Если вы ищете кандидата в своем отделе или компании, вы бы предпочли кандидата с чистой энергией или кого-то с тактичностью и EQ?

Некоторые люди энергичны и не боятся взъерошить перья, чтобы сделать что-то, а иногда и ТОЛЬКО для того, чтобы что-то сделать. К сожалению, я помню, что раньше я был таким старательным, и результаты были тем, о чем я заботился. И, естественно, у меня не было слишком много друзей. Но когда человек находится в такой конкурентной среде финансовых услуг, ему все равно, пока он сможет достичь своих целей.

И есть другие люди, которые тактичны и эмоционально чувствительны, для которых умение ладить с другими может быть важнее, чем просто достижение результатов. Я знал довольно много людей, которые действительно могли помочь успокоить расшатанные нервы, даже если иногда соревновательные типы могут находить эти мирные и общительные типы не совсем одинаковыми.

На самом деле вопрос в том, в какой среде вы работаете? Ваша среда больше подходит для активных игроков или для командных игроков?

Далее, иногда вы даже можете съесть свой торт. Редкие люди сочетают позитивную энергию с доброжелательной и даже милосердной дипломатией. Это люди, которых вы хотели бы нанять любой ценой, потому что они прирожденные лидеры, которые также будут чутко относиться к потребностям других, обладая навыками дипломата, но никогда не идут на компромисс в отношении результатов и качества, с энергией, которая светится и сияет. другие.

Поэтому так важно правильно профилировать своих кандидатов, общаться и, прежде всего, хорошо слушать своих кандидатов. Если вы будете хорошо различать, то сможете найти тех немногих людей, которых наймете прямо на месте.