Estuve allí una vez, en la década de 1980, enfrentándome a la peor recesión económica, sin credenciales, sin experiencia y con pocas habilidades. ¿Qué debería hacer un recién llegado a la búsqueda de empleo para aumentar las posibilidades en la actualidad?

Aquellos de ustedes en mi categoría de edad quizás recuerden esto. En la década de 1980, enfrentamos una de las peores (si no la peor) recesión económica. Era difícil conseguir empleo y los gobiernos le decían a la gente que se apretara el cinturón y se volviera realista.

Solicité cientos de trabajos, la mayoría de ellos llamadas en frío, otros revisé páginas y páginas de anuncios de contratación en los periódicos. He solicitado puestos de trabajo que van desde chefs en formación, personal de atención al cliente de hoteles, puestos administrativos, trabajo en salas blancas, mensajería, trabajo administrativo, etc. Finalmente conseguí un trabajo en una agencia cuasi gubernamental, un trabajo de asistente de laboratorio que pagaba alrededor de US $ 300 al mes. Era una paga que me dejaba muy poco espacio para moverme, pero bueno, estaba feliz de haber conseguido un trabajo. Me reporté a trabajar felizmente todos los días y comencé a asistir a la escuela nocturna en el politécnico local. Mi carrera eventual tomó giros dramáticos que explotaron mis habilidades y talentos al máximo, pero aprecié mi primer trabajo real en un laboratorio hasta hoy.

He recorrido carreras en publicación digital, medios interactivos, capacitación y desarrollo en manufactura para finanzas, servicios profesionales, consultoría, gestión de producción en publicidad, marketing local e internacional, antes de fundar una empresa de consultoría en la década de 1990. He sido consultor desde entonces y lo disfruto todos los días.

Habiendo estado en desarrollo de capital humano durante bastante tiempo a lo largo de mi carrera, entiendo lo que significa el empleo. Con los medios sociales y móviles convirtiéndose en las nuevas fronteras de la comunicación en la actualidad, ¿qué deberían hacer los jóvenes que buscan empleo recién egresados ​​de la universidad para aumentar sus oportunidades de empleo, especialmente cuando nos enfrentamos a otra repetición del empeoramiento de la economía?

1) Idioma. Una de las razones fundamentales por las que un candidato no es elegido, ni siquiera considerado, es el idioma. En muchas de las aplicaciones que he leído (para nosotros o para los clientes), la mala ortografía era un claro indicio. Con el software informático moderno, desde clientes de correo electrónico hasta aplicaciones de productividad de oficina, la revisión ortográfica automática puede aliviar los errores ortográficos. Por lo tanto, si un candidato envía una aplicación llena de errores ortográficos, significaría que este candidato falla tanto en el lenguaje como en la capacidad de manejar aplicaciones informáticas simples, algo que no se debe hacer en el mundo actual de los conocedores de la tecnología.

2) Expectativas. Algunas de las solicitudes que he observado no mostraban ningún conocimiento del puesto que solicitaban los candidatos y, sin embargo, sus expectativas de remuneración eran más altas de lo que podían demostrar (sin desempeño histórico). Es mejor dejar las expectativas salariales fuera de su solicitud. Si un empleador debe hacer que se una a su organización, le pagará con una remuneración respetuosa acorde con sus antecedentes y los resultados esperados.

3) Pertinencia. Desde mi propia experiencia en mis años de juventud, solicito trabajos que puedas hacer y que te gusten hacer. No tiene sentido tratar de postularse para todos los trabajos bajo el sol solo porque necesita un trabajo mientras tanto, con la esperanza de conseguir un trabajo a expensas de un empleador. Si está capacitado para un campo en particular, solicite trabajos en esas áreas. Si tiene la intención de cambiar de carrera o hacer algo completamente diferente de lo que estudió, prepárese para realizar una pasantía o comenzar desde el fondo con pocas expectativas, y aprender desde cero con humildad y persistencia. Su arduo trabajo y su pasión por el aprendizaje eventualmente darán sus frutos, pero no por el momento.

