Кризис как COVID-19 не похож ни на что другой. В отличие от мирового финансового кризиса 2008 года или кризиса SARS ранее, этот COVID-19 буквально убил целые отрасли, которые раньше считались непобедимыми, например, авиацию. Ожидая нехватки более 200,000 пилотов, необходимых в ближайшие несколько лет, и обильного заказа самолетов от ведущих производителей реактивных двигателей, таких как Boeing и Airbus, внезапно самолеты и экипажи по всему миру оказываются на земле!

В условиях этого кризиса, когда безработица теперь не просто очевидна, а широко распространена, многие предприятия также сталкиваются с закрытием, если не временно, то многие закрываются навсегда.

Работа священная!

И все же, несмотря на мертвую розничную торговлю, авиацию, гостеприимство и атмосферу роскоши, все еще есть люди, которые вели себя как дивы и игнорировали, что работа в этом мире священна. COVID-19 кризис, и сохранение своих рабочих мест любой ценой должно быть их первостепенной задачей.

Есть такие сотрудники, которые совершают карьерное самоубийство, если их работа даже существует в конце COVID-19 сага.

Прямые преступники и нестабильные

Это очевидно, но нужно сказать. Есть сотрудники, которые крадут, будь то оборудование или данные, они являются преступниками, и о них необходимо сообщить властям и уволить. Нет вопросов. Есть также те, кто умышленно уничтожает или наносит ущерб собственности компании, такой как ноутбуки, и должен быть вынужден заплатить. Бизнес по своей природе должен служить единственной коммерческой цели. Это не может быть благотворительная организация, медицинское учреждение или правоохранительное предприятие. Эти роли имеют специализированные организации, и они должны взять на себя эти сложные задачи.

Несговорчивые "дивы"

Есть сотрудники, которые не просто отказываются сотрудничать, но и откровенно высокомерны. Если только вы не являетесь абсолютным монархом, никто не имеет права быть высокомерным в сегодняшних условиях. Чтобы помочь компании выжить, необходимо выполнять любую работу, даже тяжелую и черную. Если они не могут работать с людьми и командами, или если они чувствуют, что некоторые задачи «ниже их», то, возможно, пришло время дать им шанс и либо передать эти задачи другим сотрудникам, либо нанять новых.

Время "лорды"

Даже с современным транспортом и множеством удобств все еще есть сотрудники, считающие себя «властителями времени», которые могут выйти за рамки времени - особенно соблюдая рабочие часы и графики. Они могут приходить и уходить, когда хотят, и, что еще хуже, они редко выполняют свои задачи раньше срока, чтобы заработать право приходить поздно и уходить раньше. Их плохое поведение может причинить дискомфорт другим сотрудникам, и если вы не хотите пахнуть фаворитизмом, вам следует уволить этих сотрудников.

«Лучшие друзья» врачей

Некоторые сотрудники злоупотребляют доброй волей компании и кажутся все время ужасно больными, даже сверх обычного отпуска по болезни. Мой покойный дедушка генерал-лейтенант, выходец из семьи военного, сказал бы, что действительно благородные люди будут нести ответственность, а не симулировать болезни, чтобы пропустить работу. И это правда. Многие сотрудники, сообщившие о болезни, обычно не болеют, а просто пропускают работу. Это называется симуляцией. Честно говоря, большинство распространенных болезней не смертельны и, вместо того чтобы периодически болеть, почему бы не подумать о наращивании иммунитета (например, отказ от курения, питья воды, правильного питания и раннего сна, а не игр)? Для симуляторов позвольте им больше отдыхать дома с розовой юбкой.

Просто тонуть

Некоторые сотрудники могут хорошо выглядеть на бумаге, но когда вы ставите их перед задачей, они терпят поражение и не могут иметь достойную производительность или соответствовать каким-либо ключевым показателям эффективности. Точно так же некоторые сотрудники могут хорошо справляться с определенной ролью, но когда вы их продвигаете, они с треском не справляются с руководящей или управленческой ролью - это называется продвижением их за пределы их уровня компетентности. Позвольте им быть переведены на их первоначальную работу или в другой отдел, если это возможно. В кризисном мире вроде COVID-19, также может быть, что они не могут сохранить свою работу. В конце концов, бизнес направлен на получение прибыли, а не на благотворительность.

"Нет людей

Некоторые люди полны энтузиазма и энергичны и всегда говорят «да» громко и с улыбкой. Это хранители. Есть также те, кто всегда говорит «нет» руководству и коллегам и никому не подчиняется - они злоупотребляют. Мы можем сопереживать их психологическим слабостям и неуверенности, но жизнь и работа должны продолжаться, с этими людьми или без них. Неподчинение вызывает недовольство и может разрушить единство в компании, поэтому о таком поведении необходимо в первую очередь в частном порядке довести до сведения таких сотрудников, а если они не могут немедленно измениться, довести до сведения всех команд и коллег. Искупление гуманно, но искупление требует также смирения от кающегося, и ни одна высокомерная душа никогда не чувствовала ни малейшего покаяния, чтобы заслужить искупление. Скажите им «нет» в розовом листке, если они не могут быть погашены.

Бездельники и игроки

Если вы случайно встретили сотрудников, которые в рабочее время случайно просматривают свои сообщения в социальных сетях, публикуют обновления своих изображений, обновляют свои профили в LinkedIn для работы или играют в игры, возможно, вам сначала нужно поговорить с ними в чате. Очевидно, что им не дают достаточно работы, и они не чувствуют проблем. Передавайте больше работы, чтобы заполнить свои рабочие дни, за которые платите ВЫ, начальник. И если таким людям не хватает работы, их роли явно избыточны. Увидьте их за дверью с их игровыми консолями на буксире.

Время испытаний требует выдержки

Сейчас очень тяжелые времена, когда миллионы рабочих мест, вероятно, будут потеряны, а сотни тысяч предприятий могут навсегда закрыться. Если этого недостаточно, чтобы разбудить людей, чтобы они усердно работали и помогли своим компаниям выжить, а затем снова расти, они не заслуживают своей работы. Справедливая рабочая сила для людей справедливой оплаты.

Сноски: стоит прочитать: