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私は幹部によるオンラインの投稿を見て、キャリアの新興企業が完全に資格のある仕事だけに応募するのではないことをアドバイスしました。 私は同意します。 私は、この危機の中で仕事を探している若い卒業生、新興企業、さらには中堅幹部のために、さらにいくつかのヒントを追加しています。

それは1984年1984月でした。ジョージ・オーウェルの1984年の不吉な啓示を読んだ場合、1984年は世界で最悪の不況の真っ只中にあったので、同じ恐怖でXNUMX年に挨拶するでしょう。 私は軍隊に所属していましたが、短期大学の成績が悪かったため、地元の大学に入学することができませんでした。 私はいくつかの外国の技術機関（ドイツ語とフランス語）に申し込みましたが、どちらも資格がありませんでした。 その時の私の唯一の選択肢は、すぐに仕事を見つけ、お金を稼ぎ、夜学に応募することでした。

メディアが依然として主に印刷され、インターネットが存在しなかった時代でした。 私が仕事に応募するための手段は、他の人と同じように、新聞の求人広告でした。 私は求人広告のすべてのページをXNUMX行ずつ精査し、電話番号のある求人広告をそれぞれ呼び出し、残りの広告にメールボックスと住所で書き込みました。 さらに、私はバスに乗り、ウォークインインタビューのためにそれらの企業のレセプションに着陸しました。 私は店員、メッセンジャー、研修生の鉄板焼き料理人、営業など、何百もの仕事に応募しました。 就職できる限り、私は選択的ではありませんでした。 私は基本的な完成アーティストの証明書と美術の卒業証書を持っていましたが、広告代理店や出版社で地下レベルのアーティストの仕事に応募したとき、私はポートフォリオが不足しているという気の利いたクリエイティブディレクターや出版社からの頻繁なコメントで、ドアが閉まりました。 えっ！ 私は新興企業でした！

最後に、私は政府の試験所で実験助手としての仕事に就き、材料研究所で化学者のために働きました。 私の給料？ 「栄光の」S $ 525（約US $ 300）A MOHTH（はい、あなたはその権利を読んでいます）。 昼食をとる余裕はほとんどありませんでしたが、何ヶ月も何百回もの応募を経て、ようやく就職できて良かったです。 私の次の仕事は、子供向けの教育書の出版社の編集者として、月額600シンガポールドルと少し良くなりました。 私の幸運な休憩は、当時のAppleの独占販売代理店で、その常駐デスクトップパブリッシング（DTP）スペシャリスト、または現代的にはApple製品のエバンジェリストとしての仕事を見つけたときでした。 私はシンガポールの先駆的なDTPエキスパートであり、Illustrator 1.0のようなものを最初に使用し、それをマウス（当時はトラックパッドなし）で使用して、ベクターの肖像画、車両、風景などを描画しました。私が訪問した経営幹部。 それが私のクリエイティブな才能が発見されたときのキャリアのターニングポイントであり、私は何度も何度もヘッドハンティングを始めました。

私のキャリアの旅には多くのメンターがいて、私は多くの飛躍的な信仰を前進させました。 成功を命じる人生の何もスプーンで与えることはできません。 それでは、仕事に応募しようと考えている人に私が与えることができるいくつかのヒントは何ですか？

1.「肌が厚い」

人生はXNUMXつの大きな売り込みです。 私たち全員が営業担当者です。 私たちが面接に行くとき、それは売り込みです。 投資家にプレゼンテーションをするとき、それは売り込みです。 博士課程の前で論文を擁護するとき、それは売り込みです。 私たちが政権に立候補するとき、それは売り込みです。 ですから、私たち全員が営業担当者であることを受け入れる必要があります。

営業担当者が最初に必要とするスキルは、拒否や異議をうまく​​処理する能力です。 中国語には「人不要臉、天下無敵」という言葉がありますが、これは大まかに翻訳すると、プライドを捨てることができる人は無敵であることを意味します。 多くの求人応募があり、ほとんどが失敗に終わります。 多くの場合、成功はもうXNUMXつの失敗の直後です。 だから、肌が厚く、勇敢に拒絶に直面し、続けてください。 頑張らなければ成功するかどうかわからない。

2.たくさん試してみてください

はい、誰もが成長と昇進、そしてボーナスやその他の特典を提供する高給の仕事を望んでいます。 素敵なオフィス、スタッフ、海外への投稿など、もっと欲しい人もいるかもしれません。しかし、今のような危機では、お金を払う仕事はどれも良い仕事です。 同じ仕事を求めて争っているかもしれない、優れた資格と経験を持つ多くの本当の才能がそこにいます。

「在宅勤務（WFH）」パラダイムが世界中に浸透しているため、競合他社はローカルではなく、国際的である可能性があります。 だから、あなたが仕事を上陸させて、手形を支払うことができる限り、あまりうるさくならないでください。 ナンバーゲームです。 応募すればするほど、オッズは高くなります。

3.尋ねないでください

多くの若い新興企業（および年配の候補者）が最初に行うことで、一部の雇用主はすぐに失望します。それは、候補者に選ばれる前に、報酬と福利厚生について尋ねることです。 就職の面接では、あなたと潜在的な雇用主との出会いはオーディションのようなものであることを忘れないでください。 あなたはまだ会社に対するあなたの価値を証明していないので、その時点で、会社に対するあなたの価値はゼロです。

私は、自分が応募した企業（ヘッドハンティングされた企業ではない）で成功を収めました。そこでは、自分ができること、テーブルに持っていくことができること、すぐに貢献できることを説明しました。 また、雇用主は私を3か月間試験にかけることができると自信を持って述べています。 私が自分自身を証明するならば、私はそのような保護観察の後にかなり補償されることを期待します。 通常、私がすぐにできることと、会社の成長を支援するために私がしなければならない計画について雇用主が売られた場合、就職する可能性は高くなります。 その後、まともな報酬パッケージを交渉することははるかに簡単です。 ことわざにあるように、孵化する前に鶏を数えないでください。 両方の足をドアに入れて、最初に会社にしっかりと植えてください-それが最も重要です。

4.異なるベンチャー

あなたが銀行家であるならば、あなたはあなたが資格がありそしてあなたが快適であると感じる仕事にのみ応募するということを心に留めないでください。何も冒険せず、何も得られません。 危険を冒します。 コンピューティングを勉強した場合は、オンラインフィットネスインストラクターのような完全にアナログで冒険的な仕事を試してみてください。 兄の大学生で、医師を辞め、海外に出てバスの運転手になりました。 彼の言葉では、バスの運転手であることは、潜在的な法的責任を除いて、医者とほぼ同じ賃金を命じます。

私は、誰かが私を「教える」または「訓練する」ことを期待するのではなく、仕事で知っていることの多くを学びました。 あなたが若い（より）なら、これは何か違うことを試すのに最適な時期です。 あなたはそれを大きくすることができるかどうかを決して知りません。 海外に出て、ギグや仕事に就き、その文化に浸りましょう。 新しい作業言語、新しい技術スキル、新しい方法または計画と管理、新しい人々のダイナミクス、問題を解決する新しい方法、新しい人々との新しいコラボレーションを学びます。

5.熱心に学ぶ

はい、コンピューティングまたは心理学の大学院プログラムに参加してください。 しかし、もっと重要なことは、壁に額装するための証明書を求めているからではなく、あなたが望むから学ぶことです。 最後に、雇用主は、あなたが良いかどうかを実際に決定しない一枚の紙ではなく、現場での経験とスキルを求めます。 学者になりたいのでなければ、ぜひ博士号を取得してください。

学習は継続的であり、学習したことを実践およびテストすることと結び付けられている必要があります。 Pythonのスキルをロボット工学コードやAIアプリケーションの開発に適用しない限り、Pythonを学ぶことは無意味です。 あらゆる分野で価値のある「ジェダイ」になるには、何十年にもわたって「パダワン」である必要があります。そのため、スキルの習得や応用をやめないでください。 それは有限の目的地ではなく、旅です。

6.海外に行く

あなたは一度だけ生きます（YOLO）。この素晴らしいモットーは、Z世代、ミレニアル世代（Y世代）だけでなく、実際にはどの世代にも当てはまります。 あなたが現在に住んでおらず、来るものを勇敢に受け入れるなら、その後、仲間や仲間が彼らの夢を追いかけ、彼らを生きるのを見たときに後悔するなら、あなたはそれを自分自身に負っています。 ですから、今いる場所で抑圧されたり、窒息したり、希望する機会が不足したり、あるいは試みたいプログラムを学んだりするようになった場合は、海外に行ってください。

ある国に2日または2週間旅行することは、実際にその国で生活し、働くこととはまったく異なります。 あなたはあなたの言語スキルを加速し、土地の文化とサブカルチャーに没頭する方法を見つけ（そしてあなたはしなければなりません）、人々と交流し、そしてもちろん、地元の関心事で働きます。 機会がたくさんある国はたくさんあり、私たちは単なるお金ではなく、専門知識を学び、習得する機会について話しているのです。 たとえば、京都のレストランでミシュランの首長の見習いになったり、デンマークでペースの速いロボット工学の問題に取り組んだり、テルアビブでサイバーセキュリティのトップの頭脳に火をつけられたりするようなものはありません。 あなたは笑顔になります。 汗をかきます。 あなたは泣きます。 しかし、「ここにいて、それをやった」という現場での経験は貴重であり、将来の雇用主から高く評価されます。

したがって、危機的状況においても、自分自身を軽く見ることができ、あらゆるフロンティアを強く押し進め、どこでも機会を探し、潜在的な雇用主に価値を提示することができれば、競合する候補者よりも準備ができているように自分自身を構築することができます。 自然淘汰の法則により、適者生存が生き残ります。