в работе в социальных сетях. Также важно понимать, какое влияние оказывают социальные сети, и особенно как это соотносится с изменяющимся социально-психологическим ландшафтом сегодняшнего подрастающего поколения.

В наши дни мы были довольно приватными в своей жизни и предпочли бы делиться этими подробностями только с нашими семьями и близкими друзьями. Сегодня часто можно увидеть, как молодые люди рассказывают обо всех аспектах своей жизни в текстах, изображениях, видеороликах и т. Д. Они открыто рассказывают о своих радостях и бедах общественности через социальные сети (включая блоги).

Как специалист в области управления персоналом, коллеги и я заметили, что пока мы отбираем кандидатов, мы должны проявлять особую бдительность при определении пригодности таких кандидатов сегодня. Всего несколько десятилетий назад мы читали заявления о приеме на работу и составляли короткий список, собеседовали и составили профили, обсудили с руководством, а затем еще пару раундов собеседований и наняли человека.

Сегодня мы будем получать заявки на работу по электронной почте сотнями или тысячами (в зависимости от типа работы), просеивать заявки, составлять список нескольких, а затем, прежде чем приступить к собеседованию соискателей, выходить в Интернет, чтобы начать наше расследование. Что мы ищем?

Например, просматривая общедоступные профили этих приложений, мы можем понять их социальное поведение по отношению к другим. Мы бы понимали их симпатии и антипатии, их стремления, их мечты (какими бы они ни были оторваны от наших корпоративных потребностей) и так далее. Эти кандидаты прямолинейны или нет? Социальные они или антиобщественные? Неужели они слишком общительны, чтобы пренебрегать общепринятой жизнью? Не проявляют ли они потенциально опасное или тревожное поведение, которое может помешать их работе в совместной рабочей среде или даже в обществе в целом? Неужели они просто проводят слишком много времени, иногда каждую вторую минуту, в социальных сетях, что пагубно сказывается на производительности труда? Эти и многие другие вопросы и ответы можно различить, просто изучив публичные трансляции некоторых людей. Конечно, это не окончательные ответы, но они могут вызвать обоснованные вопросы, на которые потребуются твердые ответы, прежде чем двигаться дальше. И наоборот, если у кандидата нет присутствия в социальных сетях или публичного присутствия или контента, это может вызвать и другие вопросы.

Подать заявку на работу сегодня проще и быстрее для подрастающего поколения в том, что касается расширения возможностей в области технологий. В наши дни больше не нужно путешествовать по всем пунктам на общественном транспорте, беспокоиться о погоде и буквально захлопывать двери прямо перед носом. Тем не менее, это, безусловно, означает гораздо больше работы для рекрутеров и менеджеров по персоналу, чтобы выяснить гораздо более сложный социально-психологический ландшафт, помимо попыток выполнить ту же работу с персоналом, что и раньше, в гораздо более сжатые сроки.

Истинные победители - это те, кто способен объединить и сократить объем работы рекрутеров и менеджеров по персоналу, а также их менеджеров, добиться результатов в соответствии с корпоративными целями, искренне улыбнуться и оценить выполняемую ими работу.