Pernahkah Anda memerhatikan bahwa sebagian dari pemikir paling cemerlang belum menyelesaikan kuliah, atau perlu? Beberapa seniman dan talenta paling cemerlang juga tidak mendapat nilai tinggi dalam tes teoretis, dan mereka melambung seperti elang. Bagaimana kami mempekerjakan?

Saya ingat dengan penuh kasih sayang, ketika saya belajar untuk mendapatkan gelar, saya bertanya kepada atasan saya di sebuah bank Amerika terkemuka, apakah itu penting. Direktur saya yang menyemangati mengatakan kepada saya bahwa sertifikat akademis hanyalah selembar kertas, dan apa yang menentukan kesuksesan seseorang adalah bagaimana orang tersebut berkinerja dan tanpa henti mengejar keunggulan di masa depan. Saya sangat diberkati telah bertemu dengan bos yang luar biasa yang melihat masa lalu kurangnya kredensial saya di beberapa titik, melainkan, pada hasrat saya untuk belajar, semangat untuk kinerja, dan semangat untuk inovasi. Semua bos yang tercerahkan ini menanamkan dalam diri saya keyakinan yang sama bahwa orang terbaik biasanya adalah mereka yang belajar dan hidup secara holistik, dan bukan hanya pemburu kertas.

Ketika saya menjadi manajer dan kemudian pemilik bisnis, saya berharap melakukan hal yang sama, untuk mengidentifikasi orang-orang dengan sikap yang baik dan bakat yang baik. Sikap yang baik memunculkan sisi terbaik seseorang, baik itu etika kerja yang baik, empati, kolaborasi, dan layanan pelanggan. Bakat yang baik memunculkan semangat untuk terus belajar dan berkembang, dengan keingintahuan yang tulus dan kekanak-kanakan untuk selalu menyelesaikan tantangan dan menemukan solusi bagi klien.

Ketika kami mewawancarai kandidat, di luar daftar panjang yang disajikan dalam kiriman mereka, apa yang benar-benar dapat dibuktikan oleh kandidat ini dalam klaim mereka? Terlalu sering, saya telah melihat kiriman dengan kesalahan tata bahasa dan bahkan ejaan yang akan diperbaiki oleh pengolah kata yang layak. Lebih buruk lagi, ada pengajuan kasar yang menunjukkan kurangnya sopan santun dalam menyapa pewawancara, dan bahasa yang menunjukkan kurangnya minat yang tulus, dan kegagalan total sebagai komunikator junior.

Tidak ada yang seperti wawancara tatap muka. Beberapa kandidat terlihat sempurna dalam pengajuan mereka, tetapi akan gagal saat Anda bertemu mereka. Beberapa kiriman mungkin terlihat percaya diri dan komunikatif, namun ketika Anda bertemu dengan mereka, hampir seperti orang lain yang menulis kiriman untuk kandidat ini, atau kepribadian mereka tidak sesuai dengan kiriman mereka.

Beberapa kandidat tidak cocok dengan operasi kami. Jika lingkungan kita bergerak cepat (seperti kebanyakan bisnis modern), mandiri, dan didorong kinerja, beberapa kandidat mungkin menghindar jika mereka mencari pekerjaan sudut yang nyaman yang memungkinkan mereka memiliki cukup waktu untuk bersosialisasi di pendingin air, atau di media sosial. Kandidat ini jelas-jelas "dilarang". Beberapa kandidat juga terlalu arogan dan mengganggu tim lainnya, dan tidak akan cocok, apa pun bakat mentah yang mereka miliki.

Beberapa pemikir paling cemerlang di zaman kita dan sebelum zaman kita, Bill Gates, Steve Jobs, dan banyak lainnya, telah membuktikan bahwa ketabahan mental dan kreativitas mereka tidak pernah terikat oleh belenggu sistem pendidikan formal belaka. Saya telah menjalani hidup saya sepenuhnya dengan kemampuan terbaik saya dan bakat yang dianugerahkan Tuhan, terlepas dari tantangan di sepanjang perjalanan saya. Secara kecil, saya telah memilih perjalanan yang sama dengan orang-orang hebat ini, dan menikmati perjalanan itu. Saya memiliki banyak orang untuk berterima kasih, mereka yang telah memberikan dorongan dan pemberdayaan kepada saya.

Tidak ada penghalang jalan yang dimaksudkan untuk menjatuhkan seseorang, tetapi untuk membentengi orang tersebut ke skala yang lebih tinggi. Bagaimana Anda memilih perjalanan Anda, kehidupan yang satu ini?

Dr Seamus Phan adalah CTO dan Kepala Konten di McGallen & Bolden. Dia ahli dalam teknologi, strategi, branding, pemasaran, pelatihan kepemimpinan, dan manajemen krisis. Artikel ini mungkin muncul bersamaan di miliknya blog. Hubungkan LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan dkk. Seluruh hak cipta.