Экстремальные диеты вредны для здоровья и даже опасны. Точно так же в корпоративной среде экстремальные диеты вредны для здоровья и потенциально вредны.

Приглашенный участник веб-сайта CommonHealth NPR wbur говорил об этой идее "разрыв бедра«у девочек-подростков и при экстремальных диетах.

Я никогда не слышал о «разрыве бедер», хотя я знаком с экстремальной диетой и анорексией, когда мой брат (бывший международный бодибилдер) и я написали книгу »Это тело эта жизнь".

Книга This Body This Life от CJ & Seamus Phan

Книга This Body This Life от CJ & Seamus Phan

Для всех нас, кто верит в целостное здоровье и фитнес, мы бы заметили или узнали, что экстремальные диеты никогда не работают надолго, вредны для здоровья, не влияют на здоровое мышечное развитие и опасны для здоровья, будь то физическое или даже психологическое. .

Точно так же, если мы используем здоровье и диету как параллель с корпоративным здоровьем и организационной оптимизацией, тогда могут применяться те же принципы.

Глубокие корни дерева - долголетие бизнеса

Глубокие корни дерева - долголетие бизнеса

В последние годы, особенно после краха доткомов, все больше и больше компаний с большим блеском появлялись в центре внимания только для того, чтобы очень быстро выдыхаться, когда все средства, заемные или иные, были исчерпаны.

Есть также много компаний, которые сократили количество своих сотрудников, чтобы представить «лучшие» цифры в своих балансовых отчетах, или в качестве попыток уменьшить «кровотечение».

Но способствуют ли эти подходы долголетию корпораций?

Во-первых, когда бизнес идет оживленно, некоторые корпорации будут ускоренно трудоустроить сотрудников только для того, чтобы получить достаточное количество людей для ведения нового бизнеса. Такое быстрое, но неестественное расширение часто оказывается неустойчивым, особенно когда клиенты могут приходить и уходить, а объем бизнеса непостоянен. Что тогда происходит? Внезапно корпорация столкнется с большой командой людей, которым нечего делать, и ожидает, что им полностью заплатят. После некоторого времени бездействия эта большая команда сотрудников будет считаться избыточной, и у корпорации не будет другого выбора, кроме как отпустить этих сотрудников.

Во-вторых, сотрудники - это люди, не меньше, чем CXO или менеджеры. Когда большое количество сотрудников увольняется, оставшиеся сотрудники будут деморализованы и тогда еще больше поставят под угрозу бизнес-здоровье корпорации. Моральный дух заразителен, и никакое количество «ура-ура» от руководителей не изменит ситуацию для деморализованных сотрудников, которым грозит неопределенное будущее.

В-третьих, оптимизация бизнеса - это не использование сотрудников в качестве маркеров для изменения деловой активности в желаемом лидером направлении. Скорее, оптимизация бизнеса - это целостный подход к тонкой настройке и уравновешиванию многих факторов, сотрудников, процессов, инфраструктуры, технологий, конкуренции и так далее. Во многих проблемных предприятиях критические недостатки часто связаны не с человеческим капиталом, а с процессами, инфраструктурой и технологиями, а также с неспособностью идти в ногу с конкурентами. Использование простого найма или увольнения сотрудников в качестве единственной тактики, вероятно, является наиболее близоруким из подходов.

Следовательно, точно так же, как экстремальные диеты вредны для здоровья и могут быть опасны для людей, экстремальные диеты на предприятиях с исключительным сокращением человеческого капитала вредны для здоровья и наносят вред бизнесу.

Мыслите широко, глубоко и гуманно, и ваш бизнес может извлечь огромную пользу из вашего целостного и стратегического мышления.