多くの場合、リーダーである私たちの一部は、傲慢な理想主義の若者に直面しています。 85歳の寿司職人、小野二郎氏は若者に何を学ぶことができるでしょうか。

1980年代から経験豊富な人材開発(HRD)の専門家として、私は、ジュニアからハイレベルのポジションまで、直接、そしてお茶やコーヒーを飲みながらリラックスした会話をしている仲間の間で、採用ストーリーの公平なシェアを見てきました。

以前の世代と比較して、現在の若い世代から500つ際立っています。 世界恐慌が世界を襲った私たちの時代、私たちの多くは、あらゆる種類の仕事に就くことに感謝していました。 私は、研修生の鉄板焼きシェフ、宅配便業者、事務員など、文字通り何百もの役割を苦労して適用し、最終的には月額わずかXNUMXシンガポールドル以上で大規模な産業試験ラボでラボアシスタントの仕事に就きました(はい、あなたの目はそうではありません)トリックをする)。 それでも、私はその仕事に着陸することに大喜びしました。 私にとって、そして私の仲間や友人の多くにとって、私たちは仕事をするだけで非常に恵まれていると感じ、報酬は二次的なものでした。

今日まで早送りすると、シナリオは大幅に異なります。 新たに学位を取得した候補者が、月に約S $ 3,000を要求するエントリーレベルの仕事に応募しているのを見たことがありますが、関連性や経験はまったくありません。 はい、生活費は劇的に上昇しています。 しかし、スキルと経験がないからといって、高い初任給を得るのに優れた提案にはなりません。特に、候補者が、会社のリーダーがこの候補者をかなりの期間訓練するために貴重な時間と労力を費やさなければならない見習いである場合はなおさらです。 。 私が企業プログラムを教えるとき、私は企業から報酬を受け取ります。 逆に、雇用主がその人を訓練している間に候補者が高い初任給を要求するのは奇妙に思えますね。

絶賛された「二郎は鮨の夢」は、大恐慌を乗り越えた私たちの多くが、見返りを求めずに就職したときの笑顔と、先輩として直面している現在のシナリオを比較して、この考えを再燃させたものです。今日。

『二郎は鮨の夢』は、すきやばし次郎を経営する85歳の小野二郎さんを描いたドキュメンタリー。小野さんによる何十年にもわたる卓越性への取り組みを通じて細心の注意を払って準備されました。 そして、小さなレストランに参加する若者は、従業員として確認される前に、10年間の困難なトレーニングを受ける必要があります。 中退する人もいますが、10年の修行に勇敢に立ち向かった人は、10歳の寿司職人の見習いとして、誰からも認められるでしょう。

私たちの何人が私たちの技術を完成させ、あらゆるコストで学び続け、私たちが求める人生の目標を習得するために時間と努力を犠牲にして喜んで進んでいますか? 小野さんは、心があれば可能だということを教えてくれました。 そして、弟子達は小野さんは異常ではなく、他の人が従う道を導いた長老であり、従うべき心と謙虚さを持っている勇敢な人がいることを示しました。 結局のところ、柔和は地球を継承しなければならない。

私たちの多くは、見習いの真の心を持った人を喜んで探します。ただ急いで銀貨を探す人ではありません。 結局のところ、私たちの多くは荒れ狂う経済の嵐をかわすためにかかとを掘り下げているので、より多くの努力を費やしながらも、まだ見つけることができる才能と価値のある宝石を発見するために、より深く探求する必要があります。

PS-私は見ることを強くお勧めします "寿司の次郎の夢"。予告編はYouTubeで見つけることができます。