従業員、請負業者、またはパートナーに求められる最も重要な属性は何ですか? いいえ、それは野心ではなく、才能すらありません。 それは私の心にもっと近いものです。

ほんの少し前に、私たちは駐車のためにオフィスに車で行き、その相互作用が私たちに強い印象を与えたXNUMX人の人を通り過ぎました。

私たちはすでに一部のレポートで、一部の若者がどれほど無感情でありえるか、そして無関心と表現の欠如がどういうわけかどんどんどうにかしてますます表面化しているのを見てきました。

個人主義と野心と相まって、消費主義と唯物論の台頭は、他者への共感を欠く新しい「サブカルチャー」を生み出したようです。

それで、目に見えるすべての説明から、車椅子の身体障害者の老人とは無関係の若者が通り過ぎたとき、彼がどのように忍耐強く注意深く通りを渡る車椅子の老人を助けたのか、感動しました。

それはまた、私たちが出会った候補者の多くの面接とテストから、私たち自身のニーズとクライアントのために、常に何よりも際立っている属性のXNUMXつが共感であることに気付いたときでもありました。

人が自発的で、速くて熱心な学習者であり、彼の仕事に細心の注意を払っている場合、これらはすべて、従業員、請負業者、または選択したビジネスパートナーの望ましい属性です。 しかし、人が争いを乗り越えて他人への共感を示すとき、それは他のすべての資質が比較して青ざめたときであり、そのような人は単なるチェックリストではなく私の心を勝ち取ります。

これは、私にとって、共感を持っている人は、他の人、特に少ない人のニーズのために、さらに一歩進んで進んでいるからです。 そのような人は、正当な人道的な理由で支払われた以上のことを進んで行い、他の人やコミュニティのより高いニーズに応えるために集会する必要はありません。 "。 そして、そのような人は、彼が余分な努力をすることをいとわないので、絶え間ない監督を必要とせずに、学び、適応し、実行し、そして何よりも倫理的に物事を行うためにより多くの努力を払う傾向があります。

これらは珍しい宝石で、最近では入手が困難です。 共感を持つ人を彼の属性の氷山の一角として特定したら、深く掘り下げてください。そうすれば、この人があなたが長い間あなたの組織を探していた人を見つけることができるでしょう。