가장 똑똑한 사람들 중 일부가 대학을 졸업하지 않았거나 그럴 필요가 없다는 것을 알고 있습니까? 가장 뛰어난 예술가와 재능 중 일부는 이론적 테스트에서도 높은 점수를 얻지 못하고 독수리처럼 날아갑니다. 우리는 어떻게 고용합니까?

저는 다정하게도 제가 학위를 공부할 때 미국의 일류 은행의 상사들에게 그것이 중요한지 물었습니다. 저의 격려적인 감독들은 학업 증명서는 종이 한 장에 불과하며, 사람의 성공을 결정하는 것은 그러한 사람이 어떻게 수행하고 앞으로도 끊임없이 우수성을 추구 하는가라고 말했습니다. 저는 저의 자격증 부족을 어느 시점에서 보았던 것보다 오히려 배움에 대한 열정, 성과에 대한 열정, 혁신에 대한 열정으로 보았던 훌륭한 상사들을 만난 것은 큰 축복입니다. 이 깨달은 상사들은 모두 최고의 사람들은 단순히 종이를 쫓는 사람들이 아니라 전체 론적으로 배우고 사는 사람들이라는 동일한 믿음을 저에게 각인 시켰습니다.

내가 관리자 였을 때 사업주 였을 때, 나는 좋은 태도와 좋은 적성을 가진 사람들을 식별하기 위해 똑같이하고 싶었습니다. 좋은 태도는 좋은 직업 윤리, 공감, 협력 및 고객 서비스에 관계없이 사람의 최고를 이끌어냅니다. 좋은 적성은 항상 도전의 밑바닥에 도달하고 고객을위한 해결책을 찾는 진지하고 어린애 같은 호기심으로 지속적인 학습과 개선에 대한 열정을 불러옵니다.

후보자를 인터뷰 할 때 제출물에 제시된 긴 세탁 목록을 넘어서 이러한 후보자들이 주장에서 실제로 무엇을 증명할 수 있습니까? 나는 너무나 자주, 괜찮은 워드 프로세서가 수정했을 문법 및 철자 오류가있는 제출물을 보았다. 설상가상으로 면접관에게 기본적인 매너가 부족한 무례한 제출물과 진정한 관심 부족과 주니어 커뮤니케이터로서의 완전한 실패를 보여주는 언어가 있습니다.

대면 인터뷰만큼 좋은 것은 없습니다. 일부 후보자는 제출물이 흠 잡을 데없이 보이지만 만나면 부족합니다. 일부 제출물은 자신감 있고 의사 소통이 가능할 수 있지만 그들을 만나면 거의 다른 사람이 이러한 후보자를 위해 제출물을 작성한 것처럼 보이거나 그들의 성격이 제출물을 반향하지 않습니다.

일부 후보는 우리의 운영에 적합하지 않습니다. 우리의 환경이 (대부분의 현대 기업과 마찬가지로) 빠르게 움직이고, 자율적이며, 성과 중심적이라면, 일부 후보자들은 냉수 기에서 친목을 도모 할 충분한 시간을 가질 수있는 아늑한 구석 직업을 찾거나 소셜 미디어. 이 후보자들은 확실히 "안돼"입니다. 일부 후보자들은 또한 나머지 팀들에게 너무 거만하고 방해가되며, 그들이 가진 재능이 무엇이든간에 잘 맞지 않을 것입니다.

우리 시대와 우리 시대 이전에 가장 뛰어난 정신 중 일부인 Bill Gates, Steve Jobs 및 기타 많은 사람들은 그들의 정신적 강인함과 창의성이 공식 교육 시스템의 단순한 족쇄에 묶여서는 안된다는 것을 증명했습니다. 나는 내 길을 따라가는 어려움에도 불구하고 내 능력과 하나님이 주신 재능을 최대한 발휘하여 내 인생을 완전히 살았습니다. 작은 방법으로 나는이 위대한 사람들과 같은 여정을 선택하고 그 여정을 즐겼습니다. 제 앞에 격려와 권한을 부여 해주신 많은 분들께 감사드립니다.

어떤 장애물도 사람을 쓰러 뜨리는 것이 아니라 더 큰 높이로 확장 할 수 있도록 강화하기위한 것입니다. 여정,이 인생을 어떻게 선택 하시겠습니까?

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