Hari-hari ini, kita mungkin membuat orang ingin terhubung dengan kita. Namun, profil dengan sedikit atau tanpa informasi tidak menarik atau benar-benar mencurigakan.

Saya mendapatkan beberapa orang yang ingin terhubung dengan saya di LinkedIn atau jejaring sosial lainnya. Saya menghargai hubungan yang baik, dan lebih baik lagi, teman baru. Tidak ada yang seperti mengobrol dengan seseorang yang mendalam dan cerdas tentang masalah sosiologis, filosofis, atau bahkan keyakinan sambil minum kopi dan kue di sore yang sejuk.

Namun, masalahnya adalah beberapa individu yang mencoba terhubung dengan saya memiliki kesan anonim di profil online mereka, dan pada penyelidikan lebih dalam, tidak menghasilkan informasi online lebih lanjut tentang mereka. Apa yang mengganggu saya untuk beberapa orang lain adalah bahwa bahkan ada beberapa koneksi aneh dengan individu-individu ini yang membuat saya tidak nyaman untuk terhubung dengan mereka, bertanya-tanya apakah mereka adalah profil kloning dari profesional nyata, atau memiliki koneksi yang saya lebih suka tidak peduli.

Personal branding menjadi semakin penting akhir-akhir ini, baik untuk tujuan perekrutan, atau untuk manajemen reputasi para eksekutif senior. Seorang perekrut pertama-tama dapat melihat profil online seorang kandidat sebelum memilih. Profil online yang lebih komprehensif, baik di LinkedIn atau jejaring sosial lain atau bahkan situs web perusahaan, ditambah dengan konten yang dipublikasikan di berbagai properti online, akan lebih jauh membangun reputasi dan jangkauan sosial seorang kandidat atau eksekutif. Dan tren ini akan meningkat.

Jika perekrut online, dan dihadapkan dengan anonimitas atau sedikit informasi tentang seorang kandidat, mengingat jumlah kandidat yang terus meningkat di luar sana, tidak akan memiliki insentif untuk peduli lebih jauh, dan peluang kandidat seperti itu untuk mendapatkan pekerjaan akan redup. Kecuali tentu saja, profil yang agak anonim dari individu semacam itu adalah profil palsu, atau sesuatu yang lebih menyeramkan di dunia peretasan rekayasa sosial dan ancaman online lainnya saat ini. Bagaimanapun, profil semacam itu tidak memberikan kredibilitas atau membangun kepercayaan.

Memang butuh upaya, dan terkadang upaya yang luar biasa, untuk membangun profil online lengkap untuk membangun reputasi dan personal branding. Di tahun-tahun sebelum Internet, yang kami perlukan untuk melamar pekerjaan adalah mengetikkan pengalaman kerja dan kredensial kami pada pengolah kata, dan mengirimkan resume tercetak ini ke perusahaan yang memiliki lowongan pekerjaan.

Saat ini, jika Anda ingin mengembangkan profil pribadi LinkedIn yang berkualitas baik, Anda perlu mengubah pengalaman kerja dan kredensial Anda dengan sangat jelas di kolom individual, dan menjelaskan lebih jauh minat profesional, sertifikasi, penghargaan, karya yang diterbitkan, serta konten multimedia seperti PDF, gambar diam, slide, dan bahkan video. Video adalah media jejaring sosial yang tumbuh paling cepat dibandingkan informasi tekstual, dan karenanya masuk akal untuk mempublikasikan lebih banyak informasi yang Anda tulis dalam presentasi yang ramah video.

Dan jika Anda memublikasikan blog Anda sendiri atau bahkan blog video (vlog), maka menjaga konten secara konsisten dengan transkrip video berkualitas baik, juga penting bagi perekrut dan pemangku kepentingan lainnya untuk menemukan konten Anda, dan pada gilirannya, mengevaluasi Anda untuk pekerjaan atau untuk pekerjaan kontrak. Semakin Anda berkembang, semakin banyak Anda menulis, semakin banyak Anda menjangkau dalam banyak cara, semakin banyak kehadiran online Anda secara organik dan perlahan meningkat, untuk keuntungan Anda.

Dunia bergerak lebih cepat, dan menuntut lebih banyak dari kita. Tidak ada imbalan untuk kepuasan diri, dan tidak ada hadiah untuk anonimitas jika Anda bermaksud untuk menjangkau orang.

Dr Seamus Phan adalah CTO dan Kepala Konten di McGallen & Bolden. Dia ahli dalam teknologi, strategi, branding, pemasaran, pelatihan kepemimpinan, dan manajemen krisis. Artikel ini mungkin muncul bersamaan di miliknya blog. Hubungkan LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan dkk. Seluruh hak cipta.