Beberapa calon pekerja muda maju untuk menuntut banyak hal: remunerasi, tunjangan, jam kerja singkat, kantor yang bagus, dan yang terpenting, bahwa pekerjaan harus sesuai dengan keinginan mereka, bagaimana mereka menginginkannya, sebagian besar penuh dengan kesenangan, keterlibatan sosial, dan mempesona.

Sayangnya, kita tidak hidup dalam dunia film fiksi dan khayalan.

Saat kami merekrut orang baru, kami jarang menjual terlalu banyak pekerjaan itu sendiri.

Kami akan selalu memberi tahu mereka, untuk SETIAP dan SETIAP pekerjaan, akan ada katakanlah, 20% dari sifat pekerjaan yang sangat kami minati. 80% sisanya kemungkinan besar bersifat biasa, backend, dukungan, atau administratif. Tidak ada pekerjaan di dunia ini yang 100% glamor dan menyenangkan.

Misalnya, bahkan seorang aktor Hollywood mungkin hanya melihat 20% atau kurang kesenangan dan glamour (tampil di hadapan penggemar dan mungkin, mungkin saja, memenangkan Oscar atau penghargaan SAG). Sisa waktu lainnya adalah berjuang untuk mendapatkan peran dalam casting yang tak terhitung jumlahnya (dan seringkali tidak mendapatkan pertunjukan), membaca pemutaran layar, melatih ad nauseum setiap baris dalam skrip, NG, NG dan NG selama pengambilan gambar, dll, dll.

Jadi orang perlu belajar menghargai pekerjaan yang mereka miliki dan tahu bahwa selama 20% pekerjaan itu menarik, menantang, merangsang dan menyenangkan, 80% itu perlu.

Hak Cipta (c) 2011 Seamus Phan. Hak cipta dilindungi.

Dr Seamus Phan adalah CTO dan Kepala Konten di McGallen & Bolden. Dia ahli dalam teknologi, strategi, branding, pemasaran, pelatihan kepemimpinan, dan manajemen krisis. Artikel ini mungkin muncul bersamaan di miliknya blog. Hubungkan LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan dkk. Seluruh hak cipta.