4) Branding. Las redes sociales han cambiado nuestro mundo. En nuestro tiempo, un empleado solo encuentra visibilidad si se lo ve físicamente con frecuencia, ya sea en los puestos de primera línea, en exposiciones comerciales, seminarios y conferencias. Hoy en día, cualquiera puede tener presencia en línea a través de las redes sociales o sus propios sitios web. Para quienes buscan una carrera, construya su presencia en línea de una manera consistente y profesional. Puede utilizar un sistema alojado público como wordpress.como hospede con un servidor web asequible para su propio sitio web, para mostrar sus aspiraciones, sus credenciales, su portafolio y sus expresiones (escritos, fotografía, expresiones creativas, composiciones musicales, videos, etc.). Sin embargo, recuerde que las redes sociales son un arma de doble filo, y todo lo que ponga en línea será casi eterno, archivado en algún lugar del mundo. Si bromeas mucho en las plataformas de redes sociales con conversaciones frívolas o incluso polémicas, es posible que luego te moleste. No tener presencia en las redes sociales o tener una presencia "bloqueada" también puede funcionar en su contra. Recuerde, usted es su propia marca personal. Constrúyalo de manera consistente y sabia.

5) Courage. Hay muchos trabajos que puede que a algunas personas no les guste hacer. Por ejemplo, muchas personas evitan las ventas o los trabajos impulsados ​​por el rendimiento. Y, sin embargo, ¿quién no está realmente en ventas? Como practicante de relaciones públicas, "vendo" todos los días. En todos mis trabajos anteriores, todos y cada uno de ellos me exigían que "vendiera" algo, ya fueran productos tangibles, servicios intangibles o incluso una idea a compañeros dentro de las empresas. También hay trabajos que a algunos jóvenes les parecen mundanos, pero que tienen una buena ventaja si puedes mantener el rumbo y seguir adelante. Por ejemplo, algunos desprecian los trabajos de campo o de primera línea, pero pueden llevarte al campo de batalla real de los negocios que te empoderará más adelante y te permitirá ascender en la carrera. Si elige un trabajo en particular, sepa que el trabajo vendría con reglas, ventajas y desventajas. Si todo el mundo trabaja muchas horas, encaja o elige otro trabajo. Si la gente muestra cortesía a los demás, no destaque por ser la única cara triste todos los días. No hay trabajo incorrecto, solo actitud incorrecta.

6) Actualizar. La persecución del papel se está intensificando y, sin embargo, los conjuntos de habilidades siguen cambiando. Sin embargo, algunas habilidades son necesarias y cada vez más obligatorias. Por ejemplo, en el mundo actual centrado en la informática, si aprende habilidades de codificación, ya se pondría por delante de sus compañeros que no codifican. Si sabe cómo presentarse y comunicarse bien, nuevamente, se ha puesto en una posición más útil para sus empleadores o posibles empleadores. Y si aprende algunos idiomas o domina sus idiomas nativos, también será más útil en el mundo cada vez más conectado de hoy. En resumen, no persiga simplemente las credenciales en papel porque a menudo significan muy poco en el mundo real. Más bien, obtenga conocimientos y habilidades reales y de campo que los empleadores puedan aprovechar, y tendrá una mejor oportunidad de empleo o promoción. Nunca dejes de aprender y nunca pierdas la curiosidad infantil.

7) precaución. La prudencia se refiere a muchas cosas. Para los candidatos, no hay nada que perjudique sus posibilidades de conseguir un trabajo si es descarado, grosero y desconsiderado. En el mundo empresarial actual, ya sea en línea o en la vida real, las personas aprecian a las personas corteses y respetuosas que son capaces de manejarse al menos a sí mismas. La prudencia también se refiere a las pequeñas cosas mundanas que pueden reducir sus posibilidades de obtener incluso una lectura de su curriculum vitae. Por ejemplo, algunos candidatos jóvenes imaginan que el correo electrónico es el medio "perfecto" para transmitir varios megabytes (incluso decenas de megabytes) de archivos adjuntos sin ninguna consideración ni prudencia. Los archivos deben optimizarse adecuadamente, los gráficos deben ser compatibles con la web y los correos electrónicos nunca deben ser una molestia para su reclutador o jefes potenciales para recuperar. Guarde archivos grandes para usted.

Todos pasan por el rito de paso de la vida, y de manera microscópica, construyendo una carrera. No hay atajos en la vida, tanto como no hay atajos para construir una carrera. Trabaje duro, aprenda con entusiasmo, mantenga una actitud positiva y ya se habrá asegurado de tener un viaje más feliz por delante.

Autor: Dr Seamus Phan

Dr Seamus Phan es el director de tecnología y jefe de contenido de McGallen & Bolden. Es experto en tecnología, estrategia, branding, marketing, capacitación en liderazgo y manejo de crisis. Este artículo puede aparecer simultáneamente en su blog. Conectarse LinkedIn. © 1984-2021 Seamus Phan et al.