Baru-baru ini, kami menerima banyak kiriman kandidat selama proses rekrutmen. Satu entri khusus menonjol. CV-nya memiliki daftar panjang webinar dan seminar yang dia hadiri, lebih dari 30.

Belajar adalah hal yang baik, dan melanjutkan pendidikan sering kali merupakan tanda dari individu yang memiliki motivasi diri. Saya memuji itu.

Saya telah menjadi peserta konferensi, dan lebih sering, menjadi pembicara utama dan konferensi sejak tahun 1980-an. Seorang peserta konferensi atau webinar biasanya tidak dapat secara meyakinkan membuktikan apa yang telah dia pelajari, hanya karena tidak ada ujian di akhir konferensi atau webinar.

Saya baru saja membaca artikel di suatu tempat di mana seorang eksekutif senior berkomentar bahwa pengalaman adalah yang paling penting dalam diri seorang kandidat, tidak peduli sertifikasi apa yang mungkin ada, atau mungkin tidak. Saya cenderung setuju.

Dan sementara kita berbicara tentang pengalaman lapangan, memahami apa yang sebenarnya tertulis di CV itu penting. Misalnya, jika kandidat berasal dari departemen besar dalam organisasi besar, dan menyatakan bahwa dia mampu mengelola atau mengoordinasikan praktik, proyek, atau klien tertentu, tidak meyakinkan jika memang, kandidat seperti itu mengetahui seluruh alur kerja dan proses, atau hanya sebagian dari keseluruhan proses. Dalam skenario seperti itu, seorang kandidat mungkin hanya menjadi bagian dari tim besar yang melihat proses atau proyek untuk diselesaikan dengan sukses, dan sebenarnya hanya menangani sebagian kecil dari proses atau proyek.

Ujian terbaik dari seorang kandidat bukanlah mendengarkan atau membaca daftar prestasi, sertifikasi, atau kehadiran belaka. Tes terbaik adalah meminta kandidat untuk menunjukkan kemampuannya selama wawancara.

Misalnya, jika pekerjaan membutuhkan copywriting, berikan kandidat ujian tiruan di tempat untuk menunjukkan kemampuannya, dengan tema dan penjelasan singkat. Jika Anda mencari media sosial atau pengembang aplikasi web / seluler, mintalah kandidat menunjukkan kemampuannya dengan laptop di kantor Anda, dengan kampanye sederhana atau prototipe aplikasi berdasarkan tema umum. Jika pekerjaan memerlukan persiapan presentasi slide yang menarik, berikan kandidat tema tiruan untuk promosi klien atau pertemuan bisnis, dan minta kandidat duduk di kantor Anda untuk menyelesaikan tugas - tidak perlu membawa pulang "tugas" karena Anda tidak pernah tahu apakah kandidat selesai tugas, atau orang lain melakukannya.

Merekrut bakat terbaik untuk lingkungan saat ini itu sulit. Ada banyak kandidat di luar sana, masing-masing dengan penawaran unik. Hanya ada sedikit bukaan, dan semakin sedikit. Kebijaksanaan untuk melihat seberapa banyak pengalaman praktis, berguna, dan terbukti yang dapat diberikan oleh seorang kandidat ke meja Anda, adalah yang terpenting.

Dr Seamus Phan adalah CTO dan Kepala Konten di McGallen & Bolden. Dia ahli dalam teknologi, strategi, branding, pemasaran, pelatihan kepemimpinan, dan manajemen krisis. Artikel ini mungkin muncul bersamaan di miliknya blog. Hubungkan LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan dkk. Seluruh hak cipta.