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Anorexie et taille des entreprises

bouteilles en verre vides sous le soleil

Un régime extrême est malsain et même dangereux. De même, dans les environnements d'entreprise, les régimes extrêmes sont malsains et potentiellement paralysants.

Un contributeur invité au site Web CommonHealth de NPR wbur a parlé de cette idée de "écart de cuisse"chez les adolescentes et les régimes extrêmes.

Je n'ai jamais entendu parler d '«écart entre les cuisses», bien que je sois familier avec les régimes extrêmes et l'anorexie, lorsque mon frère (un culturiste international à la retraite) et moi avons écrit le livre "Ce corps cette vie".

Livre This Body This Life de CJ & Seamus Phan
Livre This Body This Life de CJ & Seamus Phan

Pour nous tous qui croyons en la santé et la forme physique holistiques, nous observerions ou apprendrions que les régimes extrêmes ne fonctionnent jamais sur le long terme, sont préjudiciables à la santé, ne font rien pour un développement musculaire sain et sont dangereux pour la santé, qu'elle soit physique ou même psychologique. .

De même, si nous utilisons la santé et les régimes amaigrissants parallèlement à la santé de l'entreprise et à l'optimisation organisationnelle, les mêmes principes peuvent s'appliquer.

Les racines profondes de l'arbre - la longévité de l'entreprise
Les racines profondes de l'arbre - la longévité de l'entreprise

Ces dernières années, en particulier après l'effondrement des dotcom, de plus en plus d'entreprises émergeraient avec une grande splendeur sous les feux de la rampe, pour s'éteindre très rapidement lorsque tous les fonds, empruntés ou non, seraient épuisés.

Il existe également de nombreuses entreprises qui ont réduit le nombre de leurs employés afin de présenter de «meilleurs» chiffres dans leurs bilans, ou pour tenter de réduire les «saignements».

Mais ces approches sont-elles saines pour la longévité des entreprises?

Premièrement, lorsque les affaires marchent bien, certaines entreprises se lancent rapidement dans un exercice d’emploi juste pour recruter suffisamment de personnel pour gérer de nouvelles affaires. Cette expansion rapide mais non naturelle est souvent insoutenable, en particulier lorsque les clients peuvent aller et venir et que le volume d'affaires est transitoire. Que se passe-t-il alors? Soudain, la société ferait face à une grande équipe de personnes sans rien à faire et s'attend à être payée en totalité. Après un certain temps d'inactivité, cette grande équipe d'employés serait considérée comme redondante et la société n'aurait d'autre choix que de laisser partir ces employés.

Deuxièmement, les employés sont des êtres humains, pas moins que des CXO ou des gestionnaires. Lorsqu'un grand nombre d'employés sont licenciés, les employés restants seraient démoralisés et compromettraient alors davantage la santé commerciale de l'entreprise. Le moral est contagieux, et aucune quantité de «rah-rah» de la part des dirigeants ne renversera la vapeur pour les employés démoralisés face à un avenir incertain.

Troisièmement, l'optimisation de l'entreprise ne consiste pas à utiliser les employés comme des jetons pour faire pencher la santé de l'entreprise dans la direction souhaitée par un dirigeant. L'optimisation de l'entreprise est plutôt une approche holistique de réglage fin et d'équilibrage de nombreux facteurs, employés, processus, infrastructure, technologie, concurrence, etc. Dans de nombreuses entreprises en difficulté, les failles critiques ne sont souvent pas dans le domaine du capital humain, mais dans les processus, l'infrastructure et la technologie, et ne parviennent pas à suivre le rythme de la concurrence. En se contentant d'embaucher ou de licencier des employés comme seule tactique, c'est probablement la plus myope des approches.

Par conséquent, tout comme un régime extrême n'est pas bon pour la santé et peut être dangereux pour les gens, un régime extrême dans les entreprises avec une réduction exclusive du capital humain est malsain et paralysant également la santé des entreprises.

Pensez large, réfléchissez profondément et pensez humain, et votre entreprise peut bénéficier énormément de votre état d'esprit holistique et stratégique.

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