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Leadership - SWOT d'abord, puis allez

Les bases du management sont souvent supplantées par un jargon, des idéologies ou des modes « plus sexy », surtout au 21e siècle. Cependant, les bases sont-elles mortes? Non. Les idées les plus simples sont parfois le test décisif pour le leadership et la gestion.

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Leadership - l'empathie est un super pouvoir

L'empathie est la clé d'un bon leadership. Personne n'aime les dictateurs ou les autocrates sur le lieu de travail ou ailleurs. Pouvez-vous imaginer travailler pour quelqu'un qui n'attend que de vous que vous disiez «oui»? Pouvez-vous imaginer travailler pour quelqu'un qui ne vous écoute pas? Voici le récit personnel d'un bon gestionnaire empathique avec qui j'ai travaillé dans plusieurs emplois. Il est en chinois (scipt traditionnel).

Hommage à papy, général et penseur de l'armée (et grand-mère, parlementaire)

Leadership Hommage à mon grand-père, général de l'armée et penseur

Mon grand-père est décédé récemment, paisiblement et tranquillement il est parti. Pourtant, sous tout ce calme, il y avait un géant qui a fait une impression durable dans ma vie. Permettez-moi de vous demander d'abord, qui est un vrai leader pour vous, et à quelles normes vous tenez-vous en tant que leader?

Programmes de formation sur les secrets du leadership à 30,000 pieds

Vous voulez être un vrai leader? Simulez tout jusqu'à ce que vous maîtrisiez tout

L'une des caractéristiques du leadership est d'avoir des expériences immersives auxquelles vous pouvez vous rapporter personnellement, puis de les nuancer pour aider à développer vos propres personnes en travaillant avec vous. Cependant, à moins d'être pratique sur chaque tâche, quelles sont certaines des options pour acquérir de telles expériences, en particulier pour un leader émergent, un leader en formation ou même un leader déjà enraciné dans le domaine mais placé dans des situations encore plus difficiles. environnements?

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Des «leaders» stupides, des leaders intelligents ou des leaders sages? Tu décides.

Il est souvent à la fois triste et risible de lire dans les médias au sujet de la restructuration d’entreprises en difficulté, que la seule et unique stratégie que ces «dirigeants» exécutent est de licencier les gens et de réduire les coûts.

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Vous êtes submergé par votre propre chaos? Battez-le avec discipline

Greg McKeown dans son livre "La poursuite disciplinée du moins", a décrit qu'il existe deux types de personnes, les essentialistes et les nonessentialistes. Mis à part les terminologies, l'idée que certaines personnes distillent leurs pensées et leurs actions avec concentration et discipline, tandis que la plupart des autres se noient dans leurs propres pensées et actions chaotiques et indisciplinées, C'est la réalité séculaire et persistante à laquelle nous sommes confrontés. Cela est particulièrement vrai aujourd'hui où de nombreuses personnes croient de manière illusoire qu'elles peuvent «effectuer plusieurs tâches» à l'ère des appareils intelligents.

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