Agence de marketing et de relations publiques de premier plan

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Dr Seamus Phan est le CTO et responsable du contenu chez McGallen & Bolden. Il est un expert en technologie, stratégie, image de marque, marketing, formation au leadership et gestion de crise. Cet article peut apparaître simultanément sur son blog. Connectez-vous sur LinkedIn. © 1984-2021 Seamus Phan et al.

en vol à 35,000 pieds

Leadership - SWOT d'abord, puis allez

Les bases du management sont souvent supplantées par un jargon, des idéologies ou des modes « plus sexy », surtout au 21e siècle. Cependant, les bases sont-elles mortes? Non. Les idées les plus simples sont parfois le test décisif pour le leadership et la gestion.

homme au sommet

7 façons intelligentes et judicieuses d'atteindre une simplicité réussie

Les événements récents dans le monde m'ont montré une chose - certaines personnes peuvent rendre des choses simples ridiculement complexes et finalement échouer, tandis que moins d'autres, quelques privilégiés, sont capables de rendre des choses complexes ridiculement simples et de réussir. C'est simple, comme tout codeur le sait, plus le code est élégamment simple, moins il y a de vulnérabilités et plus l'exécution et les résultats sont rapides.

Kyoto, Japon

5 recommandations pour construire des marques durables à travers le patrimoine

Si vous vous aventurez le long de la vieille rue calme de Telok Ayer, vous pourrez toujours apercevoir l'un des plus anciens établissements alimentaires de Singapour, la boulangerie Tan Hock Seng, vieille de 90 ans. En novembre 2021, cette ancienne boutique sera fermer pour de bon, au service de la population locale depuis 90 ans et en passant par 3 générations. C'est une marque emblématique, rien de moins, et qui a pris des décennies et près d'un siècle à perfectionner. Et ce sera parti. Les marques ont besoin de temps pour se construire, et les bonnes marques qui durent ont besoin d'AMOUR pour se construire. Qu'est-ce donc que le pouvoir de l'héritage dans une marque ?

communication directe

Parlez directement et simplement pour avoir un impact - évitez les doubles négatifs

Trop souvent, nous glissons dans une communication, écrite ou orale, qui ne communique pas aussi directement un sens que nous voulons. Dans un monde où la durée d'attention est courte et où l'audition est mauvaise (au sens figuré en particulier), parler et écrire directement a certainement des mérites, si nous voulons que notre public réponde réellement.

homme portant un ensemble d'équipement de sécurité d'escrime

6 conseils de recherche d'emploi d'un vétéran du domaine

J'ai vu un message en ligne d'un cadre, conseillant aux débutants de ne PAS postuler uniquement pour des emplois pour lesquels ils se qualifient pleinement. Je suis d'accord. J'ajoute quelques conseils supplémentaires pour les jeunes diplômés, les débutants et même les cadres moyens à la recherche d'un emploi dans cette crise.

C'était en décembre 1984. Si vous avez lu les révélations inquiétantes de 1984 de George Orwell, vous accueilleriez 1984 avec la même peur, car 1984 était au milieu de l'une des pires récessions au monde. J'ai servi dans l'armée et, avec de piètres résultats au collège, je n'ai pas pu décrocher une place dans les universités locales. J'ai postulé dans certains instituts techniques étrangers (allemands et français), mais je n'ai pas été qualifié non plus. Ma seule option à l'époque était de trouver rapidement un emploi, de gagner de l'argent et de postuler à l'école du soir.

C'était l'époque où les médias étaient encore majoritairement imprimés et où Internet n'existait pas. Le véhicule pour moi de postuler à des emplois, comme pour n'importe qui d'autre, était les petites annonces dans les journaux. J'ai parcouru chaque page des petites annonces, ligne par ligne, et j'ai appelé chacune de ces offres d'emploi qui avaient un numéro de téléphone, et j'ai écrit au reste qui faisait de la publicité avec des boîtes aux lettres et des adresses. D'autres encore, j'ai pris un bus et j'ai atterri à la réception de ces entreprises pour des entretiens sans rendez-vous. J'ai postulé pour des centaines d'emplois, de commis, messagers, cuisiniers teppanyaki stagiaires, ventes, etc. Je n'étais pas exigeant, tant que je pouvais trouver un travail. J'avais un certificat d'artiste fini de base et un diplôme des beaux-arts, mais lorsque j'ai postulé pour des emplois d'artiste au sous-sol dans des agences de publicité et des éditeurs, les portes m'ont claqué au visage, avec le commentaire fréquent de directeurs créatifs et d'éditeurs arrogants que je n'avais pas de portfolio. . Euh ! J'étais un parvenu !

