J'y suis allé une fois, dans les années 1980, confronté à la pire récession économique, sans titres, sans expérience et avec peu de compétences. Que devrait faire un chercheur d'emploi nouvellement diplômé pour augmenter ses possibilités aujourd'hui?

Ceux d'entre vous dans ma catégorie d'âge s'en souviendront peut-être. Dans les années 1980, nous avons été confrontés à l'une des pires (sinon la pire) récession économique. Il était difficile de trouver des emplois et les gouvernements ont dit aux gens de se serrer la ceinture et d'être réalistes.

J'ai postulé pour des centaines d'emplois, la plupart à froid, d'autres ont parcouru des pages et des pages d'annonces de recrutement dans les journaux. J'ai postulé pour des emplois allant des chefs stagiaires, du personnel de première ligne de l'hôtel, des rôles de back-office, du travail en salle blanche, des coursiers, du travail administratif, etc. J'ai finalement décroché un emploi dans une agence quasi-gouvernementale, un emploi d'assistant de laboratoire qui a payé environ 300 $ US / mois. C'était un salaire qui me permettait très peu de marge de manœuvre, mais bon, j'étais ravi d'avoir décroché un emploi. Je me suis présenté au travail heureux tous les jours et j'ai commencé à fréquenter l'école du soir à l'école polytechnique locale. Mon éventuelle carrière a pris des virages dramatiques qui ont exploité au maximum mes compétences et mes talents, mais j'ai apprécié mon premier vrai travail dans un laboratoire jusqu'à aujourd'hui.

J'ai parcouru des carrières dans l'édition numérique, les médias interactifs, la formation et le développement dans la fabrication à la finance, les services professionnels, le conseil, la gestion de production dans la publicité, le marketing local et international, avant de fonder une entreprise de conseil dans les années 1990. Depuis, je suis consultant et j'en profite tous les jours.

Ayant été dans le développement du capital humain pendant un certain temps tout au long de ma carrière, je comprends ce que signifie l'emploi. Les médias sociaux et mobiles devenant aujourd'hui les nouvelles frontières de la communication, que devraient faire les jeunes demandeurs d'emploi fraîchement sortis de l'université pour augmenter leurs chances d'emploi, en particulier lorsque nous sommes confrontés à une nouvelle crise de la détérioration de l'économie?

1) Langue. L'une des raisons fondamentales pour lesquelles un candidat n'est pas choisi, ni même considéré, est la langue. Dans de nombreuses applications que j'ai lues (pour nous-mêmes ou pour les clients), une mauvaise orthographe était un cadeau mortel. Avec les logiciels informatiques modernes, des clients de messagerie aux applications de productivité de bureau, la vérification orthographique automatique peut atténuer les erreurs d'orthographe. Par conséquent, si un candidat envoie une candidature parsemée d'erreurs d'orthographe, cela signifierait que ce candidat échoue à la fois sur la langue et sur la capacité de gérer des applications informatiques simples - un non-non dans le monde technophile d'aujourd'hui.

2) Attentes. Bon nombre des candidatures que j'ai observées ne montraient aucune connaissance du poste pour lequel les candidats postulaient, et pourtant leurs attentes en matière de rémunération étaient supérieures à ce qu'elles pouvaient démontrer (sans historique de performance). Il est préférable de ne pas tenir compte des attentes salariales de votre candidature. Si un employeur doit vous faire rejoindre son organisation, il vous paiera avec une rémunération respectueuse à la mesure de votre parcours et des livrables attendus.

3) Pertinence. D'après ma propre expérience dans mes jeunes années, postulez pour des emplois que vous pouvez faire et aimerez faire. Il ne sert à rien d'essayer de postuler pour chaque emploi sous le soleil simplement parce que vous avez besoin d'un emploi dans l'intervalle, dans l'espoir de décrocher un emploi aux frais d'un employeur. Si vous êtes formé dans un domaine particulier, postulez pour des emplois dans ces domaines. Si vous avez l'intention de changer de carrière ou de faire quelque chose de complètement différent de ce pour quoi vous avez étudié, préparez-vous à faire un stage ou à commencer au plus bas niveau avec peu d'attentes et à apprendre à partir de zéro avec humilité et persévérance. Votre travail acharné et votre passion pour l'apprentissage finiront par porter ses fruits, mais pas encore.

