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Leçons de durabilité des entreprises à Taiwan

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Trop souvent, nous entendons les PDG d'entreprises se vanter de ce qu'ils prévoient de stimuler la croissance des entreprises qu'ils dirigent. Mais une croissance rapide est-elle si importante ou une croissance durable sur des décennies est-elle plus admirable?

J'aime regarder CTI TV ("Zhongtian Dianshi" 中天 電視), une chaîne de télévision taïwanaise avec de nombreux programmes éducatifs et divertissants de grande valeur de production, et surtout, de grandes histoires d'humanité en action.

Il y a un programme Record Taiwan ("Ji Lu Taiwan" 紀錄 臺灣), qui présente de nombreuses histoires du quartier dans diverses parties de Taiwan. Beaucoup d'histoires exaltent l'humanité à son meilleur, et les gens et leurs histoires sont encourageants, inspirants et émouvants. J'ai versé beaucoup de larmes, pas de tristesse, mais inspiré et touché par les histoires de courage, de respect, de compassion, d'amour et d'humanité.

Une histoire récente concernait une dame d'âge moyen qui tenait un petit stand de nouilles à côté d'un temple chinois. Elle a travaillé pendant de nombreuses décennies à l'étal, et n'a jamais augmenté les coûts pour ses clients, dont beaucoup sont des étudiants et parfois des personnes moins aisées du quartier. Elle s'est fait un devoir de donner plus de nourriture aux pauvres et aux étudiants, en leur donnant de plus grosses portions, et même de petits plats supplémentaires sans demander, juste par conviction personnelle qu '"aucun client ne devrait laisser son étal affamé". Un bol typique de riz au porc haché braisé taïwanais, un simple NT200 (à peine 0.67 $ US, soixante-sept cents). Sa fille, étudiante de première année à l'université, renonce à ses propres vacances et aide sa mère à l'étal tout le temps. J'ai été très touchée par cette merveilleuse enfant qui aimerait sa mère plus qu'elle ne s'aime elle-même et son propre temps.

Dans le même épisode, deux professionnels d'âge moyen ont abandonné leur carrière, pour rejoindre leur papa dans une petite boutique de provisions traditionnelle. Leur père a des années et ils préfèrent sacrifier leur carrière pour aider leur père dans la petite boutique qui a été transmise par leur grand-père, vieux de plusieurs décennies, vendant des provisions de cuisine ménagère. De nombreux clients seraient tout aussi vieux, sinon plus âgés, y compris une vieille dame de 93 ans qui est toujours aussi vif. Encore une fois, j'ai été touché par la piété filiale des deux hommes adultes qui dirigent la boutique.

Ces deux histoires sont inspirantes, en particulier en raison des valeurs humaines, et nous rappellent également de manière importante les travaux lents et réguliers qui créent et soutiennent les entreprises. Une entreprise durable ne se construit pas en un jour en un seul bond, mais au cours de décennies de dur labeur, surtout par amour. Un flash dans une casserole peut gagner un titre audacieux dans les médias, mais alors? C'est juste un bip sur le radar et disparaît tout aussi rapidement dans l'obscurité.

Quels sont les principes fondateurs de nos métiers? Avons-nous l'intention de construire quelque chose de valeur à partir de notre amour et de notre passion pour ce que nous aimons faire? Voyons-nous la valeur du travail plutôt que des profits rapides?

PS: Voici un aperçu de l'un de leurs précédents épisodes sur le site de CTITV:

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