Enfin, j'ai décroché un emploi d'assistant de laboratoire dans un laboratoire d'essais gouvernemental et j'ai travaillé pour un chimiste dans le laboratoire des matériaux. Mon salaire? Un "glorieux" S$ 525 (environ 300 $ US) UN MOHTH (oui, vous avez bien lu). Je pouvais à peine me payer le déjeuner, mais j'étais heureux d'avoir enfin décroché un emploi après des mois et des centaines de candidatures. Mon prochain emploi était légèrement mieux payé, à 600 dollars singapouriens par mois, en tant qu'éditeur pour un éditeur de livres éducatifs pour enfants. Ma chance est venue lorsque j'ai trouvé un emploi chez le distributeur exclusif d'Apple à l'époque, en tant que spécialiste résident de la publication assistée par ordinateur (DTP), ou en termes modernes, évangéliste des produits Apple. J'étais l'expert pionnier de la PAO à Singapour, ayant été le premier à utiliser Illustrator 1.0 et à l'utiliser avec une souris (pas de pavé tactile à l'époque) pour dessiner des portraits vectoriels, des véhicules, des paysages, etc., à la grande stupéfaction du public professionnel et chefs d'entreprise que j'ai visités. Ce serait le tournant de ma carrière, lorsque mes talents créatifs ont été découverts et que j'ai commencé à être encore et encore recherché.

Il y a eu de nombreux mentors tout au long de mon parcours professionnel et j'ai fait de nombreux pas de foi quantiques vers l'avant. Rien dans la vie qui commande le succès ne peut être nourri à la cuillère. Quels conseils puis-je donner aux personnes qui envisagent de postuler pour un emploi ?

1. Ayez la "peau épaisse"

La vie est un GRAND argumentaire de vente. Chacun de nous est un vendeur. Quand on passe un entretien, c'est un argumentaire de vente. Lorsque nous faisons une présentation aux investisseurs, c'est un argumentaire de vente. Lorsque nous défendons notre thèse devant un jury doctoral, c'est un argumentaire de vente. Lorsque nous nous présentons à un poste politique, c'est un argumentaire de vente. Alors, permettez-moi de dire une fois pour toutes, nous devons accepter que nous sommes tous des vendeurs.

La première compétence qu'un vendeur doit avoir est la capacité de bien prendre les refus et les objections. Le chinois a un dicton, " 人不要臉,天下無敵 ", qui est traduit librement pour signifier que quelqu'un qui peut rejeter la fierté est invincible. Il y aura de nombreuses demandes d'emploi, et la plupart se termineront par un échec. Le succès est souvent juste après un échec de plus à venir. Alors, ayez la peau épaisse et affrontez vaillamment les rejets, et continuez. Si vous n'insistez pas, vous ne saurez pas si vous réussirez ou non.

2. Essayez plusieurs

Oui, tout le monde désire un emploi bien rémunéré qui offre de la croissance et des promotions, ainsi que des bonus et autres avantages. Certains voudront peut-être plus, y compris un bon bureau, du personnel, des affectations à l'étranger, etc. Cependant, dans une crise comme maintenant, tout travail qui paie est un bon travail. Il existe de nombreux vrais talents avec de bonnes références et de l'expérience, qui peuvent également prétendre aux mêmes emplois.

Avec le paradigme du "travail à domicile (WFH)" qui imprègne le monde, vos concurrents peuvent même ne pas être locaux, mais internationaux. Alors, ne soyez pas trop pointilleux, tant que vous pouvez décrocher un emploi et payer les factures. C'est un jeu de nombres. Plus vous postulez, meilleures sont les chances.

3. Ne demandez pas

La première chose que font de nombreux jeunes arrivants (et candidats plus âgés) qui découragerait immédiatement certains employeurs est de poser des questions sur la rémunération et les avantages sociaux avant même d'être présélectionnés. Rappelez-vous, lors d'un entretien d'embauche, la rencontre entre vous et l'employeur potentiel est comme une audition. Vous n'avez PAS encore prouvé votre valeur pour l'entreprise, et donc à ce moment-là, votre valeur pour l'entreprise est ZÉRO.

J'ai eu du succès avec les entreprises auxquelles j'ai postulé (pas celles pour lesquelles j'ai été recherché), où j'ai défini ce dont je suis capable, ce que je peux apporter, ce que je peux apporter immédiatement. Je mentionne également avec confiance que l'employeur peut me mettre à l'épreuve pendant 3 mois. Si je fais mes preuves, je m'attends à être équitablement rémunéré après une telle probation. En règle générale, si un employeur est convaincu de ce que je suis capable de faire immédiatement et de mes plans pour aider l'entreprise à se développer, mes chances de décrocher le poste sont élevées. Par la suite, il est beaucoup plus facile de négocier une rémunération décente. Ne comptez pas vos poulets avant qu'ils n'éclosent, comme le dit le proverbe. Mettez d'abord les DEUX dans la porte et soyez fermement ancrés dans l'entreprise - c'est primordial.

