En estos días, es posible que haya personas que quieran conectarse con nosotros. Sin embargo, un perfil con poca o ninguna información es poco inspirador o francamente sospechoso.

Tengo bastantes personas que quieren conectarse conmigo en LinkedIn u otras redes sociales. Agradezco una buena conexión y, mejor aún, un nuevo amigo. No hay nada como charlar con alguien profundo e inteligente sobre cuestiones sociológicas, filosóficas o incluso religiosas con una taza de café y galletas en una tarde fresca.

Sin embargo, el problema es que algunas personas que intentan conectarse conmigo tienen un aire de anonimato en sus perfiles en línea y, al realizar una investigación más profunda, no brindan más información en línea sobre ellos. Lo que me perturba para algunos otros es que incluso hay algunas conexiones extrañas con estos individuos que me incomodan para conectarme con ellos, preguntándome si son perfiles clonados de verdaderos profesionales o si tienen conexiones que preferiría no interesarme.

La marca personal es cada vez más importante en estos días, ya sea para fines de contratación o para la gestión de la reputación de los altos ejecutivos. Un reclutador puede discernir primero los perfiles en línea de un candidato antes de preseleccionarlo. Un perfil en línea más completo, ya sea en LinkedIn u otras redes sociales o incluso en sitios web corporativos, junto con el contenido publicado en varias propiedades en línea, contribuirá a establecer la reputación y el alcance social de un candidato o ejecutivo. Y esta tendencia se intensificará.

Si un reclutador se conecta a Internet y se enfrenta al anonimato o a poca información sobre un candidato, dado que hay un grupo cada vez mayor de candidatos, no tendrá ningún incentivo para preocuparse más, y las posibilidades de ese candidato de conseguir un trabajo serán escasas. A menos que, por supuesto, el perfil bastante anónimo de dicha persona sea un perfil falso o algo más siniestro en el mundo actual de los ataques de ingeniería social y otras amenazas en línea. En cualquier caso, estos perfiles no dan credibilidad ni generan confianza.

Se necesita un esfuerzo, y a veces un gran esfuerzo, crear un perfil en línea completo para la construcción de reputación y la marca personal. En los años anteriores a Internet, todo lo que necesitábamos para solicitar puestos de trabajo era escribir nuestra experiencia laboral y credenciales en un procesador de texto y enviar estos currículums impresos a las empresas con vacantes de trabajo.

Hoy en día, si está buscando desarrollar un perfil personal de LinkedIn de buena calidad, debe transponer su experiencia laboral y sus credenciales de manera muy clara en columnas individuales, e ir más allá para detallar sus intereses profesionales, certificaciones, premios, trabajos publicados, así como contenido multimedia como archivos PDF, imágenes fijas, diapositivas e incluso videos. El video es el medio de red social de más rápido crecimiento en comparación con la información textual, por lo que tendría sentido publicar más información de su autor en una presentación amigable con el video.

Y si está publicando su propio blog o incluso un blog de video (vlog), entonces mantener el contenido de manera consistente con transcripciones de video de buena calidad, también será importante para que los reclutadores y otras partes interesadas encuentren su contenido y, a su vez, lo evalúen para trabajos o para trabajos contractuales. Cuanto más desarrolle, más autor sea, más se acerque de muchas maneras, más aumentará su presencia en línea de manera orgánica y lenta, para su beneficio.

El mundo se mueve más rápido y nos exige aún más. No hay recompensa por la complacencia y no hay premio por el anonimato si tiene la intención de acercarse a la gente.

Dr Seamus Phan es el director de tecnología y jefe de contenido de McGallen & Bolden. Es experto en tecnología, estrategia, branding, marketing, capacitación en liderazgo y manejo de crisis. Este artículo puede aparecer simultáneamente en su blog. Conectarse LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan et al. Todos los derechos reservados.