1980年代の大きな経済不況の中で、私は陸軍の兵役を辞めた後、高等教育機関がなく、仕事を探していて空腹でした。 今日、採用シーンは明らかに異なります。 一例として、私はメールで求人応募をほとんどまたはまったく見ていません。

私は1980年代のそのころを思い出しました。毎日新聞の募集ページをじっくり見て、手動タイプライターで書いたりタイプしたり、それらのアプリケーションをきちんと書かれた封筒や切手で郵送していました。 私が送信した可能性のある何千ものアプリケーションの中から、いくつかのコールバックといくつかのインタビューを受けました。 やがて、私はジュニアラボの技術者として、産業ラボのテストを扱う準政府組織に就職できるようになりました。 私は月額S $ 525(約US $ 400)を支払われました。 しかし、私は実際に就職してうれしかったです。

今日に早送りすると、人々がどのように仕事を探すかが完全に変化することがわかります。 マウスを数回クリックするだけで、希望するジョブを選択し、書式設定された履歴書(CV)を添付し、資格情報と写真を添付し​​てアップロードし、電子メールまたは電話で候補者リストが届くのを待ちます。 たまたま海外で仕事を探している場合、雇用主候補はテレビ会議で応募者に面接することさえできます。

XNUMXつには、ソーシャルメディアは、雇用主と従業員が同様につながるためのもうXNUMXつの手段です。 たとえば、LinkedInやFacebookなどのソーシャルメディアプラットフォームで仕事の機会を探している人を見かけました。 同様に、同じプラットフォームで雇用機会を宣伝する雇用者を見てきました。 そのようなプラットフォームが従来の主流の印刷メディアやジョブポータルの領域をすでに侵食しているかどうかはわかりませんが、少なくともソーシャルメディアプラットフォームはジョブの接続性を拡大する可能性が高いです。

While jobs may be advertised, and people may advertise their need for jobs, on social media platforms.ソーシャルメディアプラットフォームでは、仕事が宣伝されたり、人々が仕事の必要性を宣伝したりする場合があります。 It is also important to recognize what social media's impact, and especially how that relate to a changing socio-psychological landscape of the emerging generation today.また、ソーシャルメディアの影響、特にそれが今日の新興世代の変化する社会心理学的状況にどのように関連しているかを認識することも重要です。

私たちの時代、私たちは私たちの生活の中でかなりプライベートでした、そして私たちの家族と親しい友人とだけそれらの詳細を共有したいと思います。 今日では、若者が生活のあらゆる面をテキスト、画像、モーションビデオなどで共有するのが一般的です。彼らは、ソーシャルメディア(ブログを含む)を介して、喜びと悲惨さを一般に公開します。

人事担当者、同僚、私は、応募者をふるい分けしている間、そのような候補者の適切性を今日見極めることに特に注意を払っていることに気づきました。 ほんの数十年前、私たちはいくつかの求人応募と最終候補者リストを読み、面接とプロファイリングを行い、経営陣と話し合い、さらに数回の面接を行い、人を雇うことになっていました。

今日、私たちは数百または数千(仕事の種類に応じて)で求人応募を電子メールで受け取り、応募をふるいにかけ、いくつかを候補リストに入れ、その後、応募者へのインタビューに進む前に、オンラインで調査を開始します。 何を探しますか?

たとえば、これらのアプリケーションのパブリックプロファイルを探すことにより、他者に対する社会的行動を理解できます。 私達は彼らの好き嫌い、彼らの願望、彼らの夢(私たち自身の企業のニーズから離婚されたとしても)などを理解するでしょう。 これらの候補者は簡単ですか? 彼らは社会的ですか、反社会的ですか? 彼らは主流の生活を無視する程度に社交的すぎるのでしょうか? 彼らは、共同作業環境、または一般的には社会全体での作業を妨げる可能性がある潜在的に危険なまたは不穏な行動を示していますか? 彼らは単にソーシャルメディアで余計に時間を費やし、時にはXNUMX分おきに費やしているので、仕事の生産性に悪影響を及ぼしますか? これらおよびその他の多くの質問と回答は、一部の人々の公共放送を研究するだけで識別できます。 もちろん、これらは決定的な答えではありませんが、先に進む前に確実な答えを要求する有効な質問を提起することができます。 逆に、候補者がソーシャルメディアにプレゼンスを持たない、またはパブリックプレゼンスを持たない、またはコンテンツを持たない場合、他のいくつかの質問も生じる可能性があります。

Applying for a job today is simpler and faster for the emerging generation, in so far as technology empowerment goes.今日の仕事への応募は、テクノロジーのエンパワーメントに関する限り、新興世代にとってより簡単で迅速です。 One no longer needs to travel to every destination by public transport, sweat the weather, and get doors literally slammed in one's face these days.最近では、公共交通機関ですべての目的地に旅行したり、天気に汗を流したり、文字通りドアを閉めたりする必要はありません。 However, it certainly means a great deal more work for recruiters and human resource managers, to figure out a much more complex socio-psychological landscape, on top of trying to handle the same HR work as before, in a much more compressed timeframe.ただし、これは確かに、以前と同じHR作業をはるかに圧縮された時間枠で処理しようとすることに加えて、はるかに複雑な社会心理学的状況を把握するために、採用担当者と人事マネージャーにとってはるかに多くの作業を意味します。

真の勝者とは、採用担当者と人事マネージャー、およびそのマネージャーの作業を橋渡しして削減し、企業の目標に従って結果を提供し、真に笑顔で仕事に感謝できる人です。

Dr Seamus Phan のCTO兼コンテンツ責任者です McGallen & Bolden。 彼はテクノロジー、戦略、ブランディング、マーケティング、リーダーシップトレーニング、危機管理の専門家です。 この記事は彼に同時に表示される可能性があります ブログ。 接続する LinkedIn。 ©1984-2020 Seamus Phan 他 全著作権所有。