4. Aventurez-vous différemment

Si vous êtes banquier, ne vous laissez pas impressionner par le fait que vous ne postulerez qu'à des emplois pour lesquels vous pensez être qualifié et dans lesquels vous vous sentez à l'aise. Rien d'aventureux, rien de gagné. Prendre des risques. Si vous avez étudié l'informatique, essayez un travail totalement analogique et aventureux comme instructeur de fitness en ligne. Le camarade d'université de mon frère a arrêté d'être médecin et est parti à l'étranger pour devenir chauffeur de bus. Selon ses propres termes, être chauffeur de bus commande à peu près le même salaire qu'un médecin, moins les responsabilités légales potentielles.

J'ai appris beaucoup de ce que je sais sur le(s) travail(s), plutôt que de m'attendre à ce que quelqu'un « m'enseigne » ou « me forme ». Si vous êtes jeune (plus), c'est le meilleur moment pour essayer quelque chose de différent. Vous ne savez jamais si vous pouvez réussir. Aventurez-vous à l'étranger et décrochez un poste ou un emploi, et plongez-vous dans cette culture. Apprenez une nouvelle langue de travail, de nouvelles compétences techniques, de nouvelles méthodes de planification et de gestion, de nouvelles dynamiques humaines, de nouvelles façons de résoudre des problèmes, une nouvelle collaboration avec de nouvelles personnes.

5. Apprenez férocement

Oui, rejoignez un programme d'études supérieures en informatique ou en psychologie. Mais plus important encore, apprenez parce que vous le désirez, pas parce que vous recherchez un certificat à encadrer sur le mur. À la fin, les employeurs recherchent une expérience et des compétences sur le terrain, pas un morceau de papier qui ne détermine pas vraiment si vous êtes bon ou non. À moins que vous ne vouliez être universitaire, alors optez pour un doctorat.

L'apprentissage doit être continu et couplé à la mise en pratique et aux tests de ce que vous apprenez. Apprendre Python n'a de sens que si vous appliquez vos compétences Python au développement de code robotique ou d'applications d'IA. Vous aurez besoin de décennies d'être un "padawan" avant de devenir un "jedi" digne dans n'importe quel domaine, alors n'arrêtez jamais d'apprendre ou d'appliquer vos compétences. Ce n'est pas une destination finie, mais un voyage.

6. Partez à l'étranger

Vous ne vivez qu'une seule fois (YOLO), et cette grande devise ne s'applique pas seulement à la génération Z, aux Millennials (Gen Y), mais à n'importe quelle génération vraiment. Si vous ne vivez pas dans le présent et embrassez courageusement tout ce qui vient, vous le devez à vous-même si jamais vous regrettez par la suite quand vous voyez des camarades et des pairs courir après leurs rêves et les VIVRE. Donc, si l'endroit où vous vous trouvez maintenant vous fait vous sentir opprimé, étouffé, manquant d'opportunités que vous désirez, ou même des programmes d'apprentissage que vous voulez essayer, allez à l'étranger.

C'est tout à fait différent d'être un voyageur de 2 jours ou de 2 semaines dans un pays, par rapport au fait d'y vivre et d'y travailler. Vous allez accélérer vos compétences linguistiques, trouver des moyens de vous immerger (et vous DEVEZ) dans la culture et la sous-culture du pays, socialiser avec les gens et, bien sûr, travailler dans une entreprise locale. Il existe de nombreux pays où les opportunités abondent, et nous ne parlons pas seulement d'argent, mais d'opportunités d'apprendre et d'acquérir une expertise. Il n'y a rien comme, par exemple, être apprenti chez un chef Michelin dans un restaurant à Kyoto, ou travailler dans une entreprise de robotique au rythme rapide au Danemark, ou se faire griller par les meilleurs cerveaux de la cybersécurité à Tel Aviv. Vous sourirez. Vous allez transpirer. Tu vas pleurer. Mais l'expérience de terrain de "been here, done that", sera inestimable, et appréciée par les futurs employeurs.

Ainsi, même en cas de crise, vous pouvez vous préparer à être plus prêt que les candidats concurrents, si vous êtes capable de vous voir à la légère, de repousser toutes les frontières et de rechercher des opportunités n'importe où, et de présenter de la valeur aux employeurs potentiels. Par les lois de la sélection naturelle - les plus aptes survivent.

gestion de crise et communication

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De temps en temps, en tant que porte-parole officiel, vous devrez peut-être répondre à une question difficile posée par un journaliste. Vous pouvez même vous offenser de la manière dont la question est posée ou de son contenu. Mais il est impoli et inapproprié en tant que porte-parole de fustiger le journaliste ou de rejeter les questions comme si vous étiez au-dessus d'eux.

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