4) Branding. Les médias sociaux ont changé notre monde. À notre époque, un employé ne trouve de visibilité que s'il est fréquemment vu physiquement, que ce soit dans les rôles de première ligne, ou lors d'expositions commerciales, de séminaires et de conférences. Aujourd'hui, n'importe qui peut avoir une présence en ligne via les médias sociaux ou ses propres sites Web. Pour les chercheurs de carrière, développez votre présence en ligne de manière cohérente et professionnelle. Vous pouvez utiliser un système hébergé public tel que wordpress.com, ou hébergez avec un hébergeur abordable pour votre propre site Web, pour présenter vos aspirations, vos références, votre portfolio et vos expressions (écrits, photographie, expressions créatives, compositions musicales, vidéos, etc.). Cependant, rappelez-vous que les médias sociaux sont une épée à double tranchant et que tout ce que vous mettez en ligne sera presque éternel, archivé quelque part dans le monde. Si vous plaisantez beaucoup sur les plateformes de médias sociaux avec des discussions frivoles ou même des discussions controversées, cela peut vous mordre plus tard. Ne pas avoir de présence sur les réseaux sociaux ou avoir une présence «verrouillée» peut également jouer contre vous. N'oubliez pas que vous êtes votre propre marque personnelle. Construisez-le de manière cohérente et judicieuse.

5) Courage. Il existe de nombreux emplois que certaines personnes n'aiment peut-être pas faire. Par exemple, de nombreuses personnes évitent les ventes ou les emplois axés sur la performance. Et pourtant, qui n'est pas vraiment dans les ventes? En tant que praticien des relations publiques, je «vends» tous les jours. Dans tous mes emplois précédents, chacun d'entre eux m'obligeait à «vendre» quelque chose - que ce soit des produits tangibles, des services immatériels ou même une idée à des pairs au sein des entreprises. Il y a aussi des emplois qui semblent banals pour certains jeunes, mais qui ont de bons avantages si vous pouvez garder le cap et continuer. Par exemple, les emplois sur le terrain ou de première ligne sont méprisés par certains, mais peuvent vous amener sur le véritable champ de bataille de l'entreprise qui vous autonomisera plus tard, et ils peuvent vous faire gravir les échelons de carrière. Si vous choisissez un travail en particulier, sachez que le travail comporterait des règles, des avantages et des inconvénients. Si tout le monde travaille de longues heures, vous vous intégrez ou choisissez un autre emploi. Si les gens font preuve de courtoisie envers les autres, ne vous démarquez pas en étant le seul visage sombre chaque jour. Il n'y a pas de mauvais travail, juste la mauvaise attitude.

6) Inscription . La chasse au papier s'intensifie et pourtant, les compétences ne cessent de changer. Cependant, certaines compétences sont nécessaires et de plus en plus obligatoires. Par exemple, dans le monde centré sur l'informatique d'aujourd'hui, si vous apprenez à coder, vous vous mettriez déjà en avance sur vos pairs qui ne codent pas. Si vous savez bien présenter et bien communiquer, encore une fois, vous vous êtes mis dans une position plus utile pour vos employeurs ou futurs employeurs. Et si vous apprenez quelques langues ou maîtrisez vos langues maternelles, vous deviendrez également plus utile dans le monde de plus en plus connecté d'aujourd'hui. En bref, ne vous contentez pas de rechercher les informations d'identification papier, car elles signifient souvent très peu dans le monde réel. Au contraire, acquérez des connaissances et des compétences réelles et sur le terrain sur lesquelles les employeurs peuvent puiser, et vous avez de meilleures chances d'emploi ou de promotion. N'arrêtez jamais d'apprendre et ne perdez jamais la curiosité enfantine.

7) Prudence. La prudence fait référence à plusieurs choses. Pour les candidats, rien ne nuit à vos chances d'obtenir un emploi si vous êtes impétueux, impoli et inconsidéré. Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, que ce soit en ligne ou dans la vraie vie, les gens apprécient les personnes courtoises et respectueuses qui sont capables de gérer au moins elles-mêmes. La prudence fait également référence à de petites choses banales qui peuvent vous empêcher de même obtenir une lecture de votre curriculum vitae. Par exemple, certains jeunes candidats imaginent que le courrier électronique est le support «parfait» pour transmettre plusieurs mégaoctets (voire des dizaines de mégaoctets) de pièces jointes sans aucune considération ni prudence. Les fichiers doivent être correctement optimisés, les graphiques rendus conviviaux pour le Web et les e-mails ne devraient jamais être difficiles à récupérer pour votre recruteur ou vos patrons potentiels. Enregistrez de gros fichiers pour vous-même.

Tout le monde passe par le rite du passage de la vie, et de manière microscopique, se construit une carrière. Il n'y a pas de raccourci dans la vie, autant qu'il n'y a pas de raccourci pour construire une carrière. Travaillez dur, apprenez furieusement, restez positif et vous vous êtes déjà assuré d'un voyage plus heureux.

Dr Seamus Phan est le CTO et responsable du contenu chez McGallen & Bolden. Il est un expert en technologie, stratégie, image de marque, marketing, formation au leadership et gestion de crise. Cet article peut apparaître simultanément sur son blog. Connectez-vous sur LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan et coll. Tous les droits sont réservés.