Estuve allí una vez, en la década de 1980, enfrentándome a la peor recesión económica, sin credenciales, sin experiencia y con pocas habilidades. ¿Qué debería hacer un recién llegado a la búsqueda de empleo para aumentar las posibilidades en la actualidad?

Aquellos de ustedes en mi categoría de edad quizás recuerden esto. En la década de 1980, enfrentamos una de las peores (si no la peor) recesión económica. Era difícil conseguir empleo y los gobiernos le decían a la gente que se apretara el cinturón y se volviera realista.

Solicité cientos de trabajos, la mayoría de ellos llamadas en frío, otros revisé páginas y páginas de anuncios de contratación en los periódicos. He solicitado puestos de trabajo que van desde chefs en formación, personal de atención al cliente de hoteles, puestos administrativos, trabajo en salas blancas, mensajería, trabajo administrativo, etc. Finalmente conseguí un trabajo en una agencia cuasi gubernamental, un trabajo de asistente de laboratorio que pagaba alrededor de US $ 300 al mes. Era una paga que me dejaba muy poco espacio para moverme, pero bueno, estaba feliz de haber conseguido un trabajo. Me reporté a trabajar felizmente todos los días y comencé a asistir a la escuela nocturna en el politécnico local. Mi carrera eventual tomó giros dramáticos que explotaron mis habilidades y talentos al máximo, pero aprecié mi primer trabajo real en un laboratorio hasta hoy.

He recorrido carreras en publicación digital, medios interactivos, capacitación y desarrollo en manufactura para finanzas, servicios profesionales, consultoría, gestión de producción en publicidad, marketing local e internacional, antes de fundar una empresa de consultoría en la década de 1990. He sido consultor desde entonces y lo disfruto todos los días.

Habiendo estado en desarrollo de capital humano durante bastante tiempo a lo largo de mi carrera, entiendo lo que significa el empleo. Con los medios sociales y móviles convirtiéndose en las nuevas fronteras de la comunicación en la actualidad, ¿qué deberían hacer los jóvenes que buscan empleo recién egresados ​​de la universidad para aumentar sus oportunidades de empleo, especialmente cuando nos enfrentamos a otra repetición del empeoramiento de la economía?

1) Idioma. Una de las razones fundamentales por las que un candidato no es elegido, o incluso considerado, es el idioma. En muchas de las aplicaciones que he leído (para nosotros o para clientes), la mala ortografía era un claro indicio. Con el software informático moderno, desde clientes de correo electrónico hasta aplicaciones de productividad de oficina, la revisión ortográfica automática puede aliviar los errores ortográficos. Por lo tanto, si un candidato envía una solicitud plagada de errores ortográficos, significaría que este candidato falla tanto en el idioma como en la capacidad de manejar aplicaciones informáticas simples: un no-no en el mundo experto en tecnología de hoy.

2) Expectativas. Algunas de las solicitudes que he observado no mostraban ningún conocimiento del puesto que solicitaban los candidatos y, sin embargo, sus expectativas de remuneración eran más altas de lo que podían demostrar (sin desempeño histórico). Es mejor dejar las expectativas salariales fuera de su solicitud. Si un empleador debe hacer que se una a su organización, le pagará con una remuneración respetuosa acorde con sus antecedentes y los resultados esperados.

3) Pertinencia. Desde mi propia experiencia en mis años de juventud, solicite trabajos que pueda hacer y que le gustaría hacer. No tiene sentido tratar de solicitar todos los trabajos bajo el sol solo porque necesita un trabajo en el ínterin, con la esperanza de conseguir un trabajo a expensas de un empleador. Si está capacitado para un campo en particular, solicite puestos de trabajo en esas áreas. Si tiene la intención de cambiar de carrera o hacer algo completamente diferente de lo que estudió, prepárese para realizar una pasantía o comenzar desde cero con pocas expectativas, y aprenda desde cero con humildad y persistencia. Tu trabajo duro y ferviente y tu pasión por aprender eventualmente darán sus frutos, pero no todavía.

4) Branding. Las redes sociales han cambiado nuestro mundo. En nuestro tiempo, un empleado solo encuentra visibilidad si se lo ve físicamente con frecuencia, ya sea en los puestos de primera línea, en exposiciones comerciales, seminarios y conferencias. Hoy en día, cualquiera puede tener presencia en línea a través de las redes sociales o sus propios sitios web. Para quienes buscan una carrera, construya su presencia en línea de una manera consistente y profesional. Puede utilizar un sistema alojado público como wordpress.com, o aloje con un servidor web asequible para su propio sitio web, para mostrar sus aspiraciones, sus credenciales, su cartera y sus expresiones (escritos, fotografías, expresiones creativas, composiciones musicales, videos, etc.). Sin embargo, recuerda que las redes sociales son un arma de doble filo, y cualquier cosa que pongas en línea será casi eterna, archivada en algún lugar del mundo. Si bromeas mucho en las plataformas de las redes sociales con conversaciones frívolas o incluso polémicas, eso puede hacerte retroceder más adelante. No tener presencia en las redes sociales o tener una presencia "bloqueada" también puede funcionar en su contra. Recuerda, tú eres tu propia marca personal. Constrúyalo consistente y sabiamente.

5) Courage. Hay muchos trabajos por ahí que a algunas personas no les gusta hacer. Por ejemplo, muchas personas evitan las ventas o los trabajos basados ​​en el rendimiento. Y, sin embargo, ¿quién no está realmente en ventas? Como practicante de relaciones públicas, “vendo” todos los días. En todos mis trabajos anteriores, cada uno de ellos requería que "vendiera" algo, ya fueran productos tangibles, servicios intangibles o incluso una idea a compañeros dentro de las empresas. También hay trabajos que parecen mundanos para algunos jóvenes, pero tienen buenas ventajas si puedes mantener el rumbo y seguir adelante. Por ejemplo, algunos trabajos de campo o de primera línea son despreciados por algunos, pero pueden llevarlo al verdadero campo de batalla de los negocios que lo empoderarán más adelante, y pueden ayudarlo a ascender en la escala profesional. Si elige un trabajo en particular, sepa que el trabajo vendrá con reglas, ventajas y desventajas. Si todo el mundo trabaja muchas horas, encajas o eliges otro trabajo. Si las personas muestran cortesía a los demás, no se destaque siendo el único rostro triste todos los días. No existe un trabajo incorrecto, solo una actitud incorrecta.

6) Actualizar. La persecución del papel está aumentando y, sin embargo, los conjuntos de habilidades siguen cambiando. Sin embargo, algunas habilidades son necesarias y, cada vez más, obligatorias. Por ejemplo, en el mundo centrado en la computación de hoy, si aprende habilidades de codificación, ya se pondría por delante de sus compañeros que no codifican. Si sabe cómo presentar y comunicarse bien, nuevamente, se ha colocado en una posición más útil para sus empleadores o posibles empleadores. Y si aprende algunos idiomas o domina sus idiomas nativos, también será más útil en el mundo cada vez más conectado de hoy. En resumen, no se limite a perseguir credenciales en papel porque a menudo significan muy poco en el mundo real. Más bien, obtenga conocimientos y habilidades reales y de campo que los empleadores puedan aprovechar, y tendrá una mejor oportunidad de empleo o promoción. Nunca dejes de aprender y nunca pierdas la curiosidad infantil.

7) precaución. La prudencia se refiere a muchas cosas. Para los candidatos, no hay nada que perjudique sus posibilidades de obtener un trabajo si es descarado, grosero y desconsiderado. En el mundo de los negocios de hoy, ya sea en línea o en la vida real, las personas aprecian a las personas corteses y respetuosas que son capaces de administrarse al menos a sí mismas. La prudencia también se refiere a las pequeñas cosas mundanas que pueden cerrar sus posibilidades de incluso asegurar una lectura de su currículum vitae. Por ejemplo, algunos candidatos jóvenes imaginan que el correo electrónico es el medio "perfecto" para transmitir varios megabytes (incluso decenas de megabytes) de archivos adjuntos sin consideración ni prudencia. Los archivos deben optimizarse correctamente, los gráficos deben ser compatibles con la web y los correos electrónicos nunca deberían ser una molestia para su reclutador o jefes potenciales para recuperarlos. Guarde archivos grandes para usted.

Todos pasan por el rito de paso de la vida, y de manera microscópica, construyendo una carrera. No hay atajos en la vida, tanto como no hay atajos para construir una carrera. Trabaje duro, aprenda con entusiasmo, mantenga una actitud positiva y ya se habrá asegurado de tener un viaje más feliz por delante.