직원, 계약자 또는 파트너에게서 찾을 수있는 가장 중요한 속성은 무엇입니까? 아니, 야망도 재능도 아니다. 내 마음에 훨씬 더 가까운 것입니다.

얼마 전 우리는 주차하기 위해 사무실로 차를 몰고 가다가 우리에게 강한 인상을 준 두 사람을 지나쳤습니다.

우리는 이미 일부 보고서에서 일부 젊은이들이 얼마나 감정이 없을 수 있는지, 무관심과 표현 부족이 어떻게 든 점점 더 많이 드러나는 것을 보았습니다.

개인주의와 야망과 결합 된 소비주의와 물질주의의 부상은 타인에 대한 동정심이 결여 된 새로운 "하위 문화"를 낳은 듯하다.

그래서 눈에 보이는 모든 이야기에서 휠체어를 탄 노인과는 무관 한 한 청년을 지나쳤을 때, 그가 길 건너편에 휠체어에 묶인 노인을 참을성 있고 조심스럽게 도왔던 것은 감동적인 인상을 남겼습니다.

그것은 또한 우리가 만난 많은 인터뷰와 후보자 테스트에서 우리 자신의 필요와 고객을 위해 항상 다른 무엇보다 두드러진 속성 중 하나가 공감이라는 것을 깨달았습니다.

어떤 사람이 스스로 시작하고 빠르고 열성적인 학습자이며 자신의 작업에 세심하고주의를 기울인다면 직원, 계약자 또는 비즈니스 파트너에게 바람직한 속성입니다. 그러나 한 사람이 싸움에서 벗어나 다른 사람에게 공감할 때, 그것은 다른 모든 자질이 비교하여 창백 해지고 그런 사람이 단순한 체크리스트가 아닌 내 마음을 얻는 것입니다.

이것은 나에게 공감하는 사람이 다른 사람들, 특히 덜 가진 사람들의 필요를 위해 기꺼이 더 많은 노력을 기울이기 때문입니다. 그러한 사람은 좋은 인도적 이유에 대해 보수를받는 것보다 더 많은 일을 할 의향이 있으며 다른 사람과 지역 사회의 더 높은 요구 사항을 충족하기 위해 집결 할 필요가 없으며 종종 "앞서 나아 가기 위해 불필요한 권력과 부에 대한 갈망없이" ". 그리고 그러한 사람은 기꺼이 더 노력할 의향이 있기 때문에 지속적인 감독 없이도 배우고, 적응하고, 수행하고, 무엇보다도 윤리적으로 일을하기 위해 더 많은 노력을 기울이는 경향이 있습니다.

이들은 희귀 한 보석이며 요즘에는 구하기가 더 어렵습니다. 공감이있는 사람을 그의 속성 빙산의 일각으로 식별 할 때 더 깊이 파헤쳐 보면이 사람이 오랫동안 조직을 찾고 있던 사람을 찾을 수 있습니다.

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