요즘에는 우리와 연결하고 싶어하는 사람들이 생길 수 있습니다. 그러나 정보가 거의 또는 전혀없는 프로필은 영감을주지 않거나 완전히 의심 스럽습니다.

링크드 인이나 다른 소셜 네트워크에서 나와 연결하고 싶어하는 사람들이 꽤 많습니다. 좋은 관계에 감사 드리며 더 좋은 것은 새로운 친구입니다. 시원한 오후에 커피와 쿠키를 마시 며 사회 학적, 철학적, 심지어 신앙 문제에 대해 깊고 지적인 사람과 대화하는 것만 큼 좋은 것은 없습니다.

그러나 문제는 나와 연결을 시도하는 일부 개인이 온라인 프로필에 익명의 공기를 가지고 있으며 심층 조사에서 추가 온라인 정보를 제공하지 않는다는 것입니다. 다른 사람들에게 나를 혼란스럽게하는 것은 이러한 개인들과의 이상한 연결이 있기 때문에 그들과 연결하기가 쉽지 않고 그들이 실제 전문가의 복제 된 프로필인지 또는 내가 신경 쓰지 않는 연결이 있는지 궁금해합니다.

오늘날 개인 브랜딩은 채용 목적이나 고위 경영진의 평판 관리를 위해 점점 더 중요 해지고 있습니다. 채용 담당자는 후보자 명단에 오르기 전에 먼저 후보자의 온라인 프로필을 식별 할 수 있습니다. LinkedIn 또는 기타 소셜 네트워크 또는 기업 웹 사이트에있는보다 포괄적 인 온라인 프로필은 다양한 온라인 자산에 게시 된 콘텐츠와 결합되어 후보자 또는 임원의 평판과 사회적 도달 범위를 더욱 넓힐 것입니다. 그리고 이러한 추세는 더욱 커질 것입니다.

채용 담당자가 온라인에 접속하고 후보자에 대한 익명 성 또는 정보가 거의없는 상황에 직면하면 후보자 수가 계속 늘어나는 상황에서 더 이상 관심을 기울일 인센티브가 없으며 그러한 후보자의 취업 기회는 희미해질 것입니다. 물론 그러한 개인의 다소 익명의 프로필이 가짜 프로필이거나 오늘날의 사회 공학 해킹 및 기타 온라인 위협 세계에서 더 사악한 프로필이 아니라면. 어쨌든 그러한 프로필은 신뢰성을 제공하지 않으며 신뢰를 구축하지 않습니다.

평판 구축 및 개인 브랜딩을위한 완전한 온라인 프로필을 구축하려면 노력과 때로는 엄청난 노력이 필요합니다. 인터넷 이전에 일자리를 신청하는 데 필요한 것은 워드 프로세서에 업무 경험과 자격 증명을 입력하고이 인쇄 된 이력서를 구인중인 회사에 보내는 것뿐이었습니다.

오늘날 좋은 품질의 LinkedIn 개인 프로필을 개발하려는 경우 업무 경험과 자격 증명을 개별 열에서 매우 명확하게 바꾸고 전문적인 관심사, 인증, 수상 경력, 출판 된 작품 및 PDF, 스틸 이미지, 슬라이드 및 비디오와 같은 멀티미디어 컨텐츠. 비디오는 텍스트 정보에 대해 가장 빠르게 성장하는 소셜 네트워크 매체이므로 비디오 친화적 인 프레젠테이션에 더 많은 정보를 게시하는 것이 좋습니다.

또한 자신의 블로그 또는 비디오 블로그 (vlog)를 게시하는 경우 우수한 품질의 비디오 대본으로 콘텐츠를 일관되게 유지 관리하는 것은 채용 담당자 및 기타 이해 관계자가 콘텐츠를 찾고 결과적으로 일자리 또는 계약 작업을 위해. 더 많이 개발할수록 더 많이 작성하고 더 많은 방법으로 접근할수록 온라인 존재가 유기적으로 천천히 증가하여 이익을 얻을 수 있습니다.

세상은 더 빠르게 움직이고 있으며 우리에게 더 많은 것을 요구합니다. 안주에 대한 보상도없고, 사람들에게 다가가려는 경우 익명성에 대한 보상도 없습니다.

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