多くの場合、リーダーである私たちの一部は、傲慢な理想主義の若者に直面しています。 85歳の寿司職人、小野二郎氏は若者に何を学ぶことができるでしょうか。

1980年代から経験豊富な人材開発(HRD)の専門家として、私は、ジュニアからハイレベルのポジションまで、直接、そしてお茶やコーヒーを飲みながらリラックスした会話をしている仲間の間で、採用ストーリーの公平なシェアを見てきました。

以前の世代と比較して、現在の若い世代から際立っていることが500つあります。 私たちの時代、世界的に大きな経済不況が襲ったとき、私たちの多くは、あらゆる種類の仕事を上陸させたことに感謝していました。 私は、研修生の鉄板焼きシェフ、宅配便、事務員など、文字通り何百もの役割を苦労して適用し、最終的に大規模な産業試験ラボでラボアシスタントの仕事を月額わずかS $ XNUMX以上で獲得しました(そうです、あなたの目はtトリックをします)。 それでも、私はその仕事を上陸させることに大喜びしました。 私、そして仲間や友人の多くにとって、仕事をするだけでとても恵まれ、報酬は二次的なものでした。

今日に早送りすると、シナリオは大きく異なります。 入学レベルの求人に応募し、月におよそS $ 3,000を要求し、関連性のある経験やまったく経験のない候補者を、作りたての学位を持っている人に見ました。 はい、生活費は大幅に増加しています。 しかし、特に候補者が会社のリーダーがかなりの期間この候補者を訓練するために貴重な時間と労力を費やさなければならない見習いである場合は特に、スキルと経験がないことは、高い初任給の優れた売り込みにはなりません。 。 私が企業プログラムを教えるとき、私は企業から給料をもらっています。 逆に、雇用主が人を訓練している間に候補者が高額の初任給を要求するのは奇妙に思われますか?

絶賛された「寿司の次郎の夢」は、大不況を乗り越えて多くの見返りを求めずに上陸したときの笑顔と、先輩としての現在のシナリオを比較したこの考えを再燃させたものです今日。

「次郎夢の寿司」は85歳の小野次郎さんが、すしやばし次郎を経営しているドキュメンタリーです。小野さんによる数十年にわたる卓越性へのこだわりを通して細心の注意を払って準備されました。 また、小さなレストランに参加する若者は、従業員として確認される前に、10年間の難しいトレーニングを受けなければなりません。 中には脱落する人もいますが、10年間のトレーニングに勇気を持った人は、10歳の熟練寿司職人の見習いとして、誰からも認められる縞模様を得ることができます。

私たちの何人が私たちの技術を完成させ、あらゆるコストで学び続け、私たちが求める人生の目標を習得するために時間と努力を犠牲にして喜んで進んでいますか? 小野さんは、心があれば可能だということを教えてくれました。 そして、弟子達は小野さんは異常ではなく、他の人が従う道を導いた長老であり、従うべき心と謙虚さを持っている勇敢な人がいることを示しました。 結局のところ、柔和は地球を継承しなければならない。

私たちの多くは、見習いの真の心を持った人を喜んで探します。ただ急いで銀貨を探す人ではありません。 結局のところ、私たちの多くは荒れ狂う経済の嵐をかわすためにかかとを掘り下げているので、より多くの努力を費やしながらも、まだ見つけることができる才能と価値のある宝石を発見するために、より深く探求する必要があります。

PS –私は「寿司の次郎の夢「 予告編はYouTubeで見ることができます。

Dr Seamus Phan McGallen&BoldenのCTOおよびコンテンツ責任者です。 彼は技術、戦略、ブランディング、マーケティング、リーダーシップトレーニング、危機管理の専門家です。 この記事は彼に同時に現れるかもしれません ブログ。 接続する LinkedIn。 ©1984-2020 Seamus Phan 他 全著作権所有。