En el trabajo y en la vida, con demasiada frecuencia escuchamos a algunas personas que exigen que obtengan lo que desean, y lo quieren a su manera, en su momento. Pero la verdad es, ¿cuántos realmente merecen lo que desean?

Estaba viendo el tráiler por cable sobre el negocio del entretenimiento, y cuando una joven advenediza le exigió la oportunidad de ser la protagonista, la mayor le dijo que en el negocio no se merece nada, pero que tiene que esperar su turno y ganar. todo.

Cuan cierto. En el trabajo, tenemos una buena cantidad de jóvenes advenedizos prometedores que se dividirían en dos bandos: aquellos que piensan que se merecen todo en la línea de salida y aquellos que de manera silenciosa y constante dedicarían tiempo y esfuerzo para hacer el trabajo.

Aquellos que hacen demandas antes de que sean útiles en el trabajo, por prometedores que sean, simplemente han mostrado a los que están adelante en la escalera con tanta honestidad que simplemente anteponen los intereses propios a los intereses de la organización. El potencial solo es útil cuando cooperas con tus compañeros, y no tan grande cuando te quedas afuera solo.

Por el contrario, hay quienes tienen un gran potencial o no tanto, pero están dispuestos a anteponer las necesidades de la organización a las suyas. Estos advenedizos respetan a los que ya están allí y a los que están por delante en la escalera, y trabajan con todos en conjunto. Cuando sea el momento adecuado, estos jóvenes advenedizos se habrán ganado su puesto y sus galones, y se habrán ganado el respeto de sus compañeros y de los mayores, para subir legítimamente los escalones de la escalera. Y aquellos que lamentablemente no tuvieron la oportunidad de dar un paso adelante, sus honestos esfuerzos no pasan desapercibidos, pero pueden ser reconocidos felizmente en otros lugares. Ninguna actuación honesta y coherente pasará desapercibida en un mundo cada vez más transparente.

En el escenario, solo los mejores merecen cantar y actuar como papeles principales. Pero el escenario es una mera punta del colosal iceberg, y es sostenido y alimentado no por los pocos protagonistas, sino por los muchos que orquestan y colaboran juntos en el escenario, fuera del escenario y detrás de escena, al igual que cada miembro de una orquesta es valioso. Hay un papel para todos los que se preocupan lo suficiente como para estar a la altura de cada desafío y tarea. Hay un papel para todos los que son lo suficientemente humildes y trabajadores como para reconocer la importancia de cada uno de los aspectos prácticos del trabajo.

A medida que avanzaba la conversación que escuché en la televisión por cable, hay un momento para todos, y todos se ganan sus galones después de haber hecho lo mejor y nada menos.

Dr Seamus Phan es el director de tecnología y jefe de contenido de McGallen & Bolden. Es experto en tecnología, estrategia, branding, marketing, capacitación en liderazgo y manejo de crisis. Este artículo puede aparecer simultáneamente en su blog. Conectarse LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan et al. Todos los derechos